Succesvolle strategieën voor werkzoekende halverwege de carrière
De keerzijde van dit voordeel in het midden van de carrière: in het midden zijn is niet altijd gemakkelijk (vraag het maar aan een gemiddeld kind dat je kent!).
Een kandidaat uit het midden van de carrière is te geavanceerd voor een baan op instapniveau, maar mist de vereiste kwalificaties voor een rol op hoog niveau. Dit kan het vinden van een positie moeilijker maken, omdat u zo nauwkeurig uw zoektocht naar een baan moet richten. Hier vind je aanbevelingen om je baanervaring in het midden van de carrière tot een succes te maken, zodat je de juiste baan kunt vinden voor deze fase van je carrière.
Weet wat je wilt en doel goede matches
In het begin van je carrière was flexibiliteit misschien een leidende kracht - je hebt je mogelijk aangemeld voor banen in verschillende steden en stond open voor het werken aan allerlei soorten uren. Hoewel dit niet altijd het geval is, hebben veel werknemers in het midden van de loopbaan meer parameters als het gaat om werkbehoeften. Als u bijvoorbeeld een huiseigenaar bent, kan geografie een rol spelen bij het zoeken naar een baan. Ouders kunnen het gevoel hebben dat lange uren of veel reizen niet ideaal is. (Ouders, hier is hoe je kunt weten of een vacature gezinsvriendelijk is .) Wees realistisch over welke aspecten van een baan een dealbreaker voor je zijn en waar je flexibel kunt zijn.
In tegenstelling tot kandidaten op instapniveau, zijn kandidaten uit het middenkader, die al een aantal jaar in dienst zijn, meer op de hoogte van wat voor hen het beste werkt, van bedrijfsgrootte tot cultuur . Gebruik deze informatie om een lijst met bedrijven en posities te maken die goed bij elkaar passen.
Identificeer en gebruik uw netwerk
Uw netwerk is een van uw grootste voordelen.
Zelfs als u uitsluitend in één functie hebt gewerkt, heeft u waarschijnlijk veel mensen ontmoet die zijn overgestapt naar andere bedrijven. Gebruik uw netwerk om uw zoektocht naar werk te stimuleren .
Reconnecteer met voormalige collega's - dit kan zo simpel zijn als een snelle e-mail om hallo te zeggen, of een uitnodiging voor een koffiedatum. Controleer op LinkedIn om er zeker van te zijn dat je verbonden bent met iedereen met wie je hebt gewerkt. Voordat je solliciteert op een baan kijk je of je daar een verbinding hebt die je persoonlijk kan doorverwijzen.
Uw hervatting en online aanwezigheid herzien
Is het een tijdje geleden dat je je cv voor het laatst hebt bijgewerkt? Bekijk deze tips voor cv's uit het midden van de carrière en geef die van u een revisie. Naast het bijwerken van je cv, wil je misschien ook een bijgewerkte online aanwezigheid vernieuwen - of maken. Dit kan zo eenvoudig zijn als het bijwerken van uw LinkedIn-profiel of het aanvragen van aanbevelingen op LinkedIn . Maar misschien wilt u ook groter worden: denk na of het zinvol is om een website of portfolio te hebben om uw kwalificaties uit te zenden en te laten zien hoe goed uw werk is.
Update ook uw sollicitatiegesprek
Als kandidaat voor het midden van de carrière zijn vertrouwen, ervaring, resultaten en leiderschap enkele van je grootste troeven. Het is niet langer genoeg om te zeggen dat je een harde werker bent - werkgevers zijn op zoek naar meer.
Denk na over hoe je jezelf draagt in interviews, van je outfit naar wat er op je cv staat naar je antwoorden op interviewvragen .
Laat de juiste kwalificaties zien - en zorg ervoor dat uw vaardigheden up-to-date zijn
Waar vroege carrièrekandidaten moeite hebben om enige ervaring te hebben, kunnen kandidaten uit het midden van de carrière in de problemen komen als ze verouderde ervaring hebben. Dit kan met name het geval zijn in technologiegedreven gebieden. Zorg ervoor dat alle certificeringen up-to-date zijn en bekijk industriewebsites, nieuwsbrieven en sociale media om ervoor te zorgen dat u de juiste taal gebruikt.
Naast dat je ervoor zorgt dat je vaardigheden actueel zijn, is het ook belangrijk dat sollicitanten in het midden van de carrière het juiste niveau van kwalificaties laten zien.
Hoewel je niet ondergeschikt wilt lijken en je ervaring wilt bagatelliseren, zul je merken dat je voor sommige banen wordt afgedaan als zijnde overgekwalificeerd.
Hier zijn tips voor het schrijven van je cv en sollicitatiebrief als je overgekwalificeerd bent voor de functie.
Overweeg een recruiter
Als kandidaten met bewezen ervaring, zijn sollicitanten in het midden van de carrière aantrekkelijk voor recruiters , die fungeren als matchmakers tussen bedrijven die open posities invullen en kandidaten. Naast het regelen van interviews en het maken van introducties, kunnen recruiters u helpen uw CV op maat te maken en tips geven over het beantwoorden van vragen en over de vaardigheden en kwaliteiten die moeten worden benadrukt. Als dit klinkt alsof het nuttig zou kunnen zijn, hier is meer informatie over het vinden van een recruiter .
Ga voor het beste
Als je kijkt naar vacatures als een kandidaat uit het midden van de carrière, wees dan niet bang om hoog te richten. Strek jezelf uit! Kijk om een verticale beweging te maken in plaats van een horizontale. Het is maar al te gemakkelijk om jezelf te ondergraven, of jezelf uit te nodigen om een baan aan te vragen, maar weet dat zelfs als je niet beschikt over alle vaardigheden of vereisten die op een vacature worden vermeld, je kunt leren tijdens je werk. Als je je geïntimideerd voelt, probeer dan deze oefening: maak een lijst van elk van je prestaties op het werk. Als dat eenmaal is gebeurd, bent u zeker van uw vertrouwen bij het verzenden van sollicitatiebrieven en het sollicitatiegesprek.
Lees meer: 7 dingen om te snijden in je carrière bij halverwege de loopbaan | 10 stappen naar een succesvolle loopbaanverandering | Tips voor een succesvolle tussentijdse loopbaanverandering