V. Wat is arbeidsrecht?
A. Arbeidsrecht betreft geschillen rond arbeidsdiscriminatie , waaronder discriminatie op grond van ras, geslacht, leeftijd en handicap. In mijn praktijk verdedig ik werkgevers in geschillen voor de Equal Employment Opportunity Commission , de Pennsylvania Human Relations Commission (Pennsylvania Human Relations Commission), en in processen van nationale en federale rechtbanken.
Andere soorten arbeidsrechtelijke geschillen omvatten loon- en loongevallen, gevallen van onrechtmatige toe-eigening van bedrijfsgeheimen en maatregelen om niet-concurrentieovereenkomsten af te dwingen.
Een ander belangrijk onderdeel van een arbeidsrechtpraktijk is het adviseren van werkgevers over alle aspecten van de arbeidsrelatie, van aanwerving tot beëindiging. In dat opzicht adviseer ik werkgevers over de volgende zaken:
- Pesterijen op de werkplek
- Handicap accommodatie
- Familie en medische verlof wet naleving
- Medewerkershandboeken
- Personeelsbeleid en -praktijken
- Loon en uur problemen
- Onderzoek op de werkplek
- Drugs- en alcoholtests
- Disciplinaire actie en beëindiging
- Reducties in kracht
- Werkgelegenheid bij wil / onrechtmatige ontslag
- Arbeidsovereenkomsten
- Beperkende overeenkomsten en vertrouwelijkheidsovereenkomsten
- Ontslagovereenkomsten
- Vrijstellingen en releases
- Claims voor werkloosheidscompensatie
V. Wat vind je leuk aan oefenen op dit rechtsgebied?
A. Arbeidsrecht is nooit saai.
Discriminatie- en pesterijclaims betreffen doorgaans complexe relaties tussen mensen op de werkplek en hebben daarom een zeer menselijke component die vaak ontbreekt in andere soorten geschillen.
De kwesties waarmee ik van dag tot dag te maken heb, veranderen voortdurend, en de wetgeving evolueert voortdurend op dit gebied.
Ik vind het ook leuk dat een praktijk op het gebied van arbeidsrecht impliceert dat je proactief bent. Veel van mijn tijd wordt besteed aan het adviseren van werkgevers over het verminderen of elimineren van het risico van rechtszaken. Op andere gebieden van geschillen krijgt de advocaat de melding dat er een rechtszaak is aangespannen en dat deze moet worden verdedigd. Door professionals op het gebied van human resources te adviseren op het moment dat zich problemen voordoen en hen te begeleiden bij de stappen om een bepaald probleem aan te pakken, wordt procesvoering vaak voorkomen.
V. Wat zijn de uitdagingen van het uitoefenen van arbeidsrecht?
A. De 'alfabetsoep' van arbeidswetgeving - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, enz. - is vrij complex. Er zijn veel valkuilen voor de onoplettende werkgever.
Bovendien is geschillen over tewerkstelling van nature vaak zeer omstreden, omdat werkgevers niet anders kunnen dan beschuldigingen van intimidatie of discriminatie persoonlijk aan te nemen. Het is vaak moeilijk om de werkgever ertoe te brengen een stap terug te doen en de rechtszaak vanuit een zakelijk perspectief te bekijken. Het emotionele aspect van deze claims en de wens van de werkgever om te worden gerechtvaardigd, kunnen soms een wegversperring zijn om de partijen tot een minnelijke schikking te brengen.
V. Beschrijf een typische dag in uw oefengebied.
A. Op een normale dag beantwoord ik misschien de vragen van een werkgever over hoe om te gaan met een werknemersdiscipline of ontslagkwestie, een werkgever te adviseren over de handhaving van een niet-concurrentiebeding, te verschijnen bij een federale rechtbank in een contentieus dossier met seksuele intimidatie, en een scheidingsovereenkomst opstellen voor een vertrekkend bestuurder.
V. Groeien de kansen op werk op dit gebied?
A. Ja. Niet alleen hebben de meeste procesbureaus een deel van het arbeidsrecht in hun praktijk, er zijn ook veel regionale en nationale advocatenkantoren die zich uitsluitend bezighouden met arbeidsrecht. Daarnaast hebben veel grote bedrijven een eigen staf van arbeidsrechtadvocaten.
V. Welke vaardigheden zijn nodig om te oefenen op het gebied van het arbeidsrecht?
A. Mensenvaardigheden. Een mogelijkheid om een vertrouwensrelatie op te bouwen en te onderhouden met uw klanten. Human Resource-professionals en andere bedrijfsmanagers worden vaak geconfronteerd met zeer moeilijke beslissingen en moeten weten dat ze een competente adviseur hebben waarop ze kunnen vertrouwen om hen door hun wettelijke verplichtingen te loodsen. Ook schrijfvaardigheid is erg belangrijk, net als het up-to-date houden van de laatste ontwikkelingen in de wet.
V. Hoe kan iemand dit veld betreden?
A. Veel arbeidsrechtadvocaten hebben een achtergrond in human resources en streven een advocatuur na als een tweede carrière. Voor rechtenstudenten, zou ik willen voorstellen een cursus arbeidsrecht te volgen en te kijken of u het interessant vindt. Als dat zo is, kunt u bedrijven met een arbeidsrechtspraktijk in uw zoektocht naar werk richten .