Hoe gehuurd te worden nadat u bent ontslagen

Tips voor het vinden van een nieuwe baan nadat u de uwe bent kwijtgeraakt

Wat kun je doen om jezelf te helpen aan te nemen voor een nieuwe baan nadat je bent ontslagen? Ontslagen worden is om vele redenen moeilijk en de stress van het verliezen van je baan wordt vaak verergerd door de angst dat je problemen hebt om een ​​andere functie te krijgen. Er zijn echter enkele maatregelen die u kunt nemen om de gevolgen van een beëindiging voor het zoeken naar een baan te minimaliseren.

Hoewel het een stressvolle tijd wordt om een ​​roze slipje te krijgen, als je je reactie opslaat in hapklare stappen, zul je merken dat het niet zo overweldigend hoeft te zijn als het eerst lijkt.

Hier zijn enkele tips voor het beginnen met zoeken naar een baan na een schot.

8 manieren om te huren nadat u bent ontslagen

1. Ten eerste, zet je bondgenoten op een rij, of die individuen die een positieve getuigenis kunnen geven over je productiviteit en waarde als werknemer. Als je vóór je ontslag positieve werkervaringen hebt gehad met andere organisaties, vraag dan leidinggevenden en andere collega's om aanbevelingen voor je te maken. Identificeer mensen bij uw meest recente werkgever die in staat zijn om de belangrijkste bijdragen te benadrukken die u ondanks uw beëindiging hebt gedaan. Overweeg medewerkers in uw afdeling, managers van interfaceafdelingen, klanten en andere belanghebbenden bij het identificeren van potentiële referenties. Zo kunt u om een ​​referentie vragen .

2. Vraag je referenties om aanbevelingen te doen op LinkedIn of in geschreven vorm. Door de aandacht van werkgevers te vestigen op dit soort positieve informatie, kunt u enkele van de negatieve percepties van uw ontslag tegengaan.

Deel deze aanbevelingen wanneer mogelijk met netwerken of met uw sollicitaties.

3, Maak of werk uw portfolio bij als u in een veld bent waar werkvoorbeelden zoals rapporten, spreadsheets, PowerPoint-dia's, subsidieaanbiedingen, grafische ontwerpen, webpagina's of computerprogramma's worden getoond. Werkgevers tonen dat ze indrukwekkende werkproducten hebben, kunnen een tegenwicht vormen voor enkele van de negatieve percepties over je ontslag.

4. Vertel het verhaal over je prestaties in je laatste baan en de omstandigheden rondom je ontslag. Praktiseer het vervolgens aan counselors, mentors of andere vertrouwde vertrouwenspersonen. Vermijd het vernederen van uw vorige werkgever of een van de medewerkers. Identificeer specifieke prestaties in uw werk en de vaardigheden die u in staat hebben gesteld om die successen te genereren. Wees klaar om bondig de specifieke delen van je performance te relateren waar je tekort kwam. Markeer zo mogelijk gebieden die niet van vitaal belang zijn voor uw doeltaak, of gebieden die u hebt ondernomen om te versterken sinds u bent geschoten. Hier leest u hoe u interviewvragen over ontslag kunt beantwoorden . Houd ook rekening met wat werkgevers kunnen en kunnen zeggen over een ontslagen werknemer .

5, moet u van de gelegenheid gebruik maken om na te denken over uw loopbaan als u wordt ontslagen uit een baan. Waren de redenen voor je ontslag uniek voor die werkgever en die supervisor, of indicatief voor een carrière die niet past bij jouw sterke punten en persoonlijkheid? Als dit laatste waar is, is het misschien makkelijker om argumenten te vinden voor een baan op een nieuw gebied. Als u bijvoorbeeld uit een verkoopjob bent ontslagen omdat u niet genoeg nieuwe klanten heeft belegd, maar ondanks dat u uitblonk in klantenservice, dan zou u in plaats daarvan nu op verkoop of klantenservice kunnen richten.

6. Houd in gedachten dat een ontslag ook de tijd kan aangeven voor een radicale verandering in je carrière die mogelijk extra onderwijs, training of verzorging zou vereisen. Als je cursussen, seminars, een stage of een freelance baan op een nieuw gebied volgt, kan deze nieuwe ervaring meer een focus worden als werkgevers je achtergrond evalueren dan de laatste onsuccesvolle baan.

7. Bedenk dat netwerken via vrienden, collega-parochianen, buren, professionele collega's en universiteitsstudenten belangrijker zullen worden dan ooit na het afvuren. Deze contacten zullen eerder naar de nuances en uitleg voor uw ontslag luisteren dan werkgevers in het algemeen. Als ze nog steeds geloven dat je als medewerker toegevoegde waarde kunt bieden, dan zijn ze misschien bereid om voor jou te pleiten bij hun werkgever of via hun contacten.

Hier zijn netwerktips om u te helpen uw netwerk optimaal te gebruiken .

8. Als een beëindiging nog niet is afgerond, overweeg dan de optie om af te treden en bespreek die mogelijkheid met uw werkgever. Mogelijk kunt u een aanbevelingsbrief extraheren in ruil voor een rustig vertrek. Het is ook mogelijk dat u uw ontslag kunt uitstellen om extra tijd te spenderen om een ​​baan te vinden terwijl u nog in loondienst bent. Zorg ervoor dat u uw werkloosheidskantoor raadpleegt en de impact beoordeelt van een ontslag op uw werkloosheidsuitkeringen .

Meer lezen: 50+ Veelgestelde vragen over ontslagen worden Je bent ontslagen! Hoe een beëindiging af te handelen