Advocaat Rode Vlaggen
Werk gewoonten
De werkgewoonten van een advocaat zijn een van de grootste indicatoren voor competentie.
De volgende rode vlaggen kunnen aangeven dat het tijd is om een nieuwe juridische vertegenwoordiging te vinden.
Niet-geretourneerde telefoontjes - Een advocaat die niet of niet tijdig telefoontjes terugstuurt, legt geen enkele prijs op de klantenservice. Hij heeft het misschien te druk met andere zaken, onzeker over hoe je verder moet gaan met je zaak of je hele zaak negeert.
Onbeantwoorde e-mails - Net als onbeantwoorde telefoontjes, kunnen onbeantwoorde e-mails aangeven dat de advocaat het te druk heeft, gestresst of overweldigd is om uw zaak te behandelen of dat hij uw zaak niet als een prioriteit beschouwt.
Gemiste deadlines - Ontbrekende deadlines, met name deadlines voor het indienen van gerechtelijke stappen, kunnen uw zaak ernstig schaden. Als een advocaat consequent deadlines mist, is het het beste om de relatie te beëindigen en verder te gaan.
Slechte houding - Een advocaat die een neerbuigende, niet-communicatieve, brutale, ongeduldige of anderszins slechte houding vertoont, kan moeilijk zijn om mee samen te werken. Een slechte relatie tussen advocaat en cliënt kan conflicten, spanningen en slechte wil veroorzaken.
Gebrek aan correct agenda-systeem - Een betrouwbaar, georganiseerd kalendersysteem is van cruciaal belang om deadlines te halen en prioriteit te geven aan meerdere verplichtingen. Een gebrek aan een goed agenda-systeem kan leiden tot gemiste deadlines en andere rampen.
Belofte van een overwinning van een rechtbank of een succesvol resultaat - Een advocaat moet zijn cliënt nooit een specifiek resultaat beloven, ongeacht hoe waarschijnlijk dat resultaat ook is.
Wees op uw hoede voor beloften van een zekere overwinning.
Weigering om referenties te verstrekken - Een weigering om referenties te verstrekken of om u te laten praten met klanten uit het verleden geeft aan dat de advocaat problemen had met klanten uit het verleden waarvan hij niet wil dat u dit weet.
Werklocaties
Het werkterrein van een advocaat, van de bouwlocatie en buiten de receptie, de conferentieruimte en de kantoren, kan boekdelen over de werkmethoden en klanten van een advocaat bevatten. Hieronder staan enkele signalen dat het niet goed gaat.
Kantoorruimte in staat van verval - Kantoorruimte of onroerend goed in slechte staat van dienst kan financiële problemen van de kant van de advocaat signaleren.
Groot aantal lege kantoren - Een groot aantal lege kantoren kan wijzen op een aanzienlijk personeelsverloop, een te snelle groei of financiële problemen.
Onverzorgd, wanordelijk kantoor - Een rommelig, rommelig kantoor is een rode vlag voor desorganisatie en inefficiëntie. Misschien gedijt de advocaat in chaos, maar wil je het risico lopen om belangrijk papierwerk te verliezen of een deadline te missen?
Stapels ongesorteerd papier of ongeopende post - Een achterstand van archivering of ongeopende post kan erop duiden dat de advocaat geen goed ondersteunend personeel heeft of ongeorganiseerd, ongemotiveerd of overweldigd is.
Advocaatpersoneel
Een blik op de personeelsleden van de advocaat en hoe hij met het personeel omgaat, kan aanwijzingen geven voor zijn effectiviteit, competentie, betrouwbaarheid en ethiek.
Ongelukkige medewerkers - Ontevreden werknemers of een laag moreel op de werkplek kunnen wijzen op slechte communicatie tussen advocaten en personeel, gespannen relaties en een gebrek aan zorgzaamheid. Een advocaat die personeel slecht behandelt - door pesterijen, verbaal geweld, onbeschoftheid en ander gedrag - kan conflicten, spanningen en slechte wil voeden. Als de advocaat zijn werknemers niet goed behandelt, behandelt hij dan cliënten goed?
Hoge omloopsnelheid - Hoge uitputtingsgraad van de werknemers kan wijzen op ontevredenheid met het advocatenkantoor in het algemeen of met de advocaat in het bijzonder. Betrokken en tevreden werknemers hebben meer kans om bij een bedrijf te blijven, ongeacht de beloning of voordelen.
Gebrek aan personeel - Een advocaat die onvoldoende ondersteunend personeel heeft, kan moeilijk zijn om mee te werken of kan financiële problemen ondervinden.
Facturatiepraktijken
De factureringsmethoden van een advocaat kunnen ook rode vlaggen oproepen.
Hieronder volgen enkele factureringspraktijken om te bekijken .
Overbetalingen of overmatige facturering - Overbieding is een teken dat een advocaat of paralegal de tijd opblaast die nodig was om een taak uit te voeren (bekend als 'opvultijd').
Vage facturering - Uw juridische factuur moet in detail de uitgevoerde taken, wie ze uitvoert en wanneer beschrijven. Een telefoongesprek moet bijvoorbeeld informatie bevatten over wie de oproep heeft gedaan, naar welke partij ze hebben gebeld, de aard van de kwestie en de duur van de oproep.
Toeslag op juridische kosten - Sommige advocatenkantoren voegen een toeslag toe aan routinekosten zoals kopieer- of portokosten als een manier om de winstniveaus te verhogen. In de meeste gevallen zijn dergelijke kosten ongepast en onethisch.
Verborgen kosten - Kijk voor verborgen uitgaven die niet vanaf het begin of in de vergoedingsovereenkomst of retentieovereenkomst werden bekendgemaakt.