Wanneer iemand je LinkedIn-profiel bekijkt, ziet hij een online versie van je cv, compleet met referenties, als je aanbevelingen in je profiel hebt.
Aanbevelingen van supervisors, klanten, leveranciers en collega's die uw vaardigheden, prestaties en positieve werkstijl bevestigen, zullen niet alleen uw profiel verbeteren, maar ook een personeelsverantwoordelijke, in één oogopslag, stralende referenties die getuigen van uw kandidatuur voor werkgelegenheid.
Hier is advies over hoe u LinkedIn-aanbevelingen kunt krijgen, naar wie u om referenties kunt vragen en hoe u de aanbevelingen die u hebt ontvangen, kunt beheren.
Tips voor het krijgen van geweldige LinkedIn-aanbevelingen
Neem de tijd om aanbevelingen te vragen aan uw LinkedIn-verbindingen. Aanbevelingen van mensen met wie je hebt gewerkt, dragen veel gewicht. Voor een potentiële werkgever is een LinkedIn-aanbeveling van tevoren een referentie voor het werk en kan het u helpen een interview te beveiligen.
Wie om aanbevelingen te vragen
Een LinkedIn-advies is een getuigenis van uw professionele waarde geschreven door een van uw eerstelijnsverbanden. U wilt dus aanbevelingen die krachtig, zwaar en gezaghebbend zijn.
Dus hier is hoe ze te ontvangen:
- Wees in contact met een huidige of voormalige manager, collega, klant of ander contact
- Stel een verzoek aan hem of haar samen, waaronder enkele prestaties waar je het meest trots op bent, en een sierlijke manier om nee te zeggen.
De beste manieren om een LinkedIn-aanbeveling aan te vragen
De beste manier om aanbevelingen op LinkedIn te krijgen, is door ze te geven.
Wanneer je een LinkedIn-lid aanbeveelt, bevestig je aan hun kwalificaties - en mensen vinden het heerlijk om aanbevolen te worden. Ze zullen waarschijnlijk beantwoorden als je de tijd neemt om ze te helpen.
Een eerste stap is het zoeken naar LinkedIn voor personeel bij uw bedrijf, klanten en andere professionele contacten die zijn geregistreerd bij LinkedIn. Overzie geen collega's bij professionele organisaties met wie je hebt samengewerkt. Overweeg vrijwilligerswerk, freelance banen en andere niet-werknemer werkervaring.
Give to Get: schrijf een aanbeveling
Overweeg vervolgens een aanbeveling te schrijven voor alle contactpersonen die mogelijk ook in staat zijn om voor u te schrijven (zolang u ze positief bekijkt).
Als je deze service voor hen uitvoert, krijg je een gevoel van verplichting die ze moeten beantwoorden. Zodra u hun aanbeveling hebt voltooid, laat hen dan weten waarom u voor hen hebt geschreven (vanwege de specifieke details die ten grondslag liggen aan uw positieve kijk op hun werk) en vraag u of zij een aanbeveling voor u kunnen overwegen.
Vraag direct om een aanbeveling
Of u kunt om een aanbeveling vragen. Het is gemakkelijk om een aanbeveling aan te vragen via het berichtensysteem van LinkedIn. Vraag de persoon om een aanbeveling aan te bevelen als deze een aanbeveling kan en of zij de tijd hebben.
Op deze manier hebben ze een uit als ze niet geïnteresseerd zijn in het geven van een referentie, het bedrijfsbeleid kan worden uitgesloten van het geven van referenties, of ze hebben niet het gevoel dat ze je goed genoeg kennen om je werk aan te bevelen.
Het kan handig zijn om bij elke aanvraag een herinnering op te nemen van de gedeelde ervaring die als basis voor hun aanbeveling zou kunnen dienen. Bijvoorbeeld: "Ik dacht dat u misschien wel vriendelijk genoeg bent om een LinkedIn-advies voor mij te schrijven gezien onze succesvolle samenwerking op het Johnson-voorstel."
LinkedIn Request Request-voorbeeld
Beste Margaret:
Ik hoop dat het goed gaat met je! Het was geweldig om je weer tegen te komen - het deed denken aan de leuke en gekke tijden toen we samenwerkten, zoals die nachtjagers die we hebben getrokken om ervoor te zorgen dat die projecties zo nauwkeurig mogelijk waren.
Ik ben bezig met het updaten van mijn LinkedIn-profiel en het zou onvolledig aanvoelen zonder een aanbeveling van jou. Toen we samenwerkten, voelde ik dat ik echt mijn waarde en vaardigheden heb gedemonstreerd, vooral met het overzicht van de leveranciers waarin ik een half miljoen van onze jaaruitgaven kon scheren door alternatieven te vinden en vaardigheden te beïnvloeden.
Vanwege een nieuwe richting hoop ik professioneel te nemen, wil ik graag mijn beïnvloedende vaardigheden benadrukken. Als je met die prestatie zou kunnen spreken, zou het me vooral helpen.
Als je je niet op je gemak voelt om een dergelijke verklaring af te leggen - het is natuurlijk een tijdje geleden dat we samenwerkten - dat zou ik zeker begrijpen.
Hoe dan ook, een fijne dag verder!
Hoe een aanbeveling aanvragen
- Klik op het profiel van uw verbinding.
- Klik op 'Meer' en selecteer 'Een aanbeveling aanvragen'. (Of scrol omlaag naar Aanbevelingen en klik op 'Vragen om te worden aanbevolen'.)
- Personaliseer uw verzoek door de vragen te beantwoorden en voeg vervolgens een aangepast bericht toe. Opmerking: het formulier geeft u een ingebed script: "Hallo [verbinding], kunt u me een aanbeveling schrijven?" Verwijder dit bericht altijd en geef het zelf op. Hoe persoonlijker u uw verzoek kunt doen, hoe beter. Refereer naar gemeenschappelijke projecten en ervaringen en herinner hen aan uw verbinding en waarom zij u zouden kunnen aanbevelen. Sterker nog, bied aan om ze eerst een aanbeveling te schrijven.
Als iemand buiten LinkedIn al een aanbeveling voor je heeft geschreven, kun je een kopie van hun document doorsturen en vragen of ze misschien wel zo vriendelijk zijn om er een online te uploaden als onderdeel van LinkedIn.
Hoe LinkedIn-aanbevelingen beheren
U kunt aanbevelingen die u heeft ontvangen beheren en vragen aan collega's, klanten, managers, werknemers en anderen die uw werk kunnen aanbevelen voor een referentie.
Wanneer u een aanbeveling ontvangt, ontvangt u een melding per e-mail en kunt u de aanbeveling bekijken en zo nodig een revisie aanvragen. Als u om welke reden dan ook de aanbeveling op uw profiel niet wilt, hoeft u deze niet te publiceren.
Hoe geen referentie te krijgen op LinkedIn
Een belangrijke opmerking - vraag geen mensen die u niet kent voor aanbevelingen. Ik kreeg onlangs een e-mailbericht met de mededeling: "Ik zou het niet erg vinden om een paar aanbevelingen te doen als iemand van jullie mij kent." Dat is niet hoe je om een aanbeveling moet vragen, zelfs als je iemand kent.
Ik kende de persoon niet, dus ik kon ze absoluut niet aanbevelen.
Maar zelfs als ik hem kende, zou ik mijn tijd niet besteden aan het samenstellen van een aanbeveling voor iemand die niet de beleefdheid had om mij persoonlijk te vragen hen aan te bevelen. Wees respectvol voor de tijd van anderen en je krijgt veel meer kans om de aanbeveling te krijgen die je wilt.
Lees meer: Aan de slag op LinkedIn