Wanneer een bedrijf je kan ontslaan nadat je het bericht hebt gegeven
In de meeste gevallen kan een werkgever u ontslaan en niet langer betalen nadat u een kennisgeving hebt gedaan.
Dat komt omdat de meeste werknemers als willekeurig worden beschouwd, wat betekent dat het bedrijf u op elk gewenst moment zonder reden kan beëindigen .
Werknemers met arbeidscontracten of met vakbonden worden in deze situatie over het algemeen beschermd, evenals werknemers die zijn gediscrimineerd. Sommige staatswetten omvatten ook uitzonderingen op banen bij wilsbeleid.
Bedrijfsbeleid met betrekking tot beëindiging en ontslag
In de meeste gevallen zullen werkgevers de kennisgeving die u hen geeft, respecteren vanwege zorgen over de reputatie van het bedrijf bij huidige en toekomstige werknemers. Werkgevers zijn ook voorzichtig met het tegenwerken van vertrekkende werknemers die mogelijk vergeldingsacties plegen door eigendomsinformatie met hun concurrenten te delen.
Bovendien willen werkgevers vaak de dienstverlening door vertrekkende werknemers zo lang mogelijk op hun plaats houden om verstoringen of lasten voor andere personeelsleden te voorkomen. De twee weken van opzegging geeft hen de tijd om vervangingen te interviewen, de details van lopende projecten te achterhalen en werk tijdelijk over te dragen aan andere werknemers.
Raadpleeg het handboek van uw bedrijf voor beleid over het geven van kennisgeving. In de meeste gevallen zullen organisaties de bepalingen in het handboek naleven.
Wordt gevraagd om te vertrekken
Soms zullen bedrijven zeggen dat u niet langer nodig bent na de datum waarop u uw ontslag indient. Ze schieten niet op je nadat je gestopt bent, maar ze willen niet of hebben je nodig om door te gaan met werken.
Meestal betalen ze voor de tijd dat u zou hebben gewerkt, maar zij zijn niet verplicht om te werken.
Veel werkgevers stoppen niet met schieten nadat je bent afgetreden, want als je ontslagen bent, kom je mogelijk in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen, die je mogelijk verbeurt door te stoppen .
Wees voorbereid om te vertrekken
Ook al zult u waarschijnlijk niet worden ontslagen, moet u bereid zijn om het pand onmiddellijk te verlaten als u eenmaal kennisgeving hebt gedaan . Terwijl de meeste werkgevers u toestaan terug te gaan naar uw bureau, uw computer leeg te maken en uw spullen in te pakken, zijn zij niet verplicht om dit te doen. Er is een mogelijkheid dat u uit het gebouw wordt geëscorteerd zonder een tussenstop achter uw bureau.
Zorg er dus voor dat u persoonlijke e-mail of documenten van uw werkcomputer verwijdert voordat u ontslag neemt. Wis de browsergeschiedenis en verwijder eventuele opgeslagen wachtwoorden. Doe hetzelfde op elk mobiel apparaat of tablet dat u tijdens het werk hebt en wees erop voorbereid om het ter plekke af te staan.
Bewaar kopieën van alle materialen die u in uw portfolio kunt opnemen of die nuttig kunnen zijn in toekomstige taken, aangezien uw computertoegang mogelijk meteen wordt afgesneden. Zorg ervoor dat u contactinformatie hebt voor alle collega's of klanten waarmee u contact wilt houden en waardevolle persoonlijke items, zoals foto's, wilt inpakken.
Moet u overslaan kennisgeving geven?
Twee weken opzeggen is de standaardpraktijk, en in de meeste gevallen helpt het om een goede relatie met een werkgever te verzekeren.
Er zijn echter een paar goede redenen om niet op te geven .
Als het typisch is voor uw werkgever om mensen te vragen onmiddellijk te vertrekken en niet te betalen voor de periode van twee weken, zou u in een moeilijke financiële situatie terecht kunnen komen. Onder deze omstandigheden wilt u mogelijk zonder kennisgeving stoppen. Voordat u deze stap neemt, moet u overwegen of u deze werkgever ooit als referentie wilt gebruiken, omdat dit een negatieve uitwerking op u kan hebben en u kunt voorkomen dat u uw manager of collega's als referentie gebruikt.
Je volgende baan
Hopelijk was de reden dat je besloot om je twee weken op te zeggen, dat je een nieuwe baan had opgesteld. Maar als je een bedrijf verlaat, wil je er zeker van zijn dat je een goede relatie onderhoudt met je leidinggevende en collega's wanneer je kunt.
Als u ontslagen bent nadat u uw ontslag heeft ingediend, kan dit van invloed zijn op uw antwoord aan potentiële werkgevers over waarom u de functie hebt verlaten . Ongeacht de omstandigheden van uw vertrek, moet u alles in het werk stellen om positief te vertrekken en alleen de goede aspecten van uw vorige bedrijf met uw nieuwe collega's te delen.