Tenzij u een expert bent in personeel , realiseert u zich misschien niet dat er veel voordelen zijn aan het gebruik van de juiste mensen:
- Gelukkige werknemers bouwen je reputatie op in de gemeenschap
- Medewerkers die 'fit' zijn, onderhouden relaties met klanten en klanten
- De juiste werknemers blijven op de lange termijn bij uw kleine bedrijf
- De beste medewerkers voor uw kleine bedrijf helpen u meer geld te verdienen
Trek topkandidaten aan met een geweldige vacature
Voordat u begint met het schrijven van een advertentie voor een jobsite of een rubriek voor advertenties, verbindt u zich ertoe de positie zo nauwkeurig en sterk mogelijk te beschrijven. Een beetje de waarheid foppen om de klus aantrekkelijker te maken dan het in werkelijkheid is, kan averechts werken. Het betekent niet dat je de goede dingen niet kunt benadrukken; verlies gewoon je greep op de realiteit niet.
Over het algemeen moet uw advertentie een potentiële werknemer vertellen wat hij of zij op het werk kan verwachten, zowel voor de korte als de lange termijn. Het moet ook kandidaten informeren over wat ze zullen kunnen bereiken, over welke vaardigheden ze zullen moeten beschikken en over welke vaardigheden ze de kans krijgen zich te ontwikkelen, en het moet compensatie en voordelen bespreken - althans in algemene termen.
U zou geneigd kunnen zijn om niet terug te komen voor het bespreken van compensatie in de vacature, maar met inbegrip van een salarisbereik kunt u medewerkers helpen voordat u het eerste cv ontvangt. Door de voordelen van de functie te vermelden, kunt u ook werknemers aantrekken die op zoek zijn naar een positie op lange termijn.
Het interview
Gebruik het CV van de werknemer en het persoonlijke interview om meer te weten te komen over de doelen en ambities van een kandidaat.
Let bij het controleren van werk in het verleden op werknemers die niet de geschiedenis van het springen van baan naar baan hebben. Vraag prospects ook om je te vertellen waar ze zichzelf de komende vijf jaar zullen zien. Beide zaken helpen je bepalen of een kandidaat waarschijnlijk bij je blijft.
Tijdens het interview moet je ook open vragen stellen die ervoor zorgen dat de sollicitant zijn persoonlijkheid aan jou onthult. Ontdek of de dingen die haar interesseren en motiveren dingen zijn waarmee je haar kunt uitdagen als de basisfuncties eenmaal onder de knie zijn.
De werkomgeving
Het bieden van een schone, veilige en aantrekkelijke werkruimte is een belangrijke factor om ervoor te zorgen dat de juiste werknemers voor u werken. Je hoeft niet per se de meest trendy interieurontwerper te hebben om je interieur te renoveren, maar een paar planten, een aangenaam kleurenpallet en wat natuurlijk licht zullen een groot voordeel zijn als je van je kleine bedrijf een uitnodigende plek wilt maken om te werken.
De bedrijfscultuur
Als je de beste en slimste werknemers voor je wilt laten werken en je wilt die werknemers voor de lange termijn houden, is een bemoedigende bedrijfscultuur essentieel. Flexibiliteit en toewijding aan onderwijs en professionele ontwikkeling zijn twee dingen die uw kleine bedrijf een uiterst aantrekkelijke plek kunnen maken om te werken.
Ook is een klein bedrijf dat open communicatie tussen eigenaars, managers en personeel stimuleert, het soort kleine onderneming dat een beroep doet op de huidige werknemers. Praat dus met uw werknemers wanneer u een addertje onder het gras raakt en vraag hen om hun inbreng en probleemoplossende expertise. Leer uw werknemers meer te vertrouwen en weersta de drang om elk aspect van de bedrijfsvoering te micromanagen.
Onthoud altijd dat de dingen die de beste en slimste werknemers aantrekken de dingen zijn die ervoor zorgen dat diezelfde werknemers jaar na jaar weer voor u aan het werk gaan.