Hoe te reageren op vragen over Slagen op het werk
U zult echter verrast worden door vragen over hoe u reageert op succes en een belangrijke kans missen om indruk te maken op uw potentiële werkgever.
De meeste werkgevers zijn op zoek naar consistent hoge productiviteitsniveaus voor hun personeel evenals voortdurende groei en ontwikkeling.
Dus ze kunnen een vraag stellen als "Hoe ga je om met succes?" om te bepalen of je na je prestaties kust, en om te zien of je van je successen leert. Ze kunnen ook proberen te beoordelen of u een teamspeler of een goede manager bent en de mogelijkheid hebben krediet te geven aan collega's die hebben bijgedragen aan uw prestaties.
Hoe te reageren op sollicitatievragen over succes
De beste manier om deze vraag te beantwoorden is om specifieke voorbeelden van uw successen voor te bereiden en te verwijzen naar de manier waarop u de factoren hebt beoordeeld die hebben bijgedragen aan uw prestaties. Vertel vervolgens hoe u deze kennis hebt toegepast om uw professionele ontwikkeling voort te zetten en positieve resultaten te genereren.
U kunt verwijzen naar een tijd toen u leiding gaf aan een team dat een product eerder dan gepland kon leveren, samen met de stappen die de individuele medewerkers namen om ervoor te zorgen dat ondanks het versnelde schema een hoge kwaliteit werd behouden.
U kunt dan delen hoe u elke inspanning herkende en hoe u en uw personeel de techniek op toekomstige deliverables konden implementeren. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik wil graag een consistent niveau van productiviteit handhaven en zowel mijn successen als mijn mislukkingen op de voet volgen. Ik probeer van beide te leren en die kennis toe te passen op toekomstige situaties.
In augustus vorig jaar belandde mijn verkoopteam P & Z als klant. We waren allemaal opgetogen en ik nam mijn personeel mee voor een feestelijk diner. Ik bedacht een reeks onderscheidingen om de rol te erkennen die individuele medewerkers in het proces hadden gespeeld en groette de leden van het team.
Ik heb de volgende dinsdag een vergadering belegd om het proces te doorbreken en verschillende strategieën te identificeren die hebben bijgedragen aan ons succes. We bespraken nieuwe doelen en zes maanden later belandde een andere klant met topproducten, met behulp van enkele van dezelfde tactieken. "
Maak het relevant
Wanneer u een voorbeeld bedenkt om te delen met wervingsmanagers, zorg dan dat dit relevant is voor het werk en het bedrijf. Bekijk de vacature en kies een van de functie-eisen. Deel dan een reactie die iets vergelijkbaars bevat, indien mogelijk, met wat je zou doen in de nieuwe baan. Hoe meer uw succesverhaal is gericht, hoe meer het een positieve impact op de interviewer zal hebben. Zo kunt u uw kwalificaties afstemmen op een baan .
Wat niet te zeggen
Probeer je reactie niet helemaal op jou te laten lijken. Vooral als je wordt aangenomen voor een baan waarbij je deel uitmaakt van een team of een managementrol, is het een goed idee om de mensen die je geholpen hebben om succesvol te zijn, de eer te geven.
Als je de eer hebt voor je successen, zal de interviewer laten zien hoe je in staat zult zijn om in te passen als je een baan hebt waarbij je goed met anderen samenwerkt.