Het plaatsen van bedrijfsinformatie of negatieve opmerkingen over een bedrijf is in het verleden reden geweest om te ontslaan, waarbij bedrijven de berichten interpreteerden als schendingen van het beleid voor bedrijfssocial-media .
De werknemer, die een negatieve opmerking over haar baas op haar Facebook-pagina had gepost op haar persoonlijke computer op persoonlijke tijd, werd naar verluidt opgeschort en vervolgens ontslagen voor haar Facebook-berichten omdat de posting het internetbeleid van het bedrijf schond.
Facebook-posting Beschouwd als beschermde activiteit
Volgens het NLRB: "Uit een NLRB-onderzoek bleek dat de Facebook-berichten van de werknemer beschermde gecoördineerde activiteiten vormden en dat het beleid inzake bloggen en internet-posting van het bedrijf onwettige bepalingen bevatte, waaronder een die werknemers verbood opmerkingen te maken bij het bespreken van het bedrijf of supervisors en een ander dat verbood medewerkers om het bedrijf op enigerlei wijze via internet af te beelden zonder toestemming van het bedrijf. "
De NLRB-klacht beweert ook dat het bedrijf, American Medical Response of Connecticut, Inc., een te breed beleid inzake bloggen en internet plaatsen heeft gehandhaafd en gehandhaafd.
Sociale media en werknemersrechten
Hope Goldstein, partner van Bryan Cave LLP, die werkgevers vertegenwoordigt in alle aspecten van arbeidsrecht en arbeidsrecht, deelt haar advies voor werknemers en werkgevers over wat werknemers kunnen posten op Facebook en andere sociale mediasites, samen met de problemen die werkgevers moeten hebben bewust van bij het maken van social media-beleid.
Beschermde activiteit
Medewerkers, ongeacht of ze in een kantoor of op Facebook over een waterkoeler praten, hebben het recht om arbeidsomstandigheden te bespreken. Het aangeven van uw mening over arbeidsomstandigheden is een beschermde activiteit.
Wat je niet kunt zeggen
Medewerkers kunnen niet zomaar alles plaatsen wat ze willen op Facebook of ergens anders. Laster of laster of opmerkingen plaatsen over personen die geen verband houden met uw werkomgeving, zijn niet beschermd. Het plaatsen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, goed of slecht, is niet beveiligd.
Doe voorzichtig
Doe voorzichtig. Medewerkers moeten voorzichtig zijn met wat ze posten. U kunt nog steeds worden beëindigd, zelfs als u gelijk had, als u een wettig bedrijfsbeleid of de wet zelf overtreedt of als uw toespraak geen anderszins beschermde activiteit is. Dat is veel om je zorgen over te maken, dus als je een legitiem bedrijf hebt en je doel is om een probleem op het werk op te lossen, is het vaak het meest effectieve om het bedrijfsbeleid voor het melden van problemen op de werkplek te volgen.
Denk tweemaal na voordat je stopt
Werkgevers moeten twee keer nadenken voordat ze een werknemer beëindigen voor het online plaatsen van informatie om er zeker van te zijn dat ze de wet naleven.
Bedrijf Social Media Policies
Werkgevers moeten hun beleid voor sociale media herzien om er zeker van te zijn dat ze de beschermde speech van medewerkers niet beperken en om zeker te zijn dat werkgevers redelijk zijn.
Een redelijk beleid houdt ook het recht van werkgevers in om het gebruik van bedrijfsuitrusting te beperken en de tijd van de onderneming door te brengen voor niet-beroepsactiviteiten. Dit beleid moet consequent worden gehandhaafd.
Wanneer een werknemer wordt ontslagen omdat hij op Facebook of een andere online site is geplaatst, heeft hij of zij recht op toegang tot het NLRB voor assistentie. Vertegenwoordiging zal worden bepaald door de basis van de beëindiging en over de vraag of de geposte informatie werd beschermd door de National Labour Relations Act.