In pay-structuren per stuk is de betaling gebaseerd op het aantal "stukken" werk dat een werknemer voltooit. De werknemer krijgt voor elk werk een geldbedrag van een bepaald aantal centen of dollars. Wat een "stuk" vormt dat de ingestelde koers waardig is, wordt van tevoren vastgelegd. Het uurloon van een werknemer die zich bezighoudt met stukwerk zal variëren op basis van hoe bekwaam hij of zij is in het voltooien van het werk en hoe tijdrovend elk werk is.
Stukjes werk, met name wanneer ze vanuit huis worden uitgevoerd, hebben mogelijk geen ingesteld tijdschema voor voltooiing, waardoor het een zeer flexibele werkoptie is. Sommige banen hebben elk uur of elke dag quota. Piecework is gebruikt in de productie van goederen, maar kan ook worden gebruikt in taken met niet-tastbare werkuitvoer, zoals gegevensinvoer of schrijven.
Het concept van stukwerk bestaat al lang, vóór internet, online banen en gegevensinvoer. Het is gebruikt in kledingfabrieken en andere productiebanen om arbeiders te betalen op basis van productie sinds de tijd van de Industriële Revolutie. In de economie van vandaag wordt het nog steeds op die manier gebruikt, vooral in ontwikkelingslanden.
In de thuiswerkwereld wordt stukwerk ook gebruikt op gebieden als gegevensinvoer, vertaling, schrijven, bewerken en callcenters . In deze werklijnen kunnen de "stukken" duidelijk worden gedefinieerd en worden opgenomen in de koers, zoals gesprekstijd per minuut , per oproep, per voltooiing, per woord, per toetsaanslag, per pagina of op projectbasis.
De stukken kunnen zelfs nog gevarieerder zijn dan online. Er zijn veel micro-banen op plaatsen zoals Amazon's Mechanical Turk, waar mensen kleine taken uitvoeren, zoals klikken op links en per stuk worden betaald.
In de Verenigde Staten en in andere landen met een minimumloonwetgeving, moet dit type uitbetalingstarief worden gebruikt in combinatie met minimumloonwetten voor werknemers.
Bijvoorbeeld, een werknemer die werkt met een prijs van $ 0,01 per stuk en 60 delen per uur voltooit, zou geen $ 6 ontvangen, maar zou toch het minimumloon van de staat ontvangen. Als de werknemer in staat is om snel genoeg te werken om 80 stukken in een uur te voltooien, kan hij of zij $ 8,00 per uur verdienen. Met andere woorden, de tariefbetaling per stuk kan een stimulans zijn voor werknemers.
Merk op dat alleen werknemers beschermd zijn door minimumloonwetten, geen onafhankelijke contractanten, en pay-structuren per stuk worden vaak gebruikt als betaaltarieven voor freelancers of onafhankelijke contractanten.
Valkuilen van Piecework
- Werk zou kunnen worden afgewezen vanwege kwaliteitsproblemen - Thuis-op-huiszwendel bij assemblagewerk en het vullen van enveloppen gebruiken slechte kwaliteit als een excuus om te weigeren te betalen. Aanvaardbare kwaliteit moet duidelijk worden omschreven in elke soort betalingsregeling per stuk.
- Lagere lonen aan het begin - Zelfs degenen met ervaring in een veld zullen wat tijd nodig hebben om op te klimmen om te werken tegen een tarief dat een goede rente verdient.
- Niet betalen wanneer er geen werk beschikbaar is - dit is met name een probleem voor callcentermedewerkers die per oproep of per spreektijd minuut kunnen worden betaald, maar moeten wachten op binnenkomende oproepen. Ze kunnen niets anders doen terwijl ze op oproepen wachten, dus daar kan een aanzienlijke hoeveelheid onbetaalde tijd zijn.
- Geen minimumloonbescherming - Dit geldt alleen voor onafhankelijke contractanten of freelancers. Het meeste werk is voor aannemers, niet voor werknemers.
Voordelen van Piecework
- Gelegenheid voor verhoogde beloning - Naarmate een arbeider vaardig wordt in een bepaald type stukwerk, zal zijn of haar snelheid toenemen.
- Flexibiliteit in werkuren - Dit geldt niet voor alle stukjes werk, maar voor onafhankelijke aannemers kan vaak werk worden gedaan wanneer de werknemer vaak in zeer korte diensten kiest.