Typen van Excused Absences From a Job
Typen van verontschuldigde afwezigheden
Zieke tijd en andere betaalde vrije uren, evenals onvoorziene omstandigheden zoals familieziekte of een overlijden in het gezin, gelden ook als excuses voor afwezigheden zolang de werknemer de juiste procedure volgt om het bedrijf op de hoogte te stellen dat zij niet op het werk zullen zijn.
Om ervoor te zorgen dat uw tijd buiten het werk om te tellen als een verontschuldigde afwezigheid, is het belangrijk om uw leidinggevende op de hoogte te stellen vóór een afwezigheid, zodat hij of zij de werklast voor de dag kan reorganiseren. Zelfs als een werknemer ziek is of betaald heeft, is de meeste werkgevers verplicht om een afwezigheid zo tijdig mogelijk in te dienen.
Persoonlijk verlof
Persoonlijk verlof wordt om bijna elke reden beschouwd als een verschoonbare afwezigheid op het werk. De reden kan geplande gebeurtenissen zijn zoals verjaardagen, bruiloften, familiebedrijven, vakantie of meer onverwachte situaties zoals een ongeluk, ziekte of een noodgeval.
Hoewel sommige bedrijven persoonlijk verlof opnemen in hun employee benefits-pakketten , kan persoonlijk verlof ook onbetaald zijn of begaafd zijn van andere collega's in het geval van een werknemer die al zijn of haar eigen betaalde vrije tijd heeft opgebruikt.
Betaald persoonlijk verlof is niet vereist door de federale wetgeving om aan werknemers te worden aangeboden. Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers te betalen voor niet-gewerkte tijd, maar veel bedrijven bieden een voordelenpakket dat een combinatie van betaalde vakantiedagen , ziektedagen en persoonlijke dagen aan hun werknemers bevat die kunnen worden gebruikt wanneer het meest geschikt is voor de werknemer.
Sick Lea ve
Volgens de wet op de familie en het medisch verlof (FMLA) moeten werkgevers een in aanmerking komende werknemer tot een totaal van 12 werkweken van onbetaald verlof verlenen gedurende elke periode van 12 maanden voor de geboorte of adoptie van een kind, om voor een ziek familielid te zorgen of voor de werknemer om ziekteverlof te nemen.
Behalve de FMLA-vereisten zijn werkgevers wettelijk niet verplicht om aan werknemers te verstrekken. Staatswetten variëren en op sommige locaties krijgen werknemers betaald ziekteverlof.
Dood in het gezinsverlof
Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om werk vrij te geven of betaald verlof te geven aan een werknemer die een overlijden in zijn gezin heeft of die een begrafenis bijwoont. Veel werkgevers die betaalde persoonlijke dagen aanbieden, zouden rekening houden met de tijd die nodig is om een begrafenis bij te wonen die tegenwoordig telt.
Juryplicht
De federale wet vereist van werkgevers dat ze de medewerkers de taak van de jury kunnen laten uitoefenen zonder gevolgen op de werkplek. Dit betekent dat uw werkgever wettelijk verplicht is om u de tijd te geven vrij te geven voor een jury.
Betaal voor Jury Duty
Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers te betalen voor niet-gewerkte tijd. Dus hoewel werknemers het recht hebben om te vertrekken voor juryrecht, mogen ze niet worden vergoed, behalve wat de staat terugbetaalt.
Bedrijven worden sterk aangemoedigd om een werknemer zijn / haar reguliere loon te betalen voor de tijd besteed aan juryrecht. Echter, elke staat heeft andere vereisten voor werkgevers en vergoedt juryleden (of niet) volgens de staatswet voor tijd, reizen en kinderopvang.
Neem contact op met uw werkgever en / of uw State Department of Labor voor meer informatie over de voordelen van het jurylid van de jury waar u mogelijk recht op hebt.
Vrijstellingen van Jury Duty
Ondanks uw inzet voor het algemeen belang, wilt u misschien juryrecht vermijden vanwege financiële, persoonlijke of werkgerelateerde omstandigheden. Toekomstige juristen krijgen de mogelijkheid om hun zaak voor ontslag te bepleiten bij een voorzitter van de rechtbank.
Financiële problemen, gezinsverantwoordelijkheden (met name voor alleenstaande ouders of ouderen), transportproblemen, ziekte of handicap (met vermelding van artsen) of een kritische werkfunctie kunnen aanvaardbare redenen zijn, afhankelijk van de rechter en het rechtsgebied.
Kandidaten voor juryrechtspraak kunnen ook worden uitgesloten door een van de advocaten, omdat zij vooringenomen of niet in staat zijn de procedure te begrijpen.
Als de timing van uw service lastig is, kunt u uw deelname mogelijk uitstellen door de aanwijzingen in uw jurykennisgeving op te volgen.
Tijd om te stemmen
Vijfendertig staten hebben wetten die bepalen dat werkgevers werknemers de tijd moeten geven om vóór, na of tijdens hun werkuren te stemmen. Bepalingen in deze wetten verschillen per staat aanzienlijk. Werkgevers zijn doorgaans verplicht om werknemers van 1 - 4 uur vóór, tijdens of na hun geplande werkdag aan te bieden om de peilingen te bezoeken.
De meest gebruikelijke bepaling van staten is maximaal twee uur vrij om te stemmen. Veel staten geven werkgevers het recht om de tijd die werknemers hebben om te stemmen, te specificeren. Bijvoorbeeld vóór hun werkuren, na werktijd of tijdens werkuren.
In veel gevallen hoeven werkgevers geen tijd vrij te maken zolang er voldoende tijd is tussen wanneer peilingen opengaan en wanneer werknemers verplicht zijn om aan hun shift te beginnen of tussen wanneer hun ploegwisseling eindigt en wanneer de peilingen sluiten.
Veel staten eisen dat werknemers van tevoren verlof aanvragen om zich voor verlof in aanmerking te komen. De meeste staten, die de tijd om te stemmen optie bieden, vereisen werkgevers om werknemers te betalen als ze werktijd moeten missen om te stemmen.
Kennisgeving
Staten moeten vaak werknemers op de hoogte stellen van de mogelijkheid om vrij te nemen om te stemmen om ervoor te zorgen dat werknemers zich bewust zijn van hun rechten. Veel staten leggen strafrechtelijke of civielrechtelijke sancties op als werkgevers zich niet aan deze wetten houden.
Neem contact op met uw werkgever en / of uw State Department of Labor voor details over de tijd waarop u mogelijk recht hebt.
Time Off voor schoolactiviteiten
De meeste ouders vinden het een prioriteit om betrokken te zijn bij de schoolactiviteiten van hun kinderen, maar vanwege werkverplichtingen kunnen niet alle ouders een actieve rol spelen in de opvoeding van hun kinderen. Veel staten werken aan nieuwe wetten die ouders meer tijd zouden geven om betrokken te raken bij schoolactiviteiten.
Naarmate de gezinsdynamiek verandert, hebben minder gezinnen een 'thuisblijvende' ouder. In plaats daarvan zijn in de meeste gevallen zowel vader als moeder op het werk. Dit maakt het bijzonder uitdagend voor ouders om ouder-leraarbijeenkomsten bij te wonen, op school open dagen te verschijnen, hun kinderen te vergezellen op excursies, of op een andere manier betrokken te zijn bij de opvoeding van hun kinderen.
Staatswetten bieden tijd aan ouders
Sommige staten hebben dit erkend en hebben dienovereenkomstig actie ondernomen. Voor negen staten - Californië, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island en Vermont - heeft deze ondersteuning de vorm van nieuwe wetten aangenomen. De wetgeving biedt ouders die voor privébedrijven werken het recht om verlof op te nemen en schoolgerelateerde activiteiten bij te wonen.
Arkansas, Hawaii en Texas hebben wetten die alleen werknemers in de publieke sector het recht geven om naar schoolactiviteiten te vertrekken. Andere staten zoals Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee en Utah hebben wetten die werkgevers aanmoedigen, maar niet verplichten om werknemers de tijd te gunnen vrij te nemen voor de activiteiten van hun kinderen.
Hoeveel tijd uit
Hoewel er wetten zijn om ouders te helpen tijd vrij te maken, verschillen de bepalingen sterk van staat tot staat. Het aantal verlofuren varieert van vier tot veertig per jaar, met een clustering van ongeveer zestien tot vierentwintig uur vrij.
Onverwachte afwezigheid
Een onverwerkte afwezigheid op het werk is een afwezigheid die niet eerder was gepland of goedgekeurd door de supervisor van de werknemer. Medewerkers die het bedrijfsbeleid schenden met betrekking tot kennisgeving van ontbrekend werk, kunnen worden gewaarschuwd en / of worden beëindigd van het bedrijf.
Lees meer: Excuses voor ontbrekend werk | E-mailbericht en briefwerk Excuse voorbeelden | Wat is ziekteverzuim?