Een carrière-test afleggen lijkt een beetje op spelen " wat wil je worden als je groot bent ?" met een draai. De draai is dat loopbaantests u ideeën kunnen geven over wat u mogelijk zou moeten doen in plaats van dat u gewoon nadenkt over wat u wilt doen.
Er zijn verschillende gratis carriertests beschikbaar die op een of meer van deze factoren zijn gericht, maar geen test die alle elementen bevat die essentieel zijn voor het kiezen van een carrière. Houd er rekening mee dat sommige van deze tests niet wetenschappelijk zijn gevalideerd. Ze zijn echter snel en gemakkelijk in te nemen en bieden ten minste inzicht in het soort taken dat u mogelijk verder wilt onderzoeken en onderzoeken.
Besteed wat tijd aan het nemen van een paar tests en quizzen en zie welke resultaten je krijgt. Vervolgens kunt u de taakopties die u krijgt, vergelijken en vergelijken om te bepalen of een van hen de moeite waard is om verder te verkennen door middel van lezen, informatiegesprekken , schaduwen van banen en stages .
Gratis Carrière Aptitude Tests
123 Carrière-test
Welke carrière past het beste bij jouw persoonlijkheid? Neem deze gratis carrière-proeve van bekwaamheid om inzicht te krijgen in de carrières die het best bij jouw persoonlijkheid passen. Deze carrièretest helpt je te leren welke werkomgevingen en beroepen je het beste uitkomen.
Color Career Quiz
Wist u dat kleur een indicator kan zijn van welke klussen voor u geschikt zijn? Color Quiz is een snelle en gemakkelijke test van vijf minuten die uw persoonlijkheid analyseert op basis van de kleuren die u selecteert.
Keirsey Temperament Sorter
De Keirsey Temperament Sorter helpt je om je persoonlijkheidstype te begrijpen en om te ontdekken wat voor soort temperament je hebt.
Testresultaten suggereren een overheersend persoonlijkheidstype, inclusief Artisan, Guardian, Rational of Idealist, dat de tevredenheid van de carrière, de strategieën voor het zoeken naar werk en de prestaties van het werk beïnvloedt. Een gratis beschrijving van uw profiel zal worden voorzien van een optie om het volledige rapport aan te schaffen.
O * NET Interesses Profiler
De O * NET Interest Profiler van My Next Move wordt beheerd door het Amerikaanse Department of Labor. Gebruikers nemen een rentevoorraad met 60 vragen die een profiel van interesse tendensen oplevert, waaronder zes gebieden: realistisch, onderzoekend, sociaal, ondernemend, conventioneel en artistiek. U ziet een lijst met loopbanen die betrekking hebben op elk cluster, en kunt vervolgens die loopbanen sorteren in vijf taakzones die verschillende niveaus van voorbereiding vertegenwoordigen, gaande van weinig taakvoorbereiding tot uitgebreide voorbereiding. De site heeft ook uitgebreide carrière-informatie met betrekking tot verschillende carrières.
PathSource
PathSource is een gratis carrière-exploratieoplossing die studenten en werkzoekenden helpt betere carrièrekeuzes te maken met de gratis mobiele app. Gebruikers kunnen lijsten met carrières opstellen op basis van persoonlijkheidskenmerken en een interesseprofiel. Lifestyle-kwesties en inkomensverwachtingen worden meegenomen in de analyse.
Een uitgebreide verzameling van 2600 informatieve interviews over video biedt een insider-visie van werknemers in een breed scala van beroepen.
Een database van loopbanen met betrekking tot verschillende academische majors helpt studenten om de implicaties van hun academische keuzes te verkennen. Gebruikers kunnen ook naar colleges zoeken op basis van academische aanbiedingen, financiële hulp, gemiddelde testscores en andere opnamegegevens.
Vaardigheden Matcher
Het ministerie van arbeid heeft dit hulpmiddel ontwikkeld om gebruikers in staat te stellen de vaardigheden te beoordelen die ze in hun loopbaan willen opnemen. Je beoordeelt basisvaardigheden zoals lezen, schrijven, spreken, wetenschappelijk redeneren en kritisch denken, evenals meer gespecialiseerde sociale, technische, analytische, computer-, probleemoplossende en resource managementvaardigheden.
Je kunt dan O * NET door vaardigheidscategorieën bekijken om een lijst met beroepen te maken die je belangrijkste vaardigheden aanboren en de kans vergroten dat je succesvol zult zijn in je carrière.
Sokanu
Sokanu is een gratis platform voor gebruikers om hun interesses, persoonlijkheidstypen, vaardigheden, carrièrewaarden en voorkeurswerk en sociale omgevingen te beoordelen om matches te vinden die zullen leiden tot een bevredigende carrière.
Sokanu suggereert carrières nadat gebruikers op een reeks vragen hebben gereageerd. Er is gedetailleerde informatie beschikbaar over elk van de voorgestelde carrièremogelijkheden. Bovendien kunnen gebruikers beroepen doorzoeken op clusters zoals gezondheid en voeding, wetgeving, kunst en amusement, dieren, eten en drinken, politiek en recht, sport, reizen, muziek, techniek en wetenschap.
Meer loopbaanbeoordelingen en persoonlijkheidstests
Sommige carrièremogelijkheden zijn gratis, maar anderen rekenen op resultaten. Zorg ervoor dat u controleert voordat u de test start om te zien of u geïnteresseerd bent in het betalen voor het advies.
De Self Directed Search (SDS) is een standaard testoptie en het draait om het categoriseren van loopbanen in zes gebieden: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. Beantwoord vragen over uw doelen, dromen, activiteiten en interesses, en u krijgt een lijst met de drie soorten loopbanen die het best bij u passen, plus loopbanen die geschikt zijn voor mensen met een combinatie van deze kenmerken. Houd er rekening mee dat u voor deze test een vergoeding moet betalen.
Een andere test voor beroepsgeschiktheid die een vergoeding kost, is Carrièrecode. Dit is een online assessmenttool die bepaalt hoe vergelijkbaar je bent met zes verschillende persoonlijkheidstypen. De resultaten zijn gekoppeld aan beroepskeuzes.
Persoonlijkheidstests
Online persoonlijkheidstests meten uw intelligentie of aanleg, inventariseren uw vaardigheden en beoordelen uw vermogen om te slagen in een carrière. Sommige werken net zo eenvoudig als het selecteren van kleuren die je leuk vindt en die je niet leuk vindt. Met anderen moet u een aantal specifieke vragen beantwoorden.
De Myers-Briggs Type Indicator is een zeer grondige persoonlijkheidstest. Dit is een van de best beoordeelde instrumenten om je persoonlijkheidstype te beoordelen en carrièremogelijkheden te verkennen. Als je een afgestudeerde bent, kijk dan of je carrièrekant geen gratis tests voor alumni biedt.
Persoonlijkheidstests kunnen nuttig zijn om je te laten zien wat voor soort carrière je misschien wilt. Ze kunnen u ook laten zien welke vaardigheden u een sterke kandidaat voor een baan maken. Zodra je je vaardigheden kent, kun je ze benadrukken in je cv's en begeleidende brieven.
Sommige tests zijn gratis, andere kosten geld. Zorg ervoor dat u de kosten van een test onderzoekt voordat u het doet. Sommige kunnen online worden gedaan, terwijl andere een loopbaanbegeleider nodig hebben om ze te interpreteren.
Talent Assessment Tests
Talentbeoordelingen worden gebruikt om een werkgever te helpen bij het identificeren van kandidaten die geschikt zijn voor banen. Talentassessments helpen bij het voorspellen van de prestaties en retentie van een nieuwe vacature. Deze tests beoordelen uw persoonlijkheid, werkstijl, kennis en / of vaardigheden.
Deze beoordelingen worden vaak gegeven aan sollicitanten, online of in de winkel of het kantoor van het bedrijf. Grote bedrijven zoals Walmart , Burger King , PetSmart en anderen maken vaak gebruik van talentbeoordelingsproeven.
Pre-employment tests
Talentevaluaties zijn slechts een van de vele verschillende soorten pre-employment tests die werkgevers kunnen geven aan kandidaten voor een baan. Werkgevers gebruiken vaak tests en andere selectieprocedures om aanvragers te verhuren. Andere soorten tests die werkgevers mogelijk kandidaten geven, zijn persoonlijkheidstests, cognitieve tests, emotionele intelligentietests , fysieke examens , drugtests , kredietcontroles en achtergrondcontroles .
Er zijn ook tests voor specifieke industrieën. Restaurants testen bijvoorbeeld vaak sollicitanten om te zien wat ze weten over de branche. De Myers-Briggs Type Indicator is de meest voorkomende persoonlijkheidstest die door werkgevers aan sollicitanten wordt gegeven.
Pre-employment tests zijn legaal zolang werkgevers de testresultaten niet gebruiken om te discrimineren op basis van ras, kleur, geslacht, nationale afkomst, religie, handicap of leeftijd. Een uitzondering is een leugendetectortest , die in de meeste werksituaties illegaal is.
Wat wil je worden als je opgroeit?
Het kan moeilijk zijn om te beslissen wat je wilt zijn als je opgroeit (zelfs als je al volwassen bent!). Lees advies over het kiezen van een carrièrepad dat bij u past.
Bekijk ook deze lijst met de droomtaferelen van de top 15 kinderen en hun gemiddelde salarissen. Maakt je kinderdroombaan deze lijst?
Meer over het kiezen van een carrière: Hoe een carrière kiezen als je geïnteresseerd bent in alles | Hoe weet u welke banen aansluiten bij uw persoonlijkheid