Een werkgever kan u bijvoorbeeld iets vragen als: "Wat kunt u beter voor ons doen dan een andere kandidaat?" of: "Waarom zouden we jou moeten kiezen in plaats van iemand anders te zoeken?"
Wees voorzichtig wanneer u deze vragen beantwoordt
Het lijkt misschien stiekem, maar dit soort vragen kan ook een valkuil zijn om te bepalen of je een opgeblazen kijk op jezelf hebt of de neiging hebt om overdreven kritisch te zijn op je collega's. De beste benadering is meestal om dit soort vragen te bekijken als een mogelijkheid om uw sterke punten te benadrukken voor de potentiële werkgever. Wees er zeker van dat wanneer je je sterke punten benadrukt, je niet impliceert dat je beter bent dan iedereen om je heen.
Begin met een disclaimer
Het kan nuttig zijn om met een disclaimer te beginnen dat u zich niet bewust bent van de sterke punten van de andere kandidaten. Merk ook op dat u er zeker van bent dat er enkele indrukwekkende individuen zijn die een dergelijke aantrekkelijke positie aanvragen. Daarna kunt u verder gaan met te beweren dat u over veel middelen beschikt waarmee u een stevige bijdrage kunt leveren aan het bedrijf als u wordt aangenomen.
U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Hoewel ik niet bekend ben met de anderen die u voor deze functie interviewt, weet ik zeker dat er veel getalenteerde mensen solliciteren.
Gezien mijn unieke achtergrond en ervaringen, beschouw ik mezelf echter als een sterke kandidaat voor deze functie. "
Follow-up met je sterke punten
Vervolgens kun je een vervolg geven door specifiek je eigen unieke sterke punten te beschrijven. Maar het is niet genoeg om uw sterke punten in algemene termen te presenteren. Je moet bereid zijn om te verwijzen naar 6 - 8 sterke punten in termen van vaardigheden, ervaringen uit het verleden, kennisgebieden en persoonlijke kwaliteiten die je in de positie brengt.
Vergeet niet dat uw presentatie het meest overtuigend is als u concrete voorbeelden geeft van hoe u uw sterke punten hebt toegepast om waarde toe te voegen aan vorige banen, inclusief stages. Afhankelijk van de diepte van je werkervaring, kun je ook putten uit schoolprojecten en vrijwilligerswerk. Beschrijf situaties of uitdagingen, acties die je hebt ondernomen en de kwantitatieve resultaten die je hebt gegenereerd door elk van je unieke sterke punten te gebruiken. Dit lijkt misschien een hoop werk, maar het is de moeite waard als je de klus klopt.
Bekijk voordat u naar een interview gaat de beschrijving van de baan en stel vast welke verantwoordelijkheden voor de werkgever het belangrijkst lijken. Probeer zoveel mogelijk van uw kenmerken te delen die correleren met de kernfuncties van de taak.