Wanneer een werkgever kan zeggen dat je bent ontslagen
In de meeste gevallen is het werkgevers wettelijk niet verboden om een andere werkgever te vertellen dat u bent beëindigd, ontslagen of hebt laten gaan. Ze kunnen zelfs de redenen delen waarom je je baan bent kwijtgeraakt. Als een werkgever echter ten onrechte beweert dat u bent ontslagen of een onjuiste reden voor beëindiging noemt die schadelijk is voor uw reputatie, dan kunt u aanklagen voor smaad. De bewijslast zou echter op u neerkomen als eiser, om te bewijzen dat de informatie die door uw vorige werkgever werd gedeeld, vals en schadelijk was om de zaak te winnen. In de meeste gevallen zijn het gedoe van het gerechtelijke proces en de omringende juridische kosten het niet waard.
Welke informatie werkgevers meestal delen
Gelukkig zullen de meeste werkgevers zeer voorzichtig zijn met het delen van informatie die schadelijk kan zijn voor een voormalige werknemer, uit angst voor juridische gevolgen. Veel organisaties beperken hun personeel tot het verstrekken van alleen data van werk en functietitels wanneer er vragen worden gesteld over werknemers in het verleden.
U kunt proactief zijn tijdens uw exit-interview (als u er een heeft) en vragen wat het bedrijfsbeleid is met betrekking tot de informatie die zij vrijgeven aan het inhuren van managers van andere bedrijven.
Controleer de staatswet
Bovendien verschillen de arbeidswetten van staten, dus kijk op de website van uw nationale arbeidsbureau voor informatie over de wetten in uw land die grenzen stellen aan wat werkgevers kunnen onthullen over voormalige werknemers.
U vindt ook andere nuttige informatie over de rechten en services waarop u recht hebt als werknemer die is ontslagen.
Hoe om vragen te beantwoorden over ontslagen worden
Zelfs als je denkt dat je vorige werkgever het niet zal delen dat je bent ontslagen, moet je altijd zo eerlijk mogelijk zijn als je je omstandigheden bespreekt - hoewel er inderdaad goede en foute manieren zijn om vragen over een ontslag te beantwoorden.
De beste antwoorden zijn:
- Waarheidsgetrouw . Hoewel het helemaal goed is (raadzaam, zelfs!) Om een positieve draai te geven aan het verhaal van je beëindiging, moet je je nog steeds aan de waarheid houden. Dat betekent niet zeggen dat er een ontslag was toen je bijvoorbeeld om reden werd ontslagen. Vertel een leugen, en u zult waarschijnlijk gepakt worden, hetzij wanneer uw toekomstige werkgever uw referenties controleert of wanneer de geruchtenmolen een tegenstrijdig verhaal over uw vertrek veroorzaakt. De meeste industrieën zijn in het geheim vrij klein: u moet ervan uitgaan dat de personeelsverantwoordelijke er achter komt waarom u uw vorige baan hebt verlaten, zelfs als het bedrijf een beleid heeft om die informatie officieel te onthullen. En als je betrapt wordt in een leugen, ben je waarschijnlijk de nieuwe baan kwijt - zelfs als je al bent aangenomen als het nieuws bekend wordt.
- Kort . Het is niet nodig om stil te staan bij uw beëindiging. Bied een kort, waarheidsgetrouw en positief antwoord en ga verder met wat u de nieuwe werkgever te bieden heeft. Val niet ten prooi aan de drang om jezelf te slaan of te overdrijven. De meeste mensen verliezen een baan op een bepaald punt in hun loopbaan en veel succesvolle mensen zijn op een gegeven moment ontslagen . Het is niet de carrière-ramp die het op dit moment zou kunnen aanvoelen.
- Positief en toekomstgericht . Het is de toekomst die er nu toe doet, niet het verleden. Breng de focus van het interview naar wat het belangrijkst is: wat u kunt doen voor de werkgever.
Zelfs als je erop voorbereid bent, kan dit een lastig gesprek zijn. Maar als u een plan hebt, krijgt u de kans om een antwoord te maken dat u er zo goed mogelijk laat uitzien, ongeacht de reden. Nogmaals, als je een leugen vertelt en uiteindelijk betrapt wordt, kan die verkeerde informatie aanleiding zijn om een baanaanbieding in te trekken of zelfs later te beëindigen als het door je werkgever is ontdekt.
Wanneer u bent ontslagen , ongeacht de redenen, moet u de situatie bespreken met potentiële werkgevers, evenals uw collega's, vrienden en familie. Neem de tijd om de redenen te verwerken, of ze nu te wijten zijn aan tekortkomingen van jouw kant, of volledig omslachtig, en probeer de feiten zo vleiend mogelijk weer te geven.
Vergeet niet om enige bitterheid of de schuld weg te laten van het gesprek met toekomstige werkgevers, en te focussen op hoe u persoonlijke problemen hebt aangepakt en / of uw kwalificaties hebt verbeterd als gevolg van de beëindiging.
Meer informatie: wat werkgevers kunnen zeggen over eerdere werknemers