Wat in jouw achtergrond kan je ervan weerhouden om te worden ingehuurd?
De standaard instellen: Waarom politie achtergrondcontroles heeft
Er zijn strikte normen en strenge achtergrondonderzoeken worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat de juiste mensen werken in deze posities van autoriteit en vertrouwen.
De lijst met problemen die u kunnen diskwalificeren bij uw achtergrondcontrole is lang en voortreffelijk en er zijn tal van activiteiten die u ervan weerhouden om uw droombaan te laten landen.
Lijst met achtergronddiskwalificatie
Om u te helpen bepalen of u een kans maakt om te werken als een politieagent , reclasseringsambtenaar of andere gerelateerde carrières, of om u op het juiste spoor te houden wanneer u eindelijk klaar bent om de sollicitatie van de rechtshandhaving in te vullen, een blik op enkele veelvoorkomende diskwalificanten als achtergrondcontrole . Over het algemeen worden sollicitanten meestal niet meer in aanmerking genomen voor een of meer van de volgende zaken:
- Misleidende overtuigingen
- Ernstige misdrijven
- Verleden of huidig drugsgebruik
- Krediet problemen
- Oneervol ontslag van militaire dienst
- Vervalsing of onwaarachtigheid van de toepassing
- Slechte werkgeschiedenis
- Past of huidige bendeverbanden
- Niet ontdekte misdaden
- Problematische rijgeschiedenis
- Huiselijk geweld
Houd er rekening mee dat dit geen alomvattende of uitputtende lijst is, maar veeleer de meest voorkomende problemen waardoor een potentiële werkgever besluit iemand in dienst te nemen.
Hier volgt een beter overzicht van elk van deze achtergrondgebreken:
Mislukking overtuigingen die u kunnen weerhouden om ingehuurd te worden
Er is niet veel onduidelijkheid hier; als je schuldig bent bevonden of schuldig bevonden of nolo contendere aan een misdaad die een misdrijf vormt of die een misdrijf zou zijn in het rechtsgebied waar je solliciteert, zijn de kansen extreem hoog dat je niet in staat zult zijn om door te gaan in het wervingsproces .
Ernstige misdrijven die u kunnen weerhouden om ingehuurd te worden
Hoewel misdrijven vrij duidelijk zijn, wordt wat een ernstige vergrijp is enigszins bewolkt. De exacte definitie kan van bureau tot bureau veranderen. Hoewel misdrijven niet zo ernstig zijn als misdrijven, zijn er bepaalde misdaden waar afdelingen eenvoudigweg niet kunnen verblijven. Deze omvatten recente (binnen 10 jaar of zo) DUI-veroordelingen, misdaden van geweld, zoals mishandeling of batterij, en misdaden die spreken over de eerlijkheid en integriteit van een persoon, zoals meineed en sommige vormen van diefstal.
Afgelopen of huidig drugsgebruik als een baan diskwalificatie
Het mag geen verrassing zijn dat werkgevers van hun werknemers en sollicitanten verwachten dat ze geen drugs gebruiken. Drugsgebruik in het verleden is echter een ander verhaal. Noem het een teken van de tijd, maar veel afdelingen zijn meer vergevingsgezind geworden van een klein beetje minderjarig drugsgebruik in het verleden, op voorwaarde dat het experimenteel was, in tegenstelling tot duurzaam en recreatief gebruik. Experimenteel gebruik betekent meestal slechts een paar keer in een zeer korte periode.
Deze hernieuwde tolerantie is ook beperkt tot marihuana en andere "mindere" drugs. Elk gebruik van cocaïne, hallucinogenen of designer drugs zoals ecstasy zal meestal automatische diskwalificatie zijn.
Kredietzaken die u kunnen tegenhouden om ingehuurd te worden
Nee, het maakt de meeste bureaus niet uit wat uw credit score is.
Waar ze zich zorgen over maken, is of je al dan niet aan je verplichtingen hebt voldaan en of je dat wel of niet kunt blijven doen met het salaris dat ze gaan betalen. De hele kwestie is hier om ervoor te zorgen dat werknemers in een positie zijn om te slagen in hun loopbaan en minder geneigd zullen zijn tot omkoping en enten.
Oneervol ontslag van militairen, maakt je kansen om te worden ingehuurd lastig
Eerdere militaire dienst wordt in bijna elke sector van de werkgelegenheid hoog gewaardeerd, en dit is zeker niet minder waar in wetshandhaving en strafrecht. Een eervol ontslag van het leger zal je een lange weg banen. Een oneervol ontslag is echter bijna altijd een automatische diskwalificatie.
Vervalsing of onwaarachtigheid van de Applicatie
Het is een eenvoudig concept: als je betrapt wordt op je sollicitatie, word je niet ingehuurd.
Noodzakelijkerwijs plaatsen loopbanen in de criminologie een premie op waarachtigheid, en het begint met de sollicitatie. Om kandidaten eerlijk te houden, maken veel bureaus gebruik van een polygrafisch examen als onderdeel van hun proces.
Slechte werkgeschiedenis en het sollicitatieproces
Zeker, een slechte aanbeveling kan worden uitgelegd als een persoonlijkheidsconflict met de baas of gewoon slecht voor je. Een patroon van slechte werkgeschiedenis en minder gunstige aanbevelingen voor voormalige werkgevers, met name een geschiedenis die luiheid, een slechte houding of een slechte relatie met klanten en collega's suggereert, zal u waarschijnlijk verhinderen om aangenomen te worden.
Verbindingen tussen afgelopen of huidige bendes kunnen u onwenselijk maken
Bendes zijn synoniem voor ernstige criminele activiteiten. Uiteraard kunnen agentschappen niet het risico nemen om bendeleden in dienst te nemen. Sommige van de verhalen over bendesbetrokkenheid zijn strategisch geplaatste tatoeages, het dragen van bepaalde kleuren en symbolen, persoonlijke voorkeuren en de criminele geschiedenis in het verleden.
Niet ontdekte misdaden
Overtuigingen zijn één ding, commissies zijn een andere. Het is geen geheim dat rechtshandhavingsambtenaren geen detective doen voor elke misdaad die ooit is gepleegd. Als je echter tijdens het achtergrondonderzoek een misdaad hebt gepleegd waarvan je nooit bent gearresteerd of veroordeeld, kun je heel goed worden gediskwalificeerd voor het proces.
Problematische rijgeschiedenis
Iedereen maakt fouten, en er zijn genoeg mensen geweest die minder dan geweldige rij-records hadden en lange en succesvolle carrières waren gaan werken. Echter, ernstige en aanhoudende perioden van het besturen van overtredingen of misdaden vertonen karakterfouten en ofwel een volledige minachting voor of op zijn minst een onvermogen om de wetten van het land te volgen.
Enkele van de problemen in uw rijervaring die u ervan weerhouden om te worden ingehuurd, zijn onder meer eerdere opschortingen van rijbewijzen, meervoudige overtredingen, roekeloze rijovertredingen en overdreven snel citaten.
Huiselijk geweld
Huiselijk geweld is volledig in strijd met het doel van wetshandhaving. Het kan ook een bron van aansprakelijkheid zijn voor een afdeling die iemand in dienst neemt met een geschiedenis van geweld in het verleden. Elk incident van huiselijk geweld in uw verleden zal een automatische diskwalificatie zijn.
Waarom u uw record schoon moet houden om te concurreren voor banen
Als u de bovenstaande lijst als leidraad gebruikt, kunt u beter bepalen of u een carrière in wetshandhaving of strafrecht moet nastreven. U kunt ook een beter beeld krijgen van het type activiteit dat u moet vermijden als u in de toekomst hoopt een baan te krijgen als politieagent of andere professional in de criminologie . Door je record schoon te houden, kun je jezelf in de best mogelijke positie plaatsen om te worden aangenomen.