Wat wil je van een baan?
Bent u op zoek naar prestige, creativiteit, flexibele uren, onafhankelijkheid, een hoog inkomen, mensencontact, vooruitgang of een andere voldoening uit uw werkleven? Waarden verschillen sterk van persoon tot persoon, dus het is essentieel om de unieke samenstelling van uw waardesysteem te begrijpen.
Carrière tevredenheid
Sommige carrièretheoretici zijn van mening dat hoe goed een baan of loopbaan aan onze waarden voldoet, de belangrijkste overweging moet zijn bij het evalueren van opties. Deze theoretici stellen dat werk dat in overeenstemming is met onze waarden betekenisvoller zal zijn, en we zullen meer geneigd zijn onze energie te investeren om de rollen te beheersen en succes te behalen. De meeste loopbaandeskundigen adviseren om persoonlijkheidskenmerken, interesses en vaardigheden te overwegen in combinatie met waarden bij het maken van carrièrekeuzes.
Hoe uw carrièrewaarden te beoordelen
Wat is het belangrijkste voor jou? Bekijk de voorbeelden van werkwaarden hieronder en beoordeel het belang ervan voor u op een schaal van 1 - 10. Onderzoek vervolgens enkele van de hoogst gewaardeerde waarden en kies 6 - 10 die het grootste gewicht zouden moeten hebben bij het beschouwen van carrière en alternatieven.
Voorbeelden van Carrière Waarden
- Avontuur
- Autonomie
- Stress vermijden
- Dingen bouwen
- Kameraadschap
- Casual werkomgeving
- Uitdaging
- De wereld veranderen
- Samenwerken met anderen
- Wedstrijd
- Nieuwe dingen maken
- creativiteit
- verscheidenheid
- Werknemersvoordelen
- Blootstelling aan schoonheid
- Hoog tempo
- Pret
- Anderen helpen
- Hoog inkomen
- Hoog niveau van interactie met mensen
- Inkomsten op basis van productiviteit
- Anderen beïnvloeden
- Intellectueel veeleisend werk
- Baangarantie
- Plaats
- Morele / spirituele vervulling
- Opportunity for Advancement
- Gelegenheid om te leiden
- Gelegenheid om nieuwe dingen te leren
- Uitgang voor creativiteit
- Fysieke activiteit
- Aangename werkomgeving
- macht
- Prestige
- Erkenning
- Risico nemen
- Routine werk
- Zien tastbare resultaten van werk voltooid
- Ideeën of informatie delen
- Socialisatie
- Problemen oplossen
- Status als een expert
- Structuur
- Ondersteunend management
- Teamlidmaatschap
- Tijdvrijheid
- Reizen
- Verscheidenheid aan taken
- Alleen werken
- Buiten werken
- Werk leven balans