Vaak is een claim voor seksuele intimidatie een ander perspectief op dezelfde situatie
Wanneer een medewerker een claim van seksuele intimidatie meldt , is het bedrijf verplicht om dit te onderzoeken. Normaal valt die verantwoordelijkheid op schouders van de afdeling Personeelszaken, maar het onderzoek kan door iemand anders worden afgehandeld als het bedrijf geen speciale HR-afdeling of persoon heeft.
Sommige bedrijven zullen ervoor kiezen om een consultant of een advocaat in te schakelen om een dergelijke claim te onderzoeken. Afhankelijk van de ernst van de beschuldiging kan een bedrijf de beklaagde opschorten van het werk totdat het onderzoek is voltooid.
Al deze acties zijn normaal en hoe een onderzoek moet doorgaan. De beste manier van handelen als je schuldig bent aan seksuele intimidatie van een collega is bekennen, je verontschuldigen, beloven het nooit meer te doen en hopen dat je niet ontslagen wordt.
Maar wat als je niet schuldig bent? Valse beschuldigingen gebeuren en het kunnen twee totaal verschillende perspectieven zijn over wat er feitelijk is gebeurd. Als u ten onrechte wordt beschuldigd, is dit wat u moet doen.
Samenwerken met het onderzoek
Omdat je onschuldig bent, kan je eerste reactie instinctief zijn om het onderzoek terug te duwen en te blokkeren. Het kan zijn dat de persoon die je beschuldigde een competitieve persoon is die vastbesloten is om je carrière te vernietigen omdat ze strijden voor jouw baan.
Ze kunnen ook op zoek zijn naar publiciteit of bekendheid. Hoewel deze problemen mogelijk zijn, moet u nog steeds meewerken aan het onderzoek
Je moet samenwerken omdat ze samen met jou of zonder jou gaan onderzoeken. U wilt dat uw kant van het verhaal in de geschiedenis staat en u uw naam wilt wissen. U wilt ook uw lijst met getuigen opgeven, vooral als uw aanklager een vreselijk persoon is, dan wilt u niet dat de getuigenlijst bestaat uit uw vijanden.
U hebt de getuigenlijst nodig om de namen van vrienden en collega's te bevatten die een back-up van uw kant van het verhaal kunnen maken.
Beken wat je verkeerd hebt gedaan
Sommige beweringen over seksuele intimidatie komen na het verbreken van wat een seksuele relatie met wederzijds goedvinden was. Als uw bedrijf beleid heeft tegen bazen daterend van personeel van het personeel of daten van collega's en u had een seksuele relatie met uw aanklager, lieg er dan niet over. Uiteindelijk komt het management erachter, dus geef gewoon toe dat je hebt gedateerd en uitlegt hoe lang.
Zullen ze je nog steeds ontslaan omdat ze de regels overtreden hebben ? Misschien, maar dat had je moeten weten toen je de relatie begon. Bovendien wilt u dat uw naam wordt gewist - het is veel beter om te worden ontslagen omdat u de regels overtreedt en seksuele intimidatie begaat.
Als een medewerker langs je hokje liep en naakte vrouwen op je computerscherm zag, is het waarschijnlijk dat IT het al weet, dus liegen helpt je zaak niet
Sterker nog, ze hadden IT waarschijnlijk al in de gaten voordat ze met je praatten. De sleutel hier is om te bekennen wat je verkeerd hebt gedaan. "Ja, ik heb pornografie bekeken op mijn bedrijfslaptop, maar ik deed het alleen thuis. Als je naar de tijdstempels kijkt, zie je dat waarover Jane klaagt, niet kan zijn gebeurd. "
Excuses, zelfs als je onschuldig bent
Je grap was niet ongepast ; het is gewoon dat een collega die ongelooflijk dun is, dacht dat dat zo was. Als dit het geval is, verontschuldig dan maar. Je keek niet anders dan in de ogen van een collega. Excuses toch. Waarom? Omdat de wet op seksuele intimidatie dit dicteert.
Er staat niet: je kunt geen vuile moppen vertellen, iemand erachter knijpen of seks hebben met je assistent. Wat het wel zegt, is dat je geen van deze dingen kunt doen als ze ongewenst zijn en de persoon is beledigd en een redelijk persoon zou beledigd zijn. Om het gedrag als seksuele intimidatie te beschouwen, moet het gedrag aan alle drie deze voorwaarden voldoen. Het probleem is dat je niet altijd weet wat ongewenst is voordat je het gedrag uitvoert. Dus excuses en maak een mentale notitie dat deze persoon veel gevoeliger is dan de gemiddelde persoon.
Laat dat je toekomstige interacties leiden.
Huur een advocaat
Dit is niet altijd nodig. Meestal zal de waarheid vrij snel naar voren komen en zal het onderzoek de aanklacht verhelderen. Dit gebeurt echter niet altijd en als de beschuldigingen ernstig zijn, kunt u uw baan en reputatie verliezen door deze beschuldiging.
Wanneer de HR-afdeling de claim onderzoekt, zijn ze niet verplicht dit te doen volgens de regels van de strafrechter. Er is geen onpartijdige jury of een rechter die bewijs als ontvankelijk of niet-ontvankelijk regelt. Ze hebben een wettelijke verplichting om een eerlijk onderzoek uit te voeren, maar ze zijn niet verplicht om een perfect onderzoek uit te voeren.
Als de beschuldiging ernstig genoeg is dat u uw baan erover kunt verliezen, kunt u een advocaat inhuren . Als u dat doet, is het van cruciaal belang dat de advocaat zich bezighoudt met arbeidsrecht, in het bijzonder werknemersrecht. Dit is niet iets dat zomaar een advocaat kan doen. Arbeidsrecht is complex en als je een advocaat gaat inhuren, wil je een specialist. (www.Nela.org kan u verwijzen naar een arbeidsrechtadvocaat bij u in de buurt.)
Deze optie kost natuurlijk geld en je moet het uit eigen zak betalen. Hoe dan ook, de kosten moeten lager zijn dan de kosten van het verlies van uw baan. Uw advocaat zal de specifieke wetten in uw land of land kennen. Hij of zij zal je door het proces leiden.
Wat gebeurt er als het onderzoek voorbij is?
Als het onderzoek je verantwoordelijk vindt, krijg je een soort straf. De straf kan variëren van een achtersteven, "Doe dit niet nog een keer", tot de beëindiging van je dienstverband. Als u denkt dat de beëindiging oneerlijk en ongegrond is, wilt u dat uw advocaat onderhandelt over een exit van het bedrijf .
Het is mogelijk dat als u schuldig wordt bevonden aan seksuele intimidatie, u nog steeds een ontslagvergoeding kunt krijgen en een afspraak kunt maken dat zij u een neutrale referentie zullen bezorgen .
Als uit het onderzoek blijkt dat je geen schuld hebt, kan de aanklager iets krijgen van "Het spijt ons van het misverstand, maar wat je hebt meegemaakt was geen seksuele intimidatie", tot een strenge "doe dit niet nog eens". , de aanklager kan zelfs vinden dat hun dienstverband wordt beëindigd . Ja, bedrijven kunnen u ontslaan omdat u valse beweringen doet.
Als jullie allebei in het bedrijf blijven, wil je misschien niet in de buurt van deze persoon werken. U kunt zeker om een overdracht vragen , maar uw managers kunnen u zeggen dat u zich als een volwassene moet gedragen en met deze situatie moet omgaan.
Als u denkt dat deze nabijheid te moeilijk voor u is, ga dan op alle mogelijke manieren op zoek naar een nieuwe baan en verlaat uw baan. Het laatste wat je wilt is dat deze seksuele intimidatie je de rest van je leven achtervolgt. Doorgaan lijkt oneerlijk, vooral als je de onschuldige partij bent, maar soms is het de beste oplossing voor een slechte situatie.