Een van de meest frustrerende waarheden over het zoeken naar een baan is dat vrijwel elke vraag over het onderwerp terecht kan worden beantwoord, "Het hangt ervan af." Bijvoorbeeld, een CV van een pagina kan in sommige gevallen zin hebben (bijv. Nieuw geslagen bachelor's graad-houder), kan er daadwerkelijk een legitieme reden zijn om uw sofinummer met een recruiter te delen, en misschien is het verstrekken van uw vaste nummer zinvol in een specifieke omstandigheid.
Dit geldt dubbel voor de grootte en vorm van je LinkedIn-netwerk.
Welke grootte moet uw LinkedIn-netwerk zijn?
Hoe waardevol uw contacten zijn, is belangrijker dan het aantal verbindingen dat u hebt. De juiste connecties kunnen u helpen om voorkennis over een bedrijf te krijgen, u doorverwijzen naar een baan of carrière-advies geven.
Statista meldt (2016) dat 20% van de LinkedIn-gebruikers tussen 0 en 300 eerstelijnsverbindingen had, 27% tussen 500 en 999 connecties, 17% had 1.000 - 2.999, 15% had 301 - 499 en slechts 10% had over 3.000 verbindingen. Je kunt niet meer dan 30.000 eerste-graads verbindingen hebben, maar een onbeperkt aantal andere LinkedIn-leden kunnen je volgen en op je berichten zien, leuk vinden of erop reageren.
Wees voorzichtig met het verzenden van uitnodigingen
Het is belangrijk om selectief te zijn bij het verzenden van LinkedIn-uitnodigingen om verbinding te maken. Telkens wanneer u een uitnodiging stuurt om verbinding te maken , adviseert LinkedIn u om mensen alleen uit te nodigen om contact te maken met wie u goed kent.
Dit gebeurt om verschillende redenen:
- Er is een limiet aan hoe groot uw netwerk kan zijn
- Als de ontvanger een compleet vreemde persoon is, is dit geen netwerken en dat is waar de site over zou moeten gaan
- Sommige mensen sturen uitnodigingsspam en dat is duidelijk in niemand's belang.
De ontvanger kan ook reageren op uw uitnodiging door deze te markeren als "Ik weet niet" wie de afzender is.
In LinkedIn-kringen wordt dit gewoonlijk afgekort als IDK. Als dit u vijf keer overkomt, wordt uw account opgeschort totdat u belooft selectiever te zijn over wie u in de toekomst uitnodigt.
Typen LinkedIn-netwerkers
Voor de meerderheid van de LinkedIn-gebruikers is dat prima ... maar niet voor iedereen. Zoals met zoveel dingen, loopt het scala aan mogelijkheden binnen het gamma:
Er is een duidelijke subset van LinkedIn-gebruikers die zichzelf beschrijven als L geïnkt door I n O pen N etwerkers of LION s. Dit zijn gebruikers die hebben besloten een zo groot mogelijk netwerk te bouwen. LION worden is een eenvoudig proces dat twee stappen vereist: 1) geef aan dat je een LION bent in je profiel, meestal in je kop en 2) begin met het accepteren van alle uitnodigingen om te verbinden.
Sommigen genieten van de mogelijkheden die zich kunnen voordoen in grote netwerken, sommige zijn op een missie die zoveel mogelijk mensen moet verbinden, en sommige hebben totaal verschillende redenen. Wat de reden ook is, het zijn allemaal LinkedIn-leden die een zo groot mogelijk netwerk willen hebben. Om dit te bereiken kost het tijd en hard werken, vooral omdat LinkedIn een limiet oplegde aan de omvang van netwerken.
Sommige LinkedIn-gebruikers daarentegen geven er de voorkeur aan alleen netwerken te hebben die ze echt goed kennen.
Deze leden hebben geen slim acroniem, maar in termen van percentage van het totale LinkedIn-gebruikersbestand, zijn er zeker meer van hen dan dat er LION's zijn.
Bepaal welk type netwerk het beste bij u past
Wat is het beste type LinkedIn-netwerk voor jou? Alleen u kunt weten welke netwerkomvang voor u het beste is, omdat de juiste grootte van uw netwerk volledig afhankelijk is van wat u op LinkedIn wilt bereiken en hoe u op het netwerk werkt. Het is een uniek persoonlijk iets om de kring van mensen te bepalen met wie u verbonden wilt zijn.
Overigens, ongeacht waar je valt in het spectrum, zou je minstens één LION in je netwerk moeten hebben - of misschien een paar als je een baan zoekt. Het zal je netwerk aanzienlijk helpen uitbreiden. Hoe dan ook, het is logisch om te beslissen welke aanpak je wilt volgen.
Als u het klein houdt, weet u dat iedereen in uw netwerk mogelijk in staat is om u te helpen. Als u ervoor kiest om uw netwerk op grotere schaal te laten groeien, heeft u meer contacten om te bereiken, maar het zijn mogelijk niet allemaal connecties die hulp bieden bij het zoeken naar een baan of een baan.
Welke vorm moet uw netwerk zijn?
De interessantere vraag is voor mij de vorm van uw netwerk. En met alle respect voor de LIONs die misschien lezen, is de vorm van uw netwerk eigenlijk belangrijker dan de omvang ervan.
Laat het me uitleggen. Wanneer u een zoektocht naar een baan uitvoert, benadrukt zowat elke bron voor het zoeken naar werk het belang van netwerken. Afhankelijk van welke bron je verkiest, worden 70% tot maar liefst 80% of meer posities ingenomen via netwerken.
In het ideale geval kun je iemand vinden bij een werkgever die je target en die inzicht kan bieden in hoe de organisatie er in werkelijkheid uitziet, naast de werkgeversbeoordelingen die je op een groot aantal websites kunt vinden. Die beoordelingen moeten toch met een beetje zout worden genomen: heel weinig mensen zijn meer gemotiveerd om beoordelingen te schrijven dan mensen die een slechte ervaring hebben gehad.
Maar een huidige of voormalige werknemer kan u een veel gedetailleerdere indruk geven van hoe de werkgever eigenlijk is. Goed behandeld, deze netwerkverbindingen kunnen u helpen uw kandidatuur te optimaliseren voor een functie bij die werkgever.
Overigens is dit een vorm van informatiegesprek . En LinkedIn is geweldig om u te helpen mogelijke kandidaten voor deze gesprekken te vinden.
Dit is een weliswaar langdradige manier om te zeggen dat het belangrijk is om met specifieke mensen te netwerken: je netwerkactiviteit moet doelgericht zijn . Dit is wat ik de vorm van je netwerk noem, en daarom zeg ik dat het de netwerkgrootte overtreft.
In The Empire Strikes Back zegt Jedi-meester Yoda: "Size doet er niet toe. Kijk me aan. Beoordeel mij naar mijn maat, of wel? "De Jedi-meester had net zo gemakkelijk kunnen praten over je LinkedIn-netwerk en zijn vorm.
Meer over LinkedIn: Aan de slag op LinkedIn LinkedIn profiel voorbeelden LinkedIn 101