Er zijn verschillende factoren betrokken, waaronder of u een vrijgestelde werknemer of een niet-vrijgestelde werknemer, federale en staatswet en bedrijfsbeleid bent. Een andere factor is of het kantoor gesloten is of dat het open is, maar u kunt het niet binnen halen om te werken.
Lees hieronder voor gedetailleerde informatie over het krijgen van betaald voor sneeuw en andere slechte weersdagen.
Betaal voor sneeuwdagen en slechte weersdagen
De loon- en loonafdeling van het ministerie van arbeid houdt toezicht op de Fair Labor Standards Act , die arbeidsnormen vaststelt zoals minimumloon, overwerk en meer.
De loon- en urendivisie publiceert opiniërende brieven die richtlijnen bieden voor werkgevers die beslissen hoe ze vrijgestelde werknemers moeten betalen tijdens perioden met slecht weer.
Vrijgestelde werknemers zijn degenen die zijn vrijgesteld van overwerkvergoedingen . Vrijgestelde werknemers krijgen meestal een salaris en verdienen een specifiek minimumloon (in 2017 is dat salaris $ 47,476 per jaar).
De richtlijnen voor het betalen van vrijgestelde werknemers zijn verschillend op basis van het feit of het bedrijf is gesloten vanwege het weer of dat het bedrijf open is en de werknemer ervoor kiest om thuis te blijven. Lees hieronder voor meer informatie over elk scenario.
Wanneer een bedrijf vanwege het weer sluit
Werkgevers die sluiten tijdens perioden van slecht weer moeten het wekelijkse salaris betalen voor een vrijgestelde werknemer tijdens de sluiting. Dus ongeacht of een werknemer de hele week aan het werk was, zou de werknemer zijn of haar salaris voor de volledige week moeten ontvangen.
Een werkgever kan echter van een vrijgestelde werknemer verlangen dat hij gedurende de afwezigheid gedurende een dergelijke sluiting opgebouwde vakantiedagen gebruikt.
Dit opgebouwde verlof kan bestaan uit betaald verlof, vakantietijd of andere vormen van opgebouwde vakantie.
Dat gezegd zijnde, is de werkgever nog steeds verplicht om het volledige salaris van de vrijgestelde werknemer te betalen, ongeacht of de werknemer een verloftegoed heeft. Dus als de werknemer geen verlof meer over heeft, kan een werkgever worden verzocht om verlofstijd aan hem of haar door te geven.
Wanneer een bedrijf open blijft
Werkgevers die tijdens dergelijke periodes open blijven, moeten een vrijgestelde werknemer betalen voor elke gedeeltelijke of hele dag dat de werknemer tijdens die periodes aan het werk komt.
Zelfs als een werkgever het bedrijf bijvoorbeeld gedeeltelijk sluit vanwege het weer (bijvoorbeeld omdat het weer verslechtert, bijvoorbeeld), moet hij of zij nog steeds het volledige salaris aan vrijgestelde werknemers betalen.
Dagen waarop een vrijgestelde werknemer ervoor kiest om vanwege het weer niet naar het werk te melden, is de werkgever echter vrij om het opgebouwde verlof voor dergelijke afwezigheid af te trekken van de verlofbank van de werknemer.
Als de vrijgestelde werknemer nog niet in aanmerking komt voor het opgebouwde vakantieverlof of een dergelijk verlof heeft opgebruikt, kan een werkgever kortingen op de beloning voor hele dagen afwezigheid maken.
Niet-vrijgestelde werknemers
Volgens de loon- en urendivisie is er een verschil tussen hoe werkgevers vrijgestelde werknemers en niet-vrijgestelde werknemers moeten betalen.
Niet-vrijgestelde werknemers zijn werknemers die niet zijn vrijgesteld van overwerk. De meeste niet-vrijgestelde werknemers verdienen een uurloon in plaats van een salaris.
Voor niet-vrijgestelde werknemers (die op uurbasis worden betaald voor uren die feitelijk zijn gewerkt) vereist de federale wet niet dat ze worden betaald wanneer ze wegens te slecht weer niet naar hun werk komen, hetzij vanwege het onvermogen om naar het werk te komen, of omdat het bedrijf gesloten is.
Als het bedrijf vanwege het weer gedeeltelijk in de dag sluit, hoeft de werkgever alleen niet-vrijgestelde werknemers te betalen voor de uren die ze werkten vóór de sluiting.
Sommige staten hebben echter "meldingsplicht", die bepaalt dat niet-vrijgestelde werknemers voor een bepaald aantal uren moeten worden betaald wanneer de werknemer zich volgens plan meldt, ook al is er geen werk beschikbaar. Neem contact op met uw State Department of Labor voor voorschriften in uw land.
Werken vanuit huis
Sommige werkgevers staan werknemers toe om op afstand te werken tijdens slecht weer. In dit geval ontvangen ze over het algemeen hun volledige salaris en hoeven ze geen opgebouwde verloftijd te gebruiken.
Als u het bedrijfsbeleid niet zeker weet, neemt u contact op met uw leidinggevende of personeelszaken om te zien of dit een optie is die voor u beschikbaar is. Als dat zo is, moet u uw normale beloning voor de uren die u van huis uit werkt, worden betaald.
Gerelateerde artikelen: Wat is persoonlijk verlof? | Beste en slechtste excuses voor ontbrekend werk