Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Wat hebben al deze beroemde mensen gemeen? Ze zijn allemaal ontslagen . Als je momenteel naar je eigen roze slip kijkt - of er in de nabije toekomst op anticipeert - kun je een klein beetje troost putten uit het feit dat je in illustere gezelschap bent. Maar om jezelf op te stellen voor een tweede act die net zo indrukwekkend is als die van hen, moet je een beetje voorbereiden. En dat betekent diep inademen, samenkomen en naar je situatie kijken.
Als je bent zoals de meeste mensen, heb je veel vragen. Komt u in aanmerking voor werkloosheid ? Kun je in beroep gaan? Wat gebeurt er als je ten onrechte bent ontslagen? Wat zeg je in je begeleidende brieven en in sollicitatiegesprekken?
Dit is wat u moet weten over uw werknemersrechten, uw financiële opties en uw beste pad voorwaarts, wanneer u ontslagen bent of anderszins bent gestopt met werken.
Wanneer u uw baan bent kwijtgeraakt, is het belangrijk om meteen na te gaan of er sprake is van vergoedingen, voordelen, referenties en werkloosheid. Als u bent ontslagen en niet op de hoogte bent geweest van voordelen, neemt u contact op met de afdeling Personeelszaken van uw vorige werkgever of uw manager om informatie te vragen over de status van uw voordelen.
Op de dag dat je ontslagen wordt, wankelt je focus tussen de onmiddellijke ("ik ben net ontslagen. Wat doe ik nu?") En de zeer lange termijn ("Is mijn carrière voorbij?"). Om te voorkomen dat je verdwaald raakt in de details of jezelf in de watten legt, helpt het om een plan te hebben.
Deze stapsgewijze lijst vertelt u wat u moet weten wanneer u bent ontslagen - en waar u zich op moet concentreren vandaag, morgen enzovoort.
We hebben het allemaal gezien in films: de held wordt ontslagen van zijn baan, maakt een groot tafereel dat zijn kwade baas in verlegenheid brengt of de held opmaakt voor uiteindelijke verlossing, en vervolgens uit het kantoor stuntelt, vergezeld van opzwepende muziek. Dat zorgt voor veel drama, maar als je het in het echte leven probeert te repliceren, zul je merken dat het een stuk minder bevredigend is zonder de soundtrack en flatterende lichtjes.
Kortom, er is een juiste manier om je te gedragen nadat je bent ontslagen - en veel dingen die je niet moet zeggen of doen, zodat je een slechte situatie niet erger maakt. Vermijd deze veelgemaakte fouten.
Kort antwoord: waarschijnlijk niet. Wanneer een werknemer wordt opgezegd of ontslagen, zijn er geen federale regels die van werkgevers verlangen dat ze de werknemer hiervan vooraf op de hoogte brengen, tenzij de werknemer valt onder een individueel contract met zijn werkgever, een vakbond / collectieve arbeidsovereenkomst of de WARN-wet. Als u net als de meerderheid van de werknemers bent, zijn deze waarschijnlijk niet op u van toepassing - in dat geval staat het uw werkgever vrij om u ter plaatse te beëindigen.
Wanneer een werknemer wordt beëindigd vanwege een reden , worden ze ontslagen vanwege een specifieke reden , bijvoorbeeld chronisch te laat komen, stelen, te veel uitgeven op sociale media of een slechte houding hebben. Het is belangrijk om erachter te komen of u om reden bent ontslagen - in plaats van ontslagen te zijn - omdat het kan bepalen of u in aanmerking komt voor werkloosheid . Hier leest u hoe u moet omgaan met het doelgericht beëindigen.
Ga er niet vanuit dat ontslag betekent dat je niet in aanmerking komt voor werkloosheid . Afhankelijk van de omstandigheden kun je je nog steeds kwalificeren. De uitzondering is als u bent ontslagen wegens wangedrag, maar u kunt altijd een aanvraag indienen omdat uw perceptie van uw werkgeschiedenis anders kan zijn dan die van uw werkgever.
Onrechtmatige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer om illegale redenen wordt ontslagen of wanneer het bedrijfsbeleid wordt overtreden wanneer de werknemer wordt ontslagen. Als u ten onrechte bent beëindigd, kunt u mogelijk beroep aantekenen tegen de beslissing . Zo kun je zien of je ten onrechte bent beëindigd en wat je eraan kunt doen.
Ongeacht hoe je bent geëindigd, het is belangrijk om je rechten te kennen. Afhankelijk van in welke staat u woont, of u nu werkt op basis van een contract of als werknemer, en hoe de werkgever doorgaans beëindigingen afhandelt, zullen uw rechten variëren. Hier leest u hoe u erachter kunt komen waar u recht op heeft.
Ontslagen worden is niet het einde van de wereld, zelfs als het voelt zoals het is op de dag dat u uw beëindiging ontvangt. Op de juiste wijze behandeld, kan het een kleine hobbel in de weg van je carrière zijn. Hier leest u hoe u de onvermijdelijke sollicitatiegesprekvragen over uw beëindiging eerlijk en positief behandelt, zodat u verder kunt naar uw volgende avontuur.