Veel werkgevers verrichten screenings van werkzoekenden vóór de tewerkstelling. Werkgevers besteden deze of delen van deze evaluaties vaak uit aan particuliere externe organisaties die gespecialiseerd zijn in achtergrondscreening.
Overheidsinstanties zoals het Department of Transportation en de FBI bieden ook diensten aan werkgevers die criminele en rij-records onderzoeken.
Sollicitant Pre-employment screening
Pre-employment screening is bedoeld om informatie te controleren die door kandidaten wordt verstrekt op hun cv's en sollicitaties. Er worden ook onderzoeken uitgevoerd om karaktergebreken en criminele neigingen aan het licht te brengen die de werkgever in gevaar kunnen brengen, zijn reputatie kunnen aantasten, personeel in gevaar kunnen brengen of de effectiviteit van de kandidaat kunnen beperken. Screening wordt vaak gedaan om te bepalen of medewerkers kunnen worden vertrouwd om financiële bronnen te beheren of om gevoelige of vertrouwelijke informatie te beschermen.
Criminal History Screening - Veel staten hebben wetten die dicteren hoe criminele informatie kan worden gebruikt bij de evaluatie van kandidaten. De FBI en de instanties voor identificatie van staten bieden diensten aan om bedrijven te helpen bij het onderzoeken van de criminele achtergrond van kandidaten, indien van toepassing.
Social Security Number Tracing - Gebruikt om de geldigheid te controleren van socialezekerheidsinformatie die wordt gebruikt voor krediet- en criminele controles.
Medicijntesten - Werkgevers moeten alle aanvragers testen als ze drugtests uitvoeren en dit in overeenstemming met de staatswet. Het testen van geneesmiddelen is een veelgebruikte praktijk geworden om de betrouwbaarheid van potentiële werknemers vast te stellen, letsel op de werkplek te voorkomen en ervoor te zorgen dat werknemers productieve werknemers zijn.
Leugendetectortests - De Wet op de werknemerspolygraph Protection verbiedt de meeste particuliere werkgevers leugendetectortests te gebruiken voor pre-employment. De wet bevat een lijst met uitzonderingen die van toepassing zijn op bedrijven die gepantserde-autodiensten, alarm- of bewakingsdiensten verlenen of die farmaceutische producten produceren, distribueren of distribueren.
Werknemerscompensatie Claims History - Beroep is openbaar toegankelijk en kan worden gebruikt voor arbeidsdoeleinden als ze aantonen dat een blessure het een kandidaat onmogelijk zou maken om zijn taken uit te voeren.
Kredietgeschiedenis - Veel werkgevers beschouwen de kredietstatus van kandidaten om te bepalen of financiële problemen hun betrouwbaarheid kunnen schaden of kunnen wijzen op onverantwoord gedrag. Werkgevers moeten de toestemming van aanvragers veiligstellen en toegang geven tot bevindingen als ze worden gebruikt om een aanvrager te screenen. De Fair Credit Reporting Act (FCRA) regelt werkgeversonderzoek naar de kredietgeschiedenis van sollicitanten.
Registercontroles seksdispensers : werkgevers proberen te voorkomen dat mensen worden ingehuurd die personeel in gevaar kunnen brengen of hun reputatie kunnen schaden. Zoekopdrachten kunnen worden uitgevoerd via federale en staatsregisters voor zedendelinquenten.
Autorace Records Screening - Meestal zal dit type screening worden gedaan wanneer werknemers een motorvoertuig gebruiken om hun taken uit te voeren op gebieden zoals verkoop, bezorging en vrachtvervoer.
Vaardigheden of persoonlijkheidsbeoordelingen - Sommige werkgevers zullen tests uitvoeren om te bepalen of sollicitanten de juiste vaardigheden of persoonlijkheidsoriëntatie hebben om een bepaalde taak uit te voeren. Tests kunnen bestaan uit meerkeuze instrumenten, evenals beoordelingen om handigheid, programmeren, bewerken, schrijven, spreadsheet, tekstverwerking of andere technische vaardigheden te evalueren.
Tewerkstellingsverificatie - Werkgevers zullen vaak alle op uw cv en sollicitaties vermelde taken controleren om er zeker van te zijn dat de functietitel, werkdatums en andere details kloppen. Uw vroegere werkgevers hebben mogelijk beleid dat hun reactie op deze vragen beperkt. Alle werknemers in de Verenigde Staten moeten hun identiteit en geschiktheid om in het land te werken bewijzen door een I-9-werkgelegenheidsverificatievorm in te vullen.
Supervisor / referentie-interviews - Werkgevers zullen meestal om schriftelijke aanbevelingen vragen en / of ze zullen uw referenties interviewen om te beoordelen of u bereid bent om de functie uit te voeren waarvoor u solliciteert. De meeste organisaties zullen toestemming vragen om met voormalige supervisors te spreken als onderdeel van dit proces.
Onderwijsverificatie - Werkgevers willen vaak dat je diploma, major en academische prestaties worden geverifieerd voordat je een huurcontract afrondt, vooral voor startende banen. Kandidaten moeten aangeven dat zij toestemming hebben gegeven voor scholen om records vrij te geven in het kader van de wet betreffende de rechten van het gezin op privacy.
Wanneer werkgevers uw achtergrond controleren (kredietverstrekker, crimineel of verleden werkgever) of een derde partij gebruiken om dit te doen, wordt de achtergrondcontrole gedekt door de Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Lees meer: Werkgelegenheid Achtergrondcheques | Werkgelegenheid Drugtests