Als u wilt dat iemand ontslagen wordt, zijn er specifieke stappen die u moet nemen om ervoor te zorgen dat u op goede voet blijft met uw werkgever en met uw bedrijf. Lees hieronder voor advies over wat u moet doen als u iemand ontslagen wilt krijgen en wat u in plaats daarvan kunt doen.
Denk na over de situatie
Alvorens iemand probeert te ontslaan, neem even de tijd om over de situatie na te denken. Vraag jezelf af waarom je wilt dat deze persoon wordt ontslagen. Vind je de persoon gewoon vervelend? Als het een persoonlijk probleem is, zeg dan, dat je de persoon eenvoudigweg onaangenaam vindt, of dat je het gevoel hebt dat de persoon je niet mag, dit is geen aanstootgevend feit . Dit kan iets zijn waar je gewoon mee moet leren leven op het werk.
Aan de andere kant, als iemand een vijandige werkomgeving creëert, of het werk van anderen hindert, kan het een serieuzer, zelfs brandbaar probleem zijn.
Praat met de persoon
Als je het probleem niet kunt negeren of ermee kunt leven, probeer je het probleem eerst met de persoon te bespreken. Je doel moet zijn om het probleem op te lossen, in plaats van de persoon te laten ontslaan. Vertel de persoon wat het probleem is, leg uit hoe het u (en / of andere collega's) beïnvloedt en vraag hen om u te helpen bij het vinden van een oplossing.
Als een collega bijvoorbeeld te laat opkomt voor groepsbijeenkomsten, trekt u de persoon apart en legt u uit hoe dit uw hele groep beïnvloedt.
Leg uit dat je die persoon nodig hebt om op tijd aan te komen, zodat je samen productief kunt zijn.
Als meerdere mensen denken dat het probleem een probleem is, vraag dan een of twee andere mensen om met je mee te praten met je collega. Houd de groep klein, zodat de medewerker zich niet aangevallen voelt. Maar als u meer dan één persoon hebt, zal de medewerker laten zien dat dit niet alleen uw persoonlijke probleem met hem of haar is.
Ga naar je manager
Als je met de persoon praat en er verandert niets (of als je voelt dat het aanpakken van het probleem met hen kan leiden tot vijandigheid), dan zou je kunnen overwegen om met je baas te praten. Hieronder vindt u enkele tips voor het praten met uw baas over een collega waarvan u denkt dat deze moet worden ontslagen:
- In het echt ontmoeten. Regel een tijd om persoonlijk met je baas over dit onderwerp te praten. Probeer de tijd van tevoren te regelen, zodat je je baas niet op een slecht moment verliest.
- Verwijder elke emotie. Je wilt niet klinken alsof je zeurt over deze persoon. Leg in plaats daarvan rustig uit hoe de persoon een probleem op het werk veroorzaakt, niet voor u persoonlijk, maar voor het bedrijf. Leidt zijn of haar normale traagheid tot gemiste groepsbijeenkomsten? Is zijn of haar beledigende taal klanten van streek? Focus minder op uw emoties en meer op de grotere impact van de acties van de persoon.
- Geef voorbeelden. Probeer specifieke voorbeelden te geven van de tijden waarop de persoon over wie u het had, gehandeld heeft op de manier die u beschrijft. Hiervoor moet het gedrag van deze persoon mogelijk enkele dagen of weken vóór uw vergadering worden gedocumenteerd . Noteer in uw documentatie de datum, tijd en details van specifieke gebeurtenissen. Maar hou uw voorbeelden bondig - u wilt urenlang over deze persoon niet klagen bij uw baas.
- Noem anderen (indien toegestaan). Als collega's u hebben verteld dat de acties of het gedrag van deze persoon hen ook storen, vraagt u deze collega's of u hun namen in de vergadering kunt vermelden. Dit geeft uw bezorgdheid meer geloofwaardigheid. Noem echter geen andere mensen tenzij ze je toestemming geven.
- Focus op oplossingen. Vraag je baas niet om deze persoon te ontslaan. Vraag in plaats daarvan om hulp bij het aanpakken van het probleem. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Kunt u me helpen brainstormen over een manier om collega-collega X op de hoogte te stellen van haar traagheid tijdens onze groepsbijeenkomsten?" Als uw werkgever vraagt wat u denkt dat hij of zij moet doen, kunt u uw mening geven. Houd er echter rekening mee dat u uw werkgever niet kunt laten ontslaan, het is aan de werkgever.
Focus op jezelf
Als je eenmaal je baas hebt ontmoet, probeer dan het probleem te laten verdwijnen.
Vertrouw uw werkgever om het probleem aan te pakken en weet dat hij of zij uiteindelijk zal beslissen of de persoon al dan niet moet worden ontslagen.
Als de persoon niet is ontslagen, probeer dan je best om je te concentreren op je eigen werk en laat zijn of haar gewoonten of gedrag je niet afleiden. Als de persoon niet is ontslagen en u vindt dat u niet naast de persoon kunt blijven werken, overweeg dan of u moet aftreden .
Wanneer het niet kan wachten
Er zijn natuurlijk momenten waarop je snel moet handelen. Als de persoon bijvoorbeeld uw veiligheid of de veiligheid van anderen bedreigt, moet u dit onmiddellijk aan uw manager melden.
Evenzo, als de persoon iets illegaals doet (inclusief intimidatie van u of anderen, of het discrimineren van u of anderen), overweeg dan om direct naar de HR-afdeling van uw bedrijf te gaan. Voordat u persoonlijk een HR-vertegenwoordiger ontmoet, stuurt u een e-mail naar HR, zodat u een papieren spoor begint (wat handig kan zijn als u juridische stappen moet ondernemen).
En als de persoon die u ontslagen wilt krijgen, uw werkgever is, moet u naar de baas van uw baas gaan of naar HR. Vraag of je je klacht vertrouwelijk kunt maken, zodat je rol in de klacht niet bij je baas terugkomt. Denk er echter opnieuw goed over na of je gewoon geïrriteerd bent met je baas, of dat je denkt dat hij of zij echt het bedrijf beschadigt (of de wet overtreedt) op de een of andere manier. Als je hem of haar vervelend vindt, moet je misschien je zorgen gewoon voor jezelf houden.