Wat is het en hoe kun je het gebruiken om een carrière te kiezen?
De zes typen die Holland identificeert, worden gezamenlijk RIASEC genoemd, de initialen die staan voor de eerste letter van elk van de volgende persoonlijkheidstypes: Realistisch, Onderzoekend, Artistiek, Sociaal, Ondernemend en Conventioneel.
Als u de inventaris met sterke interesse nam, een zelfbeoordelingsinstrument , werd uw Holland-code in de resultaten opgenomen.
Deze code kan de sleutel zijn, of op zijn minst een van de sleutels, om een compatibele carrière te vinden. Laten we eerst eens kijken naar de theorie achter deze schijnbaar mysterieuze combinatie van letters.
De theorie achter de code
Volgens Dr. Holland zijn de interesses van een persoon en hoe hij of zij de levenssituaties benadert bepalend voor zijn of haar type. Omdat de mens veelzijdig is, realiseerde Holland zich dat men niet alleen in één categorie zou vallen. De meeste mensen zouden in meerdere categorieën vallen. Elke letter van uw Holland Code vertegenwoordigt de top drie soorten waarvan u kunt worden gecategoriseerd.
Dus nu je weet wat een Holland Code is, moet je je afvragen hoe het iets te maken kan hebben met het vinden van een compatibele carrière. Welnu, er is een tweede deel van de theorie van Dr. Holland. Hij dacht dat naast de mogelijkheid om individuen te categoriseren op persoonlijkheidstypes, beroepen op dezelfde manier konden worden ingedeeld.
Dus als we mensen kunnen classificeren en bezigheden classificeren, kunnen we dan overeenkomsten tussen beide maken.
Het klinkt eenvoudig, maar in werkelijkheid is er meer om een geschikte carrière te vinden dan alleen het matchen van typen. Een complete zelfevaluatie , die onder meer inhoudt dat je je Holland Code moet leren, kan je helpen een carrière te kiezen .
Je moet ook grondig een beroep onderzoeken voordat je een beslissing neemt om het na te streven. Hoewel het misschien een goede pasvorm lijkt op basis van je persoonlijkheid of andere kenmerken, zijn er nog andere dingen waaraan je moet denken, inclusief de hoeveelheid training die je bereid bent te gaan door om gekwalificeerd te worden om een baan te krijgen.
Holland ontwikkelde een zelfevaluatie-instrument genaamd de Self Directed Search die de Holland Code gebruikt. Je kunt het online nemen voor een relatief kleine vergoeding. De O * Net Interest Profiler, een gratis online tool ontwikkeld door O * Net voor het Amerikaanse ministerie van Arbeid , werkgelegenheid en opleiding administratie, is ook gebaseerd op de Nederlandse theorie. Zoals eerder vermeld, maakt The Strong Interest Inventory ook gebruik van Holland Codes.
Meer over RIASEC: The Six Types
Laten we nu eens naar RIASEC kijken. Hier is een definitie van elk type, samen met een lijst van enkele compatibele beroepen.
- Realistisch [R]: een realistisch persoon geeft de voorkeur aan concrete taken. Hij of zij werkt graag alleen of met andere echte mensen. Sommige van de loopbanen in deze categorie zijn ingenieur , loodgieter , audio- en videoapparatuurtechnicus , apotheek , tandarts , meubelfinisher en reparateur van rails.
- Onderzoek [I]: iemand die onderzoekend is, gebruikt graag zijn of haar abstracte of analytische vaardigheden om dingen uit te zoeken. Hij of zij is een 'denker' die ernaar streeft taken te voltooien en geeft er vaak de voorkeur aan dit onafhankelijk te doen. Dit zijn een paar onderzoeksactiviteiten: socioloog, wetenschapper , psycholoog en econoom .
- Artistiek [A]: De artistieke leden van onze samenleving houden ervan om dingen te maken en ze zijn fantasierijk. Artistieke beroepen omvatten creatieve schrijver , uitvoerend kunstenaar (inclusief acteur, zanger en danser), fotograaf en modeontwerper .
- Sociaal [S]: een sociaal persoon geeft de voorkeur aan interactie met mensen. Hij of zij heeft de neiging zich zorgen te maken over sociale problemen en wil anderen helpen. Hier zijn enkele sociale beroepen: thuiszorgassistent , gecertificeerde verpleeghulp, RN , officieel erkende verpleegster , maatschappelijk werker , ergotherapeutassistent of assistent , leraar en geestelijk lid.
- Ondernemend [E]: zij die ondernemend zijn, neigen naar leiderschapsrollen. Ze zijn bereid om uitdagingen aan te gaan en zijn extravert. Ze kunnen ook agressief zijn. Ondernemende bezigheden zijn restaurantgastheer of gastvrouw, verkoper in de detailhandel , advocaat , chief executive , chef-kok en groot- of kleinhandelkoper.
- Conventioneel [C]: Iemand die conventioneel is geeft de voorkeur aan gestructureerde taken en neigt naar details. Hij of zij is vaak conservatief. Dit zijn enkele conventionele beroepen: accountant , boekhouder, actuaris , kostencalculator , human resources-medewerker en loan officer .
> Bronnen:
O * Net. Mijn volgende zet. Gemaakt voor het Amerikaanse ministerie van Arbeid, werkgelegenheid en opleiding.
Zunker, Vernon G., en Norris, Debra S. Evaluatie-resultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.