Nadelen van een carrière als paralegal of juridisch assistent
Een carrière als paralegal (ook wel een juridische assistent genoemd) kan een wonderbaarlijk bevredigend beroep zijn. Paralegal banen hebben echter hun nadelen. Als je een paralegal-carrière overweegt , schetsen de tien carrièremogelijkheden hieronder enkele topuitdagingen van de paralegal-beroepsgroep (om de voordelen van paralegal-werk te onderzoeken, bekijk deze 8 beste dingen over paralegal zijn ).
01 Gebrek aan loopbaantraject
02 Hoge stress
Paralegal banen kunnen zeer stressvol zijn. Meerdere kortetermijntermijnen, stijgende werkbelastingen en hoge-dollarbeleggingen vormen samen een drukrijke werkomgeving. In de woorden van de blog Paralegal Hell, "Het is niet het soort stress van het halen van een deadline of het feit dat je baas zijn brein kwijt is geraakt bij de geboorte. Het is het feit dat al je werk is: (1) urgent en (2 ) Als je het verprutst, komt er zeker een einde aan de wereld en dat is gewoon het contract voor de kopieermachine in de werkkamer. "
03 Lange uren
Krappe deadlines, hoge workloads en een afnemend personeelsbestand vormen samen een omgeving waarin lange uren, overuren en weekendwerk de norm zijn. Paralegals die werkzaam zijn in kantoren van advocatenkantoren werken vaak meer dan 40 uur per week, terwijl degenen die werkzaam zijn in bedrijfs- en overheidsarena's genieten van meer ontspannen schema's. Hoewel er tal van organisaties zijn opgestaan om advocaten te helpen bij het beheren van evenwichtsproblemen tussen werk en privéleven, zijn er maar weinig van dergelijke bronnen voor paralegals.
04 Routinewerk
Laten we eerlijk zijn, sommige paralegal werk, vooral op instapniveau , is zinloos, vervelend en routineus. De economie van het advocatenkantoor dicteert dat bedrijven de klant het hoogste mogelijke tarief in rekening brengen om de winst te maximaliseren. Daarom worden complexere, uitdagende taken vaak opgedreven door de hiërarchie van het personeel, waardoor de meest sappige taken voor het hoogstgeplaatste personeel worden bewaard - senior medewerkers en partners. In kleine bedrijven dragen paralegals veel hoeden en verrichten vaak werk dat secretarieel , administratief of administratief van aard is.
05 Slecht huurklimaat
Paralegals worden geconfronteerd met een van de moeilijkste huurklimaten in decennia; de juridische sector verloor 22.200 banen in slechts één jaar, tussen mei 2009 en mei 2010. Paralegals, vooral zij die geen formele paralegalopleiding en / of paralegale verklaring en enkele jaren ervaring hebben, vinden het moeilijk om te landen en posities te behouden. Terwijl de economie langzaam terugloopt naar gezondheid, zal de vraag naar juridische diensten naar verwachting vlak blijven en zullen banen in de nabije toekomst waarschijnlijk niet terugkeren naar niveaus van vóór de recessie.
06 Gebrek aan respect
Hoewel grotendeels onverdiend, is een gebrek aan respect een van de meest voorkomende klachten bij het oefenen van paralegals. Paralegals handelen routinematig met veeleisende partners, jaloerse medewerkers, concurrerende medewerkers, respectloze oppositie, chagrijnige klanten en lastige verkopers. Hoewel de cultuur van elk advocatenkantoor anders is, kunnen lange uren, lastige deadlines en hoge inzetten een bijtende werkomgeving creëren en paralegals krijgen soms meer dan hun verdriet.
07 Unauthorized Practice of Law (UPL)
Een basisprincipe van de paralegal-praktijk is dat paralegals zich niet kunnen bezighouden met de ongeoorloofde rechtspraktijk; alle staten hebben statuten vastgesteld die de praktijk van de wet beperken tot erkende advocaten. Hoewel elke staat UPL anders definieert, wordt de praktijk van het recht algemeen erkend om het volgende te omvatten: (1) het accepteren van zaken van een cliënt; (2) het vaststellen van vergoedingen; (3) juridisch advies geven; (4) ondertekening van juridische documenten; en (5) in een representatieve hoedanigheid verschijnen voor een rechtbank of een andere rechterlijke instantie. Omdat paralegals moeten werken onder toezicht van een advocaat, worden de rollen van paralegals beperkt door UPL. Ook maken deze wetten het moeilijk voor paralegals om krediet of erkenning buiten het bedrijf te ontvangen voor hun werk. Als de paralegal bijvoorbeeld een winnende appellat-brief schrijft, kan hij zijn naam niet ondertekenen of de eer opeisen.
08 Gebrek aan uitdaging
Paralegals worden vaak onderbenut omdat hun rol wordt geminimaliseerd of verkeerd begrepen. Om deze barrière te overwinnen, moeten paralegals advocatenkantoor en bedrijfsleiders proactief informeren over hun inhoudelijke capaciteiten en de manieren waarop ze kunnen bijdragen aan klantenservice en winstgevendheid.