We hebben de laatste tijd veel aan miljoenen werklozen gedacht.
Eén populatie die problemen ondervindt bij het zoeken naar een baan in deze omgeving, is het oudere publiek. Gezien het feit dat 'ouder' al 40 jaar oud kan zijn, is dat een behoorlijk percentage van de miljoenen werklozen. Ze vallen in twee leeftijdscategorieën, Baby Boomers en Generation X.
Generatie Xers zijn mensen geboren tussen 1965 en 1976-1980, afhankelijk van de bron. Gen Xers zijn onafhankelijk, genieten van informaliteit, zijn ondernemend en zoeken emotionele volwassenheid. Ze willen een repertoire van vaardigheden en ervaringen opbouwen die ze kunnen meenemen als dat nodig is, en ze willen dat hun carrièrepad voor hen wordt uitgestippeld - of ze zullen lopen.
Gen Xers zoeken nu ook naar evenwicht in hun leven - niet als ze met pensioen gaan. Ze zoeken tijd om hun kinderen groot te brengen en willen geen minuut missen - zoals hun ouders, de Babyboomers, deden. Gen-Xers wil ook onmiddellijke en eerlijke feedback. Steeds meer als babyboomers met pensioen gaan, zijn oudere werknemers Gen X.
Leeftijdsdiscriminatie in werkloosheid
Onlangs hebben we gelezen dat leeftijdsdiscriminatiezaken hoger zijn dan 18% voor werkgevers - de snelste stijging van elk rechtszaak tegen discriminatie. In een tijd waarin veel banen voor altijd verdwijnen (denk aan administratieve assistenten, receptionisten, vaste telefooninstallateurs, postdienstmedewerkers, landbouwarbeiders, operators van gegevensinvoer en diverse productiejobs om te beginnen) speelt leeftijd een rol bij de vraag of Mary de baan .
Leeftijdsdiscriminatie is illegaal in elke fase van de arbeidsrelatie, waaronder vacatures, functiebeschrijvingen, interviews, aanwerving, salarissen, jobopdrachten, verdienstenverhogingen , prestatiebeheer en -evaluatie, training, disciplinaire maatregelen, promoties , demoties , voordelen, beëindiging van het dienstverband en ontslagen.
Elke actie die door een werkgever wordt ondernomen die nadelig is voor een onevenredig aantal werknemers van ouder dan 40 jaar, is ook leeftijdsdiscriminatie. U moet rekening houden met de leeftijd van de werknemers die de impact ondervinden van een besluit tot tewerkstelling, zoals ontslagen, demoties en beëindiging van het dienstverband.
Hoewel de meeste werkgevers niet discrimineren in hun tewerkstellingsprocessen, zijn er enkele herinneringen aan de orde. Als een oudere werknemer vanwege prestatie onderworpen is aan prestatiecoaching en disciplinaire maatregelen , zorg er dan voor dat u dezelfde vereisten toepast op alle werknemers, ongeacht hun leeftijd.
Als u de prestaties van een medewerker documenteert, moet u de prestaties documenteren van alle medewerkers die deze taak uitvoeren. Elimineer de mogelijkheid van leeftijdsdiscriminatie door alle verwachtingen en behandelingen gelijkwaardig toe te passen.
Als u oudere werknemers anders behandelt, riskeert u het potentieel van een rechtszaak wegens leeftijdsdiscriminatie, zelfs als uw intenties en acties bovenmatig verwijtbaar zijn.
Ook tonen oudere werknemers een sterkere neiging om te procederen in een werkomgeving die banen biedt die voornamelijk onderbetaalde en service-type minimumloonberoepen zijn.
Voor oudere werknemers in deze omgeving zijn banen moeilijk te vinden. Het is een stuk gemakkelijker om een werkgever te laten betalen; je weet nooit hoe een jury je disciplinaire acties ziet of niet aanneemt. Laat de deur niet open voor een probleem met te weinig gebruik.
Ten tweede, verwijder bij uw aanwerving elke indicator van de leeftijd van de aanvrager van het aanvraagmateriaal dat u deelt met managers en personeel die betrokken zijn bij het inhuren. U wilt niet dat uw managers subtiel - en vaak met onbewustheid - discrimineren over kandidaten die voor interviews zijn geselecteerd.
Met de werkloosheid zo hoog en de mogelijkheid dat rechtszaken opdoemen, moet u ervoor zorgen dat uw arbeidsrelaties niet-discriminerend en onberispelijk zijn.
Ben je een werknemer van boven de 40? Je hebt de mogelijkheid om de beste jaren van je carrière te creëren. Maar u moet uw professionele relevantie op elke leeftijd behouden. Hier is hoe.