Vergeet niet dat werkgevers werknemers inhuren om een probleem op te lossen, of het nu gaat om het stimuleren van de verkoop of het stroomlijnen van processen of het bouwen van een merk. Je doel bij het maken van je pitch is om te laten zien dat je de beste persoon bent om dat probleem op te lossen.
Hoe beter u dat doet, hoe groter uw kansen om het werk te doen.
Hoe u zich kunt voorbereiden op het beantwoorden van vragen over het interview waarom u moet worden ingehuurd
Voel je niet overweldigd door het proces! We beginnen met het afstemmen van uw kwalificaties op de functie-eisen, brainstormen over hoe deze kwalificaties in het echte leven worden gespeeld en vervolgens bekijken wat u als kandidaat laat opvallen. Noteer notities terwijl je elke stap uitvoert. Dan zullen we werken om ze te combineren tot een beknopt antwoord. U vindt voorbeeldantwoorden aan het einde van dit artikel, maar onthoud dat het belangrijk is om uw antwoord niet alleen aan u aan te passen als een unieke kandidaat, maar ook voor elke taak waarvoor u solliciteert.
Begin met het afstemmen van uw kwalificaties op de taakvereisten
Wanneer u zich klaarmaakt voor het interview, neem dan even de tijd om de functiebeschrijving te bekijken. Maak een lijst met de vereisten voor de functie , inclusief persoonlijkheidstrekken, vaardigheden en kwalificaties.
Maak vervolgens een lijst van de kwaliteiten die u hebt die aan die vereisten voldoen.
Selecteer vijf tot zeven van uw sterke punten die nauw aansluiten bij de functie-eisen en gebruik deze als de kern voor uw antwoord over wat u als kandidaat onderscheidt. Als u niet zeker weet waar u moet beginnen, bekijkt u hoe u uw kwalificaties aan een baan kunt koppelen .
Vergeet niet verder te denken dan de functieomschrijving en te overwegen welke van je vaardigheden en prestaties je een betere kandidaat maken dan de concurrentie. Misschien hebt u bijvoorbeeld een aanvullende certificering waarmee u meer bekend bent met het product van het bedrijf dan de typische verkoper. Als je je pitch aan het scherpen bent, vergeet dan niet om positief te zijn en je interesse in het bedrijf en de positie te herhalen.
Gebruik anekdotes om uw kwalificaties te illustreren
Je maakt een veel sterkere zaak door te 'laten zien' of te 'vertellen'. Denk aan elke specifieke kwalificatie of kracht die je hebt geïdentificeerd aan een specifieke tijd waarin je die eigenschap hebt gebruikt om iets te bereiken. Iedereen kan zeggen: "Ik heb sterke communicatieve vaardigheden," maar niet iedereen kan een verhaal vertellen over hoe zij die communicatievaardigheden hebben gebruikt om een deal te sluiten of een conflict te bemiddelen dat het succes van een groot project bedreigde. Uw kwalificaties kunnen zelfs als zinloos overkomen als u ze niet kunt ondersteunen met voorbeelden uit uw werkervaring.
Wanneer u een verhaal vertelt over hoe uw vaardigheden en vaardigheden zich op het werk afspelen, zorg dan dat u afsluit met eventuele positieve resultaten die zijn voortgekomen uit de acties die u heeft ondernomen.
Concentreer je op je uniekheid
De interviewer wil weten hoe jij je onderscheidt tussen de andere aanvragers.
Het is belangrijk om je te concentreren op een of twee kwaliteiten die je bezit die verschillen van wat andere geïnterviewden mogelijk te bieden hebben, of die moeilijker te vinden zijn in kandidaten in het algemeen.
Als je bijvoorbeeld vooral ervaring hebt met een bepaalde vaardigheid die de taak vereist, zeg dat dan. Denk ook na over eventuele andere vaardigheden die extra waarde kunnen toevoegen, of over eerdere professionele, persoonlijke of vrijwilligerservaringen die u een uniek perspectief bieden. Uiteindelijk is dit uw kans om de interviewer te vertellen waarom u een werknemer van onschatbare waarde zou zijn.
Houd je antwoord beknopt (en vloeibaar)
U wilt dat uw antwoord kort is. Selecteer een of twee specifieke kwaliteiten uit de lijst die u hebt gemaakt om te benadrukken in uw 'verkooppraatje'. Als u niet zeker weet hoe u moet beslissen welke u wilt opnemen, moet u de taakomschrijving opnieuw bekijken en uw analysevaardigheden gebruiken om te bepalen welke kwalificaties voeg de grootste bedrijfswaarde toe.
Neem vervolgens uw kwalificatie en een kort verhaal dat illustreert hoe u het effectief hebt gebruikt in een eerdere werkervaring. Nu is het tijd om uw antwoord vorm te geven. Begin met te bespreken waar je volgens de werkgever naar op zoek bent en leg vervolgens, aan de hand van je kwalificatie en je anekdote, uit hoe je aan die behoefte voldoet.
Hoewel het belangrijk is om dit veld te oefenen voor een vloeiende bevalling, moet je niet gek worden als je het probeert te onthouden. In plaats daarvan, heb je een algemeen idee van wat je gaat zeggen. Je moet ook denken aan verschillende aanvullende versies die zich concentreren rond andere kwalificaties die je hebt. Het is van cruciaal belang dat u bereid bent u aan te passen aan nieuwe informatie. Als een interviewer bijvoorbeeld aangeeft dat een andere kwaliteit of vaardigheid waardevoller is voor de organisatie, moet u er zeker van zijn om dat in uw reactie te verwerken.
Als je een paar concepten hebt geschreven, zorg er dan voor dat je je bezorgtijd regelt! Uw antwoord zou niet meer dan één tot twee minuten lang mogen zijn.
Beste antwoorden op "Waarom zouden we u inhuren?"
"Op basis van wat u hebt gezegd en van het onderzoek dat ik heb gedaan, zoekt [bedrijfsnaam] naar een [functie die u aanvraagt] die [is / heeft] [lijst twee beste kwalificaties / vaardigheden hier]. Ik geloof dat mijn ervaring daar goed bij aansluit, en maakt me een goede match. Ik ben [geef je top twee overeenkomende kwalificaties / vaardigheden] en breng naar de tafel [vermeld hoe je je onderscheidt van andere kandidaten]. Ik heb dit in het verleden geïllustreerd toen ik [een korte anekdote uit de praktijk leverde]. Dienovereenkomstig geloof ik dat ik hier veel waarde kan toevoegen als [functie hier], en ik zou heel graag verder willen bouwen op mijn vaardigheden en meegroeien met [bedrijfsnaam]. "
"Ik denk dat mijn ervaring in de [jouw vakgebied] -industrie en mijn vermogen om [een unieke werkgerelateerde vaardigheid / vaardigheid die je hebt] te vermelden, me een goede match maken voor deze functie. In mijn recente functie [leg ik uit hoe je deze vaardigheid / vaardigheid hebt gebruikt om een positief resultaat te bereiken]. "
"Uw bedrijf biedt vele diensten waar ik ervaring mee heb opgedaan in verschillende capaciteiten. [Geef een paar specifieke voorbeelden.] Ik geloof dat mijn bekendheid met de industrie me goed zou passen bij deze functie. "
"U hebt uitgelegd dat u op zoek bent naar een verkoopmedewerker die meer dan een dozijn werknemers effectief kan beheren. In mijn 15 jaar ervaring als verkoopmanager heb ik sterke vaardigheden ontwikkeld op het gebied van motivatie en teambuilding. Ik kreeg twee keer de manager-van-het-jaar voor mijn innovatieve strategieën om werknemers te motiveren elkaar te ontmoeten en driemaandelijkse deadlines te overtreffen. Als ik aangenomen word, zal ik mijn leiderschapskwaliteiten en strategieën introduceren om winst te behalen in deze functie. "
"Ik heb de vaardigheid, ervaring en superieure communicatievaardigheden om een aanwinst voor uw bedrijf te zijn. [Bied een paar specifieke voorbeelden aan]. "
"Ik heb de beste administratieve vaardigheden en ik geloof dat ik een aanwinst voor het kantoor zou zijn. Mijn vaardigheden lijken perfect overeen te komen met wat je zoekt. Daarnaast werk ik graag met mensen en zou ik graag de kans krijgen om deel uit te maken van uw team. "
"U beschrijft in de vacature dat u op zoek bent naar een speciale onderwijsassistent met een overvloed aan geduld en mededogen. Omdat ik de afgelopen twee jaar als een privéleraar op een zomerschool voor dyslectische kinderen heb gediend, heb ik mijn vermogen ontwikkeld om zeer geduldig te zijn terwijl ik nog steeds academische voordelen behaal met mijn studenten. Mijn ervaring met het aanleren van klanken voor kinderen van 6 tot 18 jaar heeft me strategieën geleerd om met kinderen van alle leeftijden en vaardigheden te werken, altijd met een glimlach. Mijn vorige werkgever heeft me vaak geplaatst bij de studenten met de ernstigste leerstoornissen vanwege mijn geschiedenis van succes. Ik zal niet alleen ervaring, maar ook geduld en creatieve probleemoplossing voor deze positie brengen. "
Bonuspunten: blijf op je tenen!
Een verwante vraag is: " Waarom zouden we u niet aannemen? " Wees bereid om dat ook te beantwoorden. Vermijd in de val te trappen van ootmoedig opscheppen over je beste eigenschappen: "Je moet me niet aannemen als je niet iemand wilt die haar cijfers verplettert, elke kwartier !," bijvoorbeeld. In plaats daarvan eerlijk en bedachtzaam antwoorden.
Je zou bijvoorbeeld een kwaliteit kunnen noemen die een bonus is in sommige banen, maar niet in andere: bijvoorbeeld, "Je moet me niet aannemen als een extraverte persoon slecht zou zijn voor je team. Ik hecht waarde aan teamwerk en relaties en doe mijn best om in een samenwerkingsomgeving te werken. Gevraagd, kan deze vraag u informatie geven over de bedrijfscultuur die u zal helpen beslissen of u de baan wilt, wat net zo belangrijk is als het overtuigen van de manager dat u de beste persoon bent voor de functie.
Meer sollicitatievragen en antwoorden: Top 10 interviewvragen en antwoorden | Vragen om uw interviewer te stellen