Wat de wet zegt over lonen, arbeidsveiligheid, discriminatie en meer
Aanzienlijke arbeids- en arbeidswetten om te weten
De Occupational Safety and Health Act (OSHA) regelt de gezondheids- en veiligheidsomstandigheden in de particuliere sector om te zorgen dat werkomgevingen geen ernstige gevaren opleveren. Gedekte werkgevers moeten een poster op de werkplek tonen met de rechten van werknemers om een OSHA-inspectie aan te vragen, hoe ze training over gevaarlijke werkomgevingen kunnen ontvangen en hoe ze problemen kunnen melden.
De Fair Labor Standards Act bepaalt de loon- en overurenvergoeding van anderhalf keer de reguliere beloning. Het regelt ook kinderarbeid en beperkt het aantal uren dat minderjarigen kunnen werken.
De wet op de inkomenszekerheid bij werknemers (ERISA) houdt toezicht op de pensioenregelingen van de werkgever en op de nodige fiduciaire, openbaarmakings- en rapportageverplichtingen. ERISA is niet van toepassing op alle particuliere werkgevers en vereist niet dat bedrijven plannen voor werknemers aanbieden, maar stelt wel normen vast voor plannen, moeten werkgevers ervoor kiezen ze aan te bieden.
De Family Medical en Family Leave Act verplicht werkgevers met meer dan 50 werknemers om werknemers tot 12 weken onbetaald, werkbeschermd verlof te geven voor de geboorte of adoptie van een kind, voor de ernstige ziekte van de werknemer of een echtgenoot, kind, of ouder, of voor noodsituaties die verband houden met de actieve militaire dienst van een familielid, inclusief vereisten voor kinderopvang.
Als het actieve dienstlid ernstig ziek wordt of gewond raakt tijdens de uitoefening van zijn taken, kan de dekking worden verlengd tot 26 weken onbetaald verlof gedurende een periode van 12 maanden.
Lijst van Amerikaanse arbeidswetten en -middelen
De Verenigde Staten hebben honderden federale arbeids- en arbeidswetten die van invloed zijn op werkgevers en werknemers. Hier is een lijst met bronnen voor enkele van de belangrijkste Amerikaanse arbeidswetten.
Wetten met betrekking tot betalingen
Comp Time : Wetten met betrekking tot betaald verlof in plaats van overuren betalen voor extra gewerkte uren.
Fair Pay : Er zijn verschillende wetten in de boeken die discriminatie op grond van geslacht verbieden, waaronder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 , de Equal Pay Act van 1963 en de Civil Rights Act van 1991.
Minimumloon : het huidige federale minimumloon is $ 7,25 per uur, maar veel staten en stedelijke gebieden bepalen hun eigen, hogere minimumloon. (Sommige landen hebben ook lagere lonen vastgesteld, maar in deze gevallen prevaleert het hogere federale minimum.)
Overuren Betalen : werknemers per uur of mensen die minder verdienen dan $ 455 per week hebben recht op anderhalve beloning als ze meer dan 40 uur werken in een werkweek.
Betaal voor sneeuwdagen : word je betaald als je bedrijf sluit vanwege slecht weer? Het hangt van veel factoren af, waaronder staats- en federale wetgeving.
Onbetaalde lonen : hebt u recht op een nabetaling? Lees hier hoe je kunt verzamelen.
Vakantieloon : federale wetgeving vereist geen werkgevers om betaalde vakantietijd aan te bieden, maar uw bedrijf kan dit hoe dan ook doen. Het loont om het bedrijfsbeleid te begrijpen.
Loonafhandeling : Bepaalde soorten schulden, bijvoorbeeld belastingrekeningen en kinderbijstandsbetalingen, kunnen worden geïnd via loonbeslag. De Wet bescherming consumentenkrediet stelt limieten en bescherming in voor werknemers.
Aannemen en ontslaan
Werkgelegenheid bij Will : het merendeel van de werknemers in de particuliere sector in de VS werkt naar believen, wat betekent dat ze om welke reden dan ook of zonder reden kunnen worden ontslagen, behalve om discriminatoire redenen.
Ontslagen van een baan : als je denkt dat je ontslagen wilt worden, is het een goed idee om je vertrouwd te maken met je wettelijke rechten, voordat je bericht ontvangt.
Beëindigd wegens Oorzaak : Beëindiging wegens oorzaak heeft in het algemeen betrekking op ernstig wangedrag, zoals het schenden van het bedrijfsbeleid, het niet slagen voor een drugtest of het overtreden van de wet.
Onrechtmatige beëindiging : als u van mening bent dat discriminatie een rol speelde bij uw scheiding van het bedrijf, is het mogelijk dat u ten onrechte bent beëindigd.
Werkloosheidswetten : Komt u in aanmerking voor werkloosheid? Ontdek hier.
Beëindiging van werk : alles wat u moet weten over uw rechten en verantwoordelijkheden, als u om wat voor reden dan ook uw baan verliest.
Discriminatie
Americans with Disabilities Act (ADA) : deze wet maakt het voor werkgevers illegaal om sollicitanten te discrimineren op basis van een handicap.
Gelijke kansen op werk : de Equal Employment Opportunity Commission handhaaft wetten met betrekking tot discriminatie.
Intimidatie : leer wat intimidatie op de werkplek is en wat u eraan kunt doen.
Religieuze discriminatie : Werkgevers mogen werknemers of kandidaten niet discrimineren op basis van hun religieuze overtuigingen.
Discriminatiewetgeving op het werk : werknemers worden beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, geslacht, ras, etniciteit, huidskleur, nationale afkomst, geestelijke of lichamelijke handicap, genetische informatie en zwangerschap of ouderschap.
Arbeidswetten
Wet op de inkomenszekerheid van werknemers (ERISA) : deze wet stelt normen voor gezondheid en pensioenregelingen.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : als u ooit een potentiële werkgever hebt gevraagd om een achtergrondcontrole uit te voeren, wilt u weten wat uw wettelijke bescherming volgens deze wet is.
Fair Labor Standards Act (FLSA) : ook wel bekend als de 'Wage and Hour Bill', werd FLSA in 1938 door het Congres vastgesteld. Het reglement regelt minimumloon, overuren en kinderarbeidswetten.
De betaalbare zorgwet - Moeders die borstvoeding geven : volgens de bepalingen van de ACA moeten werkgevers moeders die borstvoeding geven een eigen kamer bieden om melk te verzorgen / af te drukken, evenals tijd om dit te doen.
Family and Medical Leave Act : FMLA biedt 12 werkweken van onbetaald verlof per periode van 12 maanden voor werknemers onder de dekking.
Immigration and Nationality Act (INA) : specificeert regels over werkvergunningen en lonen voor H-1B-werknemers.
Pauzes van werkwetten : deze wetten regelen maaltijd- en rustpauzes.
Kinderarbeidswetten : deze wettelijke bescherming beperkt en reguleert de werktijden voor minderjarigen.
Background Check Law : Regelt achtergrondcontroles en de manier waarop ze tijdens het arbeidsproces kunnen worden gebruikt.
COBRA : De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act geeft werknemers het recht om hun ziektekostenverzekering te behouden nadat ze van hun baan zijn gescheiden.
Drugstestwetten : afhankelijk van uw branche kunnen drugstests worden geregeld door de staat en / of federale wetgeving.
Privacywetgeving voor werknemers : leer hoe u uw privacy tijdens het werk en tijdens het zoeken naar een baan kunt beschermen.
Buitenlands arbeidsrecht : vreemdelingen die in de VS willen werken, moeten een werkvisum aanvragen.
Informatie die werkgevers kunnen onthullen : veel werkgevers hebben beleid dat ze informatie over voormalige werknemers niet weggeven, bijvoorbeeld of ze om reden zijn ontslagen - maar dat betekent niet dat ze wettelijk verboden zijn om dat te doen.
Zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, adoptieverlof : Amerikaanse werkgevers hoeven geen betaald ouderschapsverlof aan te bieden, maar FMLA biedt onbetaald verlof voor veel werknemers.
Occupational Safety and Health Act (OSHA) : deze wetten regelen de veiligheid op de werkplek.
De Wagner-wet van 1935 en de Taft-Hartley-wet van 1947 : beschermt het recht van werknemers om zich te organiseren en vakbonden te vormen (en regelt hoe die vakbonden kunnen werken).
Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act : USERRA schetst procedures en rechten met betrekking tot militair verlof.
Jeugd Arbeidswetten : regelt de werktijden en voorwaarden van werknemers jonger dan 18 jaar.
anders
Werknemer of onafhankelijke contractant : als uw klant het werk dat u doet beheert en de uren instelt waarin u het doet, bent u mogelijk een werknemer.
Tewerkstellingskredietcontroles : leer hoe kredietcontroles kunnen worden gebruikt tijdens het arbeidsproces, volgens de federale wetgeving.
Employment Autorisation Document (EAD) : Deze documentatie biedt bewijs van wettelijke geschiktheid om in de VS te werken
Vrijgestelde werknemers : als u geen recht heeft op overuren, bent u een vrijgestelde werknemer.
National Labour Relations Board (NLRB) : het NLRB voorkomt oneerlijke arbeidsomstandigheden, onder meer door het recht van werknemers om zich te organiseren te beschermen.
Niet-concurrerende overeenkomsten : deze contracten beperken het recht van werknemers om voor een concurrent te werken.
Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering : biedt gedeeltelijke betaling terwijl de betreffende persoon niet kan werken. Sommige werkgevers bieden deze verzekering aan en sommige staten sponsoren programma's.
Compensatie werknemers : door de overheid verstrekte verzekering voor werknemers die tijdens het werk gewond zijn geraakt.
Sociale Zekerheid Handicap : als je bent uitgeschakeld door een kwalificerende medische aandoening en hebt gewerkt aan banen die onder de sociale zekerheid vallen, heb je mogelijk recht op een handicap.
US Department of Labor : het federale agentschap dat verantwoordelijk is voor het reguleren van arbeidsomstandigheden, lonen, uren en overuren.
Schendingen van de werkplek : Veel voorkomende schendingen omvatten onbetaalde lonen, verkeerde classificatie van werknemers als vrijgestelde werknemers en minimumloonschendingen.
eLaw-adviseurs
Meer informatie nodig over specifieke arbeidswetgeving? De eLaws-adviseurs zijn interactieve hulpmiddelen die door het Amerikaanse ministerie van Arbeid worden verstrekt en die informatie bieden over een aantal federale arbeidswetten.
Gerelateerd: Veelgestelde vragen over werknemersrechten