Werkschema's en betalen voor werken aan een vakantie
Als het gaat om vragen over het moeten werken aan vakantie- en vakantietoeslagen, is er niet één antwoord dat alle werknemers dekt. Sommige werknemers krijgen een vakantie vrij van werk (al dan niet betaald), anderen moeten werken voor reguliere beloning en sommige werknemers kunnen extra worden betaald voor het werken op vakantie.
Werken aan een vakantie
Of u op vakantie moet werken, is afhankelijk van wie u werkt, of u onder een vakbondcontract valt en of het bedrijfsbeleid met betrekking tot vakanties geldt.
Als je voor de federale overheid werkt, ontvang je elk jaar tien betaalde vakantiedagen, inclusief nieuwjaarsdag, verjaardag van Martin Luther King, Jr., de verjaardag van Washington (ook bekend als president's day), Memorial Day, Independence Day (4 juli) ), Dag van de Arbeid, Dag van Columbus, Veteranendag, Thanksgiving en Kerstdag.
Veel particuliere werkgevers volgen hetzelfde vakantierooster en bieden ook vakantiedagen of vakantietoeslagen voor het werken op vakantie. Anderen bieden slechts enkele van deze vakanties af of bieden vakantiekorting op slechts enkele van die vakanties.
Voltijdwerknemers die vakanties van hun werk ontvangen, hebben wettelijk recht op een "in plaats van" vakantie wanneer een vakantie op een niet-werkdag valt, zoals een zaterdag of zondag. Afhankelijk van de werkgever wordt de vakantie bevestigd op de dichtstbijzijnde werkdag vóór of na de niet-werkdagen, bijvoorbeeld op vrijdag of maandag.
Bedrijven zijn echter niet verplicht om u vakantie vrij van werk te geven of u te betalen voor vakantietijd. De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist geen betaling voor niet-gewerkte tijd, zoals vakanties of vakanties. Deze voordelen zijn over het algemeen een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer of de vertegenwoordiger van de werknemer, dwz een vakbond of een andere collectieve arbeidsbemiddelaar.
Wat is Holiday Pay?
Vakantiegeld wordt betaald voor vakanties, zoals Kerstmis, of andere werkdagen wanneer een bedrijf wordt gesloten of de werknemer toestemming krijgt om vakantietijd vrij te nemen.
Werkgevers zijn niet verplicht om extra te betalen (bovenop het normale tarief) voor het werken op vakantie, tenzij u een contract hebt dat vakantieloon bepaalt. Bedrijven hoeven u ook niet de vakantie van hun werk te geven.
In het algemeen, als u een werknemer in loondienst bent, ontvangt u geen extra loon of overuren voor het werken op vakantie. Medewerkers in retail- en hospitality-functies ontvangen vaak geen speciaal vakantietarief, omdat vakantie- en weekenddiensten deel uitmaken van hun normale kantooruren.
Sommige werkgevers bieden vakanties af of betalen extra voor het werken op vakantie; Er zijn echter geen federale of staatswetten die vereisen dat bedrijven u compenseren voor vakantiedagen of om u extra te betalen (bovenop uw normale uurtarief) voor het werken op vakantie. De enige uitzondering is als u een contract hebt dat vakantieloon bepaalt.
Particuliere bedrijven hebben veel speelruimte in de voordelen die ze bieden en kunnen financiële prikkels bieden aan werknemers die ervoor kiezen om op vakantie te werken. Onafhankelijke contractanten en freelance werknemers hebben de mogelijkheid om over hun eigen voordelen te onderhandelen en kunnen speciale tarieven vastleggen voor werk op vakantie bij de bedrijven die hun diensten in dienst hebben.
Medewerkers die in aanmerking komen voor vakantiegeld
Er zijn echter veel werknemers die in aanmerking komen voor een speciaal vakantiegeld. Als u onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt , werkt in een functie van een ambtenaar of werkt voor een werkgever die overwerk levert voor het werken aan een vakantie, komt u mogelijk in aanmerking voor vakantiegeld.
In sommige gevallen waarin het Davis-Bacon en gerelateerde wetten van toepassing zijn, zijn werkgevers verplicht om bepaalde werknemers vakantiegeld te betalen, afhankelijk van hun classificatie en contract. Evenzo vereisen overheidscontracten, zoals het McNamara O'Hara Service Contract (SCA) vakantieloon en voordelen wanneer de contracten $ 2500 overschrijden.
Overuren en vakantiegeld
Als u overuren zou maken door op vakantie te gaan en recht hebt op overwerk, wordt u gecompenseerd voor het overwerktarief. U moet het vakantiegeld bespreken met uw leidinggevende of personeelsvertegenwoordiger wanneer u aan een baan begint waarvan verwacht wordt dat de vakantie verandert naar uw positie.
Vakantietiming
De timing van wanneer vakanties worden waargenomen op de werkplek varieert. Wanneer een feestdag in een weekend valt, worden op zondag feestdagen op maandag gevierd, terwijl die op een zaterdag algemeen worden waargenomen op vrijdag daarvoor.
Vakantiewerkplanningen
Bedrijven publiceren meestal een lijst met vakanties die ze aan het begin van elk jaar observeren. Neem contact op met uw manager of uw afdeling Personeelszaken voor een aanstaande vakantieplanning voor het lopende jaar of voor toekomstige jaren.
Vragen over uw planning of betalen
Als u vragen heeft over uw werkplanning of vakantiegeld, of als u een vakantie buiten het werk wilt aanvragen, neem dan zo snel mogelijk contact op met uw manager of uw afdeling personeelszaken. Hoe meer kennisgeving u uw werkgever geeft, hoe meer flexibiliteit zij zullen hebben om aan uw verzoek tegemoet te komen.