Kunnen werkgevers erachter komen hoeveel je bij je laatste baan hebt gedaan? Als ze je om je salarisgeschiedenis vragen, moet je die dan aan hen geven? Wat zijn de opties, als die er zijn, voor het verstrekken van informatie over hoeveel u nu verdient of hoeveel u bij uw laatste baan aan potentiële werkgevers hebt gemaakt?
Verwerking van werkgeversaanvragen voor salarisinformatie
Kandidaten hebben vaak te maken met werkgeversverzoeken voor salarishistorie, hetzij op sollicitaties of tijdens salarisonderhandelingen na succesvolle interviews.
Op sommige locaties is het echter illegaal voor werkgevers om hierom te vragen, dus u kunt de staats- of stadswetten in uw omgeving overwegen voordat u reageert. Staten en steden die statuten hebben aangenomen die werkgeversverzoeken verbieden, hebben dit gedaan op grond van het feit dat dergelijke vragen van invloed kunnen zijn op de billijkheid. Vrouwen hebben vaak een historisch lagere lonen dan mannen voor vergelijkbare banen, deels als gevolg van discriminatie. Vooruitstrevende steden en staten zijn van mening dat het instellen van toekomstige compensatie op basis van deze kunstmatig lagere salarissen de loonongelijkheid alleen maar zal bestendigen.
Massachusetts en New York City hebben wetten aangenomen die werkgeversvragen over de salarishistorie verbieden, met ingang van 1 juli 2018 en november 2017 respectievelijk. New Orleans, Philadelphia en Pittsburgh hebben soortgelijke wetten aangenomen die al van kracht zijn. New York State heeft dergelijke vragen in het screeningproces voor medewerkers van overheidsinstellingen verboden en de wetgever overweegt een verbod voor particuliere werkgevers in de staat.
Californië heeft een zwakker statuut dat aangeeft dat "het voorafgaande salaris alleen op zich geen verschil in compensatie rechtvaardigt."
Volgens de National Conference of State Legislatures overwegen veel andere staten wetgeving, waaronder Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont en Washington.
Op federaal niveau hebben democraten een wetsvoorstel ingediend dat vragen over de salarisgeschiedenis verbiedt. Deze voorgestelde wetgeving is tot nu toe in de commissie vastgelopen.
Opties voor antwoorden
Aanvragers hebben verschillende opties om te antwoorden:
- Verstrek salarisinformatie (de gemakkelijke oplossing)
- Weiger dergelijke informatie te verstrekken op grond van vertrouwelijkheid of legaliteit
- Verstrek totale compensatiegegevens zonder de salariscomponent te specificeren
- Geef salaris en vermelding plus bonus zonder dat onderdeel te specificeren
- Plaats streepjes op toepassingen om aan te geven dat u de vraag hebt gezien, maar weigert hieraan te voldoen
Er zijn argumenten voor en tegen elk van deze strategieën, maar kandidaten vragen zich vaak af of werkgevers eventuele salarisgegevens uit het verleden die ze verstrekken, kunnen verifiëren.
Het complexe antwoord is misschien. Het eenvoudige advies is echter dat het erg gevaarlijk is om dergelijke informatie te vervalsen, omdat het een reden kan zijn om een aanbieding in te trekken of om te worden ontslagen nadat u bent aangenomen.
Een andere belangrijke factor is dat als je weigert om de potentiële werkgever te vertellen hoe veel je hebt gemaakt, je jezelf uit de strijd voor de baan zou kunnen slaan. De werkgever hoeft het wervingsproces niet voort te zetten als u niet aan het verzoek voldoet.
Wat werkgevers vragen als bewijs van salaris
Sommige werkgevers zullen kandidaten vragen om een bewijs van salaris in het verleden, zoals W2s . Anderen zullen achtergrondonderzoek verrichten dat twijfel kan doen ontstaan over de opgeblazen salariscijfers of ze zonder meer weerleggen. Het is relatief eenvoudig voor werkgevers om typische salarissen te berekenen door salarisanalyses van de industrie en online bronnen te beoordelen.
Als het salaris dat u het bedrijf geeft niet in overeenstemming is met de industrienormen, zal het bedrijf eerder vragen om een bewijs van hoeveel u bij uw laatste baan hebt gedaan.
Wat je kunt doen
Het is een eerlijk spel voor u om werkgevers te vragen naar het typische salarisbereik voor vergelijkbare functies bij hun bedrijf of voor wat zij hebben begroot als u uw salaris vrijgeeft.
Dit geeft je de kans om op basis van je geloofsbrieven aan te geven waarom je in de hogere regionen van de salarisstructuur van het bedrijf moet worden geplaatst.
Als alternatief, als je overgekwalificeerd bent, krijg je de gelegenheid om uit te leggen waarom je bereid bent om een lager betaalde baan te nemen.