Dit kan ook een vraag zijn over een sollicitatie. Het meest gebruikelijke tijdsbestek voor het starten van een nieuwe functie is twee weken nadat u de jobaanbieding hebt geaccepteerd . Dat komt omdat bedrijven ervan uitgaan dat u uw huidige werknemer twee weken van tevoren op de hoogte stelt.
Het is mogelijk om te onderhandelen over een andere startdatum als je geïnteresseerd bent om eerder te beginnen dan twee weken (of later), een arbeidsovereenkomst hebt waarvoor je langere tijd moet blijven, of je vrij wilt nemen voordat je aan een nieuwe begint. positie.
Wat moet je doen als je huidige werkgever wil dat je langer blijft? Wat dacht je van wanneer je even vrij wilt nemen tussen de verschillende banen? Er zijn verschillende opties om uit te kiezen wanneer u het starten van een nieuwe positie bespreekt.
Opties voor het beantwoorden van vragen over wanneer u kunt beginnen
Wanneer u meteen kunt beginnen
Over het algemeen is het beste antwoord om bereidheid te tonen om zo snel mogelijk te gaan werken.
Als u echter een andere taak hebt terwijl u zich aanmeldt voor een nieuwe taak , moet u tactvol zijn met betrekking tot uw antwoord. Dit type vraag kan een mechanisme zijn om je ethiek te testen, dus vermijd de verleiding om 'morgen' te zeggen als je momenteel in dienst bent.
Als u dat doet, kan uw interviewer zich afvragen of u hetzelfde zou doen voor hun organisatie. Als u heel weinig merkt wanneer u stopt, kunnen bedrijven in de steek laten en overgangen pijnlijk maken.
Als je zonder werk zit of als je huidige baan bijna ten einde is, is het natuurlijk prima om te zeggen dat je meteen kunt beginnen of zodra de werkgever dat wil.
Wanneer u twee weken - of meer - kennisgeving moet geven
U hebt misschien een toezegging die u nog langer moet opzeggen. In die situatie, als het een optie is om vakantiedagen te gebruiken voor training / oriëntatie, laat de kandidaat-werknemer weten over uw beschikbaarheid.
Houd er rekening mee dat, hoewel je dit twee weken moet aankondigen, je huidige werkgever je de mogelijkheid kan bieden om eerder te vertrekken. Het is onwaarschijnlijk, maar er zijn gevallen waarin een werknemer wordt verteld om meteen te vertrekken zodra ze kennisgeving hebben gedaan . Als dat gebeurt nadat je bent aangenomen, kun je melden dat je beschikbaar bent om eerder te beginnen dan je had verwacht. Nogmaals, vermeld op dit moment geen uitzonderingen op de standaardrichtlijnen.
Wanneer u meer vrije tijd wilt
Vaak staan medewerkers te popelen om enige tijd tussen de klussen te nemen. Misschien wil je op vakantie of moet je verhuizen. Of u wilt gewoon even de tijd nemen om te decomprimeren, zodat u zich fris en opgeladen voelt op uw eerste dag in de nieuwe positie. Dit scenario is een beetje uitdagender om te navigeren.
Het is geen goed idee om die informatie te delen voordat je een stevige baan aangeboden hebt. In plaats daarvan kunt u de vraag omdraaien en de interviewer vragen naar de gewenste startdatum voor de functie.
Je zou kunnen merken dat hun tijdvenster flexibeler is dan je dacht.
Over het algemeen is het over het algemeen acceptabel om aan te geven dat u een aanpassingsperiode nodig hebt, zolang u ook maar enthousiast bent over de taak en enige flexibiliteit om de werkgever tegemoet te komen. En je kunt je reactie altijd inrichten als gunstig voor de werkgever, omdat een paar extra dagen je klaar zullen maken om op de grond te rennen.
Maak het niet over jou
Uw antwoord op deze interviewvragen moet inspelen op de behoeften van de werkgever - probeer zo flexibel en meegaand mogelijk te zijn in uw antwoord. Nog een paar tips voor het beantwoorden van deze vraag:
- Wees niet misleidend: als u weet dat u een extra week nodig heeft na uw kennisgeving van twee weken en pas drie weken nadat de jobaanbieding is geaccepteerd, kunt beginnen, wees dan recht door zee tijdens het sollicitatie- en sollicitatieproces. Als u dat niet bent, kunt u de taak op de verkeerde voet starten, waarbij uw manager het gevoel heeft dat u oneerlijk bent.
- Geef niet te veel details: de interviewer hoeft uw volledige levensverhaal niet te kennen! U hoeft niet in te gaan op alle details van uw geplande verhuizing, de huwelijksreis die u op de kalender hebt staan of de ins en outs van uw contract met uw huidige werkgever. U kunt eenvoudigweg zeggen: "Ik zal de bijzonderheden van mijn huidige contract moeten controleren, maar ik zou zeker meteen willen beginnen" of "Ik heb wel een reis op de kalender in augustus, dus we moeten misschien schema rond dat, maar ik zou graag meteen beginnen. "
- Vermijd specifieke datums: interviewers zijn meer geïnteresseerd in een tijdbereik en uw houding. Tenzij deze vraag wordt voorafgegaan door "Wij willen u graag de baan aanbieden", is het geen werkaanbieding! U hoeft op dit moment dus geen exacte datum te geven - laat de interviewer weten of u meteen kunt beginnen, binnen twee weken, of dat u wat meer tijd nodig heeft.