Waarom LinkedIn gebruiken?
Je zou redelijkerwijs kunnen vragen "waarom?" Ik heb het sinds 2007 over LinkedIn en die vraag wordt altijd gesteld.
Laten we het hebben over het 'waarom'. Er zijn 3 duidelijke redenen.
Groeien en onderhouden van uw netwerk
LinkedIn helpt je om je professionele netwerk te laten groeien en onderhouden en is een fantastische tool voor dit doel. Het is een handige manier om contact te houden met uw professionele collega's of zelfs vrienden. Laten we zeggen dat er iemand is met wie je graag in contact wilt komen.
Misschien is het een verkoopvooruitzicht, of misschien is het een rekruteringsmanager voor een functie die u interesseert. LinkedIn geeft je nog een tool waarmee je iets over die persoon kunt leren, en die je al kent die hem of haar kent. Dus LinkedIn biedt informatie.
Dus laten we eens naar de wiskunde kijken:
Informatie = vermogen
LinkedIn = informatie
Conclusie:
Door de transitieve eigenschap geeft LinkedIn u kracht.
Hoe u die kracht gebruikt, is aan u en uw doelen.
Vestig en beheer uw professionele merk
Sinds Tom Peters zijn baanbrekende Fast Company-artikel The Brand Called You in 1997 schreef, is personal branding de geest uit de fles.
De meeste mensen die een bepaalde functie vervullen, hebben een gemeenschappelijke noemer in vaardigheden en capaciteiten. Dus hoe goed uw functie ook is, hoe uitzonderlijk bent u?
Dit is geen tijd voor bescheidenheid. Als we allemaal een merk zijn, moeten we onszelf van iedereen scheiden. Wat maakt ons anders - of, als u wilt, wat is onze unieke waardepropositie ?
LinkedIn bindt dit aan omdat als een van 's werelds meest populaire sites, wanneer iemand naar u zoekt, de resultaten van LinkedIn gemakkelijk die van de meeste andere sites overtreffen. Dus wanneer ze naar je zoeken, zullen ze je op LinkedIn vinden - en als ze dat niet kunnen, zullen sommige recruiters je om die reden alleen afwijzen. Dit is eigenlijk een discussie die ik heb meegemaakt die plaatsvond onder recruiters.
LinkedIn is een geweldig groot billboard. Het is aan jou wat je erop wilt doen, dus doe het goed. Heb een profielfoto met een glimlach, krijg aanbevelingen en voeg je vaardigheden toe. Het is jouw reclamebord.
LinkedIn is eigenaar van het wervingsproces
Tijdens het inkomensverslag over het tweede kwartaal meldde LinkedIn dat gedurende het kwartaal 58% van alle inkomsten afkomstig was van producten en diensten voor het verwerven van talent. Vorig jaar meldde Forbes dat 97% van de recruiters LinkedIn gebruiken als onderdeel van hun totale rekruteringsproces. Te weten: LinkedIn besteedt veel tijd en geld aan de behoeften van recruiters.
Als u een zoektocht naar een baan uitvoert - in welk geval LinkedIn eenvoudigweg niet optioneel is en nu al ongeveer een half decennium niet bestaat - wilt u zeker weten dat wat recruiters zien een goed beeld geeft van wat uw cv zal doen wanneer zij vraag erom.
Voor lezers die momenteel in dienst zijn, meldde Forbes vorig jaar dat de kansen zijn, dat je niet tevreden bent. En recruiters houden van kandidaten die al aan het werk zijn. Maak dus gebruik van LinkedIn om de kans te vergroten dat iemand je vraagt of je iemand kent die mogelijk geïnteresseerd is in een functie.
In Closing
Er zijn drie redenen waarom LinkedIn nuttig voor u is: het biedt informatie, het is een reclamebord om uw unieke waardevoorstel te benadrukken, en recruiters zullen u daar zoeken.
Meer lezen: LinkedIn gebruiken LinkedIn Profile Examples