Nu zijn er verschillende soorten verklaringen die andere mensen kunnen maken. Het meest voor de hand liggende type is een aanbeveling . Maar een ander vaak verkeerd begrepen type verklaring is de goedkeuring die je connecties kunnen geven aan vaardigheden die je bezit.
Aanbevelingen van LinkedIn
Op het eerste gezicht is de goedkeuring een redelijk eenvoudig concept:
- Een LinkedIn-lid somt verschillende vaardigheden op over zijn of haar profiel.
- De connecties van dat lid zullen worden aangeboden met de optie om hem of haar te ondersteunen voor een of meer van die vaardigheden.
- Elke goedkeuring wordt bijgehouden totdat er meer dan 99 zijn bereikt.
Maar zoals het gezegde luidt, zit de duivel in de details. Er zijn verschillende manieren waarop een werkzoekende vaardigheden en aantekeningen op LinkedIn optimaal kan benutten. Weten welk verschil tussen hen echt nuttig is versus druk werk is de sleutel, en omdat het vinden van een baan een voltijdse baan is, kan een werkzoekende zich niet snel genoeg tijd veroorloven.
Selectie van vaardigheden
In uw zoektocht richt u ongetwijfeld verschillende functietitels, of misschien slechts één functie. Maar kent u alle vaardigheden die andere topkandidaten voor dit werk bezitten? Natuurlijk ken je de basisvaardigheden, maar hoe zit het met de 'leuk om te hebben' die je over de top zetten?
Bovendien: als je ze niet allemaal hebt, hoe repareer je dat dan?
Als je die andere vaardigheden wel kent, vind je nu een vrijwilligersmogelijkheid waarmee je die vaardigheid kunt toevoegen of behouden. Maar als u dat niet doet, is uw volgende stap eenvoudig: doe een zoekopdracht op LinkedIn voor die functie, net zoals een recruiter dat zou kunnen.
Ga naar Geavanceerd zoeken en sluit de titel van uw doeltaak aan op Titel en selecteer Huidig in de vervolgkeuzelijst - de beste kandidaten voor elke positie zijn degenen die het op dit moment doen, een recruiter zal het u vertellen - en de resultaten bekijken.
Kijk naar de vaardigheden die je ziet in de topresultaten. Zie je gemeenschappelijke thema's onder de vaardigheden van LinkedIn-leden die niet op je lijst staan?
Lees meer : beste vaardigheden om op te nemen in uw LinkedIn-profiel
Aanbevelingen van LinkedIn
Meer dan tien miljard endorsements werden door LinkedIn-gebruikers gegeven sinds de functie werd geïntroduceerd. Dat aantal werd bereikt omdat vrijwel elke keer dat je naar het profiel van een verbinding kijkt, LinkedIn vraagt of je hem of haar wilt steunen voor wel vier verschillende vaardigheden.
Maar je hebt waarschijnlijk al gemerkt dat LinkedIn niet weet of je wel of niet hebt gezien dat je verbinding daadwerkelijk gebruik maakt van een gegeven vermelde vaardigheid: het vraagt alleen of je de vaardigheid en de persoon wilt ondersteunen. Er is geen controle en balans, geen sanitaire controle: alleen een simpele ja / nee-vraag.
Daarom worden endorsements altijd het best gelezen met een shaker of salt. Elke individuele LinkedIn-gebruiker heeft zichzelf gevonden aan de hand van een endossement voor een vaardigheid die de endorser nooit heeft gezien.
Gelukkig heeft LinkedIn de tools geboden om irrelevante of onjuiste aanbevelingen te verwijderen. Ga gewoon naar Profiel | Profiel bewerken en als u naar de sectie voor vaardigheden bent geschoven, selecteert u Toevoegen en verwijderen of Aanbevelingen beheren en voert u de gewenste actie uit.
Snoeien
Op een gegeven moment, als het nog niet gebeurd is, zal een goedbedoelde verbinding onvermijdelijk een vaardigheid toevoegen aan je lijst. Overdenk het onderwerp: is het een vaardigheid waarvoor je door die persoon moet worden goedgekeurd, en is het consistent met hoe je jezelf presenteert in termen van industrie, functie en anciënniteit?
Zo ja, accepteer het en ga verder - maar zo niet, ga dan naar je profiel en verwijder het. En doe dat binnenkort: anderen in uw netwerk zullen de nieuwe vaardigheid zien en zullen misschien denken dat het nuttig zou zijn om het te ondersteunen, zonder enig duidelijk begrip van of het consistent is met hoe u uzelf wilt positioneren. Dus ja, haal die tuinschaar eruit en snoei periodiek.
In Closing
Er zijn verschillende manieren waarop mensen in uw netwerk u kunnen helpen - of dat u iemand in uw netwerk kunt helpen - als het gaat om hoe u zichzelf presenteert.
Omdat mensen al in de eerste twee jaar van de functie meer dan een miljard aanbevelingen hebben gedaan, is dit geen stap die je kunt veronachtzamen.
Lees meer: Wie, wanneer en hoe LinkedIn-aanbevelingen te vragen | Hoe groot moet uw LinkedIn-netwerk zijn?