Leer hoe u uw zomer-associate-interviews kunt behalen
Acing het eerste zomer Associate Interview
Zoals we eerder hebben besproken, is het houden van alle bedrijven en locaties een van de meest uitdagende onderdelen van OCI voor studenten op prestigieuze scholen. (Tough life, toch?) Wat zijn de basics, waarnaar bedrijven zoeken in een eerste zomers sollicitatiegesprek?
Lees verder om erachter te komen.
- Ben je persoonlijk? Overweeg de arme advocatenkantoor-OCI-interviewer, die de hele dag met willekeurige studenten in het recht moet praten. Rechtenstudenten zijn in veel dingen goed, maar sociale interactie staat helaas niet noodzakelijk hoog op die lijst. Om indruk te maken op een interviewer, hoef je geen Conan O'Brien te zijn. Je hoeft alleen maar de basis te bedekken: leuke outfit, passend kapsel en make-up (indien relevant), stevige handdruk, muf frisse adem en een over het algemeen prettige houding. Maak oogcontact, glimlach, beantwoord vragen direct, enzovoort. Raak deze minima, en je zult een ster worden! En als u niet zeker weet wat u moet dragen (of wat u moet meenemen) naar uw interviews, volgen hier enkele tips .
- Ben je in principe competent? Advocaten worden betaald om competent te zijn en dingen te weten. In de OCI-context betekent dit dat je moet weten waarom je geïnteresseerd bent om bij dit bedrijf te werken, welk type werk je denkt dat je uiteindelijk gaat doen en enig begrip hebt van de realiteit van BigLaw-leven. (Het is over het algemeen niet aan te raden om de interviewer te vertellen hoe opgewonden je bent om het kantoor om 05:00 te verlaten om te trainen voor je aankomende triatlon.) Als het voor de interviewer duidelijk is dat je niet wat gedetailleerd naar hun website hebt gekeken, ben je geen terugbel krijgt. Evenzo, als u niet coherent kunt praten over alles in uw toepassingspakket (inclusief uw schrijfvoorbeeld, als u er een heeft ingediend), krijgt u geen terugroepactie. Je hoeft hier niet gek te worden, maar het zou betaamt zijn om na te denken over de vragen die je zal worden gesteld en om enkele gescripte antwoorden voor te bereiden. En, natuurlijk, je wilt er zeker van zijn dat je een paar goede vragen voor ze hebt, want dat hoort erbij dat je een competente geïnterviewde bent.
- Past u goed? Op een bepaald niveau kun je niet veel doen aan je "fit" met bepaalde bedrijven. Sommige bedrijven zijn preppy, sommige zijn fratty, sommige zijn cerebraal of ondernemend, enzovoort. Als het bedrijf gewoon iemand wil inhuren die lijkt op de bestaande partners, nou, je hebt eigenlijk geen geluk als je geen oude blanke bent. Dat gezegd hebbende, hopelijk interview je met bedrijven die goed bij je passen. Ga ervan uit dat dit het geval is, zoek naar gemeenschappelijke gebieden, of het nu gaat om het feit dat de interviewer naar dezelfde rechtsschool ging waar je bent (vragen over hoe dingen in de buurt zijn veranderd, is een geweldige onderzoekslijn met oudere partners) of de feit dat je geïnteresseerd bent in hun oefengebied. Nogmaals, zonder overboord te gaan, probeer deze stukjes verbinding in het gesprek te laten vallen - zodat je "een van de bendes" kunt zijn. Als je je niet op je gemak voelt om deze weetjes in het gesprek te verwerken, moet je van tevoren oefenen voor je interview .
- Ga je iemand in verlegenheid brengen? Oké, dus je bent voorbij de eerste gatekeeping - wat kan je misschien weerhouden van een callback? Elke hint dat je misschien niet veilig bent om te vertrekken met een klant! Advocatenkantoren zijn door genoeg partners in de zomer gebrandmerkt, dat ze niet vaak een kans zullen wagen op iemand die een "Je kan me niet vertrouwt" -vibe verstuurt. Dus, in principe, bijt op je tong. Geen enkele kleurwaarneming (seksistisch, racistisch, ageistisch, kies) is geschikt, ooit. En wees heel, heel voorzichtig met humor! Er is een goede kans dat je niet zo grappig bent als je denkt, en je wilt niet herinnerd worden als de man die een hele stomme grap vertelde die niemand grappig vond. Mensen zullen het onthouden, en niet op een goede manier.
- Zijn je cijfers hoog genoeg? Ah, ja, redde het beste voor het laatst! Uiteindelijk maakt het niet uit hoe fantastisch je bent in het interviewen ... als je cijfers niet hoog genoeg zijn, krijg je waarschijnlijk geen callback. Veel bedrijven hanteren interne matrices van 'acceptabele' leergangen op verschillende scholen. Hoewel een beetje afwijking toegestaan is, zijn deze meestal behoorlijk stevig. Dus voordat je de bedrijven selecteert met wie je wilt praten, heb je een vrij goed idee nodig van wie ze willen huren. (Vaak publiceert de school deze informatie omdat het een verspilling is van ieders tijd om studenten te interviewen met bedrijven die ze nooit zullen aannemen.) Het is prima om een paar bedrijven te bereiken die op je lijst staan, maar zorg ervoor dat je acceptabel bent bereik voor de meesten, of je speelt met vuur.
Met deze factoren in gedachten probeer je gewoon te ontspannen, wetende dat je goed voorbereid bent, en ga daar en aas die zomerse sollicitatiegesprek!
Wat gebeurt er vervolgens bij een callback en hoe maximaliseert u de kansen op een aanbieding?
Bijgewerkt door Alison Monahan