Hoe schrijf je een One Page Resume
Over het algemeen willen de meeste werkgevers een beknopte samenvatting zonder veel informatie van buitenaf. Ze spenderen slechts enkele seconden aan het reviewen, dus hoe compacter het is, hoe eenvoudiger het zal zijn voor de inlenende manager of recruiter om te beoordelen.
Bovendien gebruiken veel werkgevers software om sollicitatie-materiaal te screenen, dus om ervoor te zorgen dat je cv gericht is op de baan waarvoor je solliciteert, kun je ervoor kiezen om voor een sollicitatiegesprek te worden gekozen.
In sommige gevallen is een langere cv mogelijk in orde. Grafische ontwerpers of visuele kunstenaars kunnen bijvoorbeeld baat hebben bij het maken van een geïllustreerd CV en academici, onderzoekers of leidinggevenden met een lange levensduur hebben mogelijk meer dan één pagina nodig om de breedte van hun ervaring vast te leggen. Maar over het algemeen is het het beste om te voorkomen dat drukke recruiters overbelast raken met een cv die steeds maar weer aanhoudt.
Hoe lang werkgevers willen hervatten
Hier zijn de details over wat bedrijven het liefst hebben, gebaseerd op een Saddleback College Resume Survey:
- One-Page CV - 47,7%
- Twee pagina's hervatten - 11,4%
- Afhankelijk van het niveau van de positie - 34,1%
- Geen voorkeur - 6.8%
Voordelen van een hervatting van één pagina
Vooral als je solliciteert bij een groot bedrijf, is de kans groot dat je CV wordt afgedrukt om door meerdere personen te worden beoordeeld, of op zijn minst elektronisch te worden gedeeld.
Na een korte en beknopte samenvatting maakt het makkelijker voor de inhuurmanager en vergroot je ook je eigen kansen om op te vallen.
Tenzij u expliciet wordt gevraagd om een specifiek type cv in te dienen, is het vasthouden aan een eenvoudige enkele pagina een betrouwbare manier om te zorgen dat het kan worden gedownload - of afgedrukt - en beoordeeld door iedereen die ernaar moet kijken .
Het is veel gemakkelijker om een cv met één pagina te lezen dan om een document met meerdere pagina's te bekijken.
Wanneer een vervolg op meerdere pagina's gebruiken
Volgens de bovenstaande enquête willen de meeste werkgevers een CV van één pagina, tenzij de positie ervaring vereist. Als een baan een werknemer met uitgebreide ervaring wil, kan en moet je al je toepasselijke ervaring opnemen in je cv (hoewel de meeste werkgevers niet willen dat sollicitanten meer dan 10-15 jaar ervaring hebben ).
Er zijn ook bepaalde beroepen die uitzonderingen zijn op het CV van één pagina. Bijvoorbeeld, in universitaire, medische en internationale banen, is een curriculum vitae vaak veel langer dan één pagina. Grafische ontwerpers of visuele artiesten kunnen ook een geïllustreerd of grafisch CV maken dat een pagina kan overschrijden. Deze beroepen vormen echter de uitzondering op de algemene regel dat een CV van één pagina het beste is.
Hoe een CV te knippen en in te korten
Zorg ervoor dat alles wat je opneemt in je CV relevant is voor de positie, tot aan je woordkeuze. Omdat veel werkgevers een trackingsysteem voor sollicitanten (ATS) gebruiken voor het screenen van sollicitaties, probeert u de trefwoorden van de toepassing in uw cv te gebruiken. Dit vergroot je kans om voorbij de eerste ronde van cv-beoordelingen te komen.
- Als je moeite hebt om je CV op één pagina te knippen, begin je met het maken van een inventaris van je prestaties en werkactiviteiten. Maak een gedetailleerd overzicht van je verantwoordelijkheden en je prestaties. Uw voorraaddocument kan maar liefst drie of vier pagina's beslaan. Probeer een gevarieerd spectrum van vaardigheden op te nemen die hebben geleid tot successen in elke rol.
- Analyseer elke taak die u overweegt en omcirkel de verklaringen die het meest overeenkomen met de vereisten voor die specifieke functie. Maak de meest relevante uitspraken samen in een kortere, doelgerichte versie van je cv.
- De eerste versie kan langer zijn dan één pagina. Als dit het geval is, probeert u verklaringen te verwijderen die minder belangrijk bewijs leveren over hoe u waarde toevoegt aan de rol, totdat u op één pagina slaagt. Probeer zo specifiek mogelijk te zijn met de informatie die u opslaat en probeer zo kort mogelijk te schrijven.
- Gebruik een lijst met opsommingstekens en houd uw functiebeschrijvingen bondig. Concentreer u op uw prestaties, niet uw dagelijkse verantwoordelijkheden.
- Knip eventuele extra jaren uit. Zelfs als u een ervaren kandidaat bent, moet u niet meer dan 10 of 15 jaar ervaring opnemen in uw cv.
- Trim de onderwijssectie. U hoeft geen lessen voor voortgezet onderwijs of permanente educatie op te nemen, tenzij dit uw kandidatuur ten goede komt.
- Sla de referenties over. Het is niet nodig om 'referenties die op verzoek beschikbaar zijn' op je CV te vermelden. Het is duidelijk dat u, indien nodig, referenties verstrekt als onderdeel van het sollicitatieproces.
Verstrek online aanvullende informatie
Het is natuurlijk altijd een goed idee om meer informatie beschikbaar te hebben voor connecties of wervingsmanagers die een beter beeld willen hebben van je achtergrond en kwalificaties.
U kunt uw cv stroomlijnen door online aanvullende informatie te verstrekken. Door koppelingen naar uw LinkedIn-profiel of persoonlijke website toe te voegen, kunt u die informatie achterlaten op uw cv en u ruimte besparen.
Voeg een verklaring onder aan je cv toe, zoals 'Aanvullende informatie, aanbevelingen en portfolio-voorbeelden beschikbaar op www.linkedin.com/in/uwnaam'. Als je de interesse van een recruiter hebt gewekt met je korte cv, dan zal ze gemotiveerd zijn om meer diepgaande informatie over je achtergrond te verzamelen.