Hoe u toestemming kunt vragen om in de Verenigde Staten te werken
Het is de verantwoordelijkheid van beide partijen om het bewijs van legale arbeid te tonen en te eisen.
Medewerkers moeten bewijzen dat ze gemachtigd zijn om in de VS te werken en werkgevers moeten de identiteit en geschiktheid om voor alle nieuwe werknemers te werken verifiëren.
Buitenlandse ingezetenen die toestemming hebben om in de VS te werken
Er zijn verschillende categorieën buitenlandse arbeidskrachten toegestaan om in de Verenigde Staten te werken, inclusief permanente arbeidsmigranten, tijdelijke (niet-immigrerende) werknemers en studenten en uitwisselingswerkers.
De categorieën werknemers die in de VS mogen werken, zijn onder meer:
- Burger van de Verenigde Staten
- Niet-staatsburger van de Verenigde Staten
- Wettige permanente bewoner
- Een vreemdeling die bevoegd is om te werken
Buitenlandse werknemers die mogelijk toestemming hebben om in de VS te werken, zijn:
Tijdelijke (niet-immigrante) werknemers
Een uitzendkracht is een persoon die tijdelijk de Verenigde Staten wil binnenkomen met een specifiek doel. Niet-immigranten komen voor een tijdelijke periode de Verenigde Staten binnen en zijn eenmaal in de Verenigde Staten beperkt tot de activiteit of reden waarvoor hun niet-immigrerende visum is afgegeven.
Permanente (allochtone) werknemers
Een vaste werknemer is een persoon die gemachtigd is om permanent in de Verenigde Staten te wonen en werken.
Studenten en Uitwisseling bezoekers
Studenten mogen in bepaalde omstandigheden in de Verenigde Staten werken. Ze moeten echter toestemming krijgen van een bevoegde ambtenaar op hun school.
De geautoriseerde functionaris staat bekend als een Designed School Official (DSO) voor studenten en de Responsible Officer (RO) voor uitwisselingsbezoekers. Uitwisselingsbezoekers kunnen in aanmerking komen om tijdelijk in de VS te werken via het visumprogramma voor uitwisselingsbezoekers .
Hoe een werkvergunning krijgen in de VS.
Een werkvergunningsdocument (EAD) , ook bekend als een EAD-kaart, werkvergunning of werkvergunning, is een document uitgegeven door het Amerikaanse staatsburgerschap en immigratiediensten (USCIS) dat bewijst dat de houder gemachtigd is om in de Verenigde Staten te werken. Een EAD is een plastic kaart die meestal een jaar geldig is en die hernieuwbaar en vervangbaar is.
Kandidaten voor een EAD kunnen verzoeken:
- Toestemming om werk te accepteren
- Vervanging (van een verloren EAD)
- Verlenging van toestemming om werk te aanvaarden
Geschiktheid voor een EAD
VS-burgers en permanente inwoners hebben geen werkvergunningsdocument of enige andere werkvergunning nodig om in de Verenigde Staten te werken, behalve hun groene kaart als ze een permanente bewoner zijn.
Alle werknemers, inclusief Amerikaanse burgers en permanente inwoners, moeten echter aantonen dat ze in de VS kunnen werken . Het document voor arbeidsvergunning is een bewijs voor uw werkgever dat u wettelijk bent toegestaan om in de Verenigde Staten te werken.
De volgende categorieën buitenlandse werknemers komen in aanmerking om een werkvergunningsdocument aan te vragen:
- Asylees en asielzoekers
- vluchtelingen
- Studenten die specifieke soorten werk zoeken
- Vreemdelingen in de Verenigde Staten die de laatste fase van permanent verblijf volgen
- Onderdanen van bepaalde landen krijgen een tijdelijke beschermde status (TPS) vanwege de omstandigheden in hun thuisland
- Verloofden en echtgenoten van Amerikaanse burgers
- Dependenten van buitenlandse overheidsfunctionarissen
- J-2 echtgenoten of minderjarige kinderen van ruilbezoekers
- Andere werknemers afhankelijk van omstandigheden.
Bovendien komen veel begunstigden en hun gezinsleden in aanmerking om in de Verenigde Staten te werken of meer specifiek voor een bepaalde werkgever als gevolg van hun status als niet-immigrant.
Hoe kunt u een werkvergunningsdocument (EAD) aanvragen?
Informatie over subsidiabiliteit en formulieren voor het aanvragen van een EAD zijn beschikbaar op de website van het United States Citizenship and Immigration Services.
Verlenging van werkvergunningsdocumenten (EAD's)
Als u legaal in de Verenigde Staten heeft gewerkt en uw EAD is of gaat verlopen, kunt u een hernieuwd EAD indienen met het formulier I-765, aanvraag voor werkvergunning. Een werknemer kan een EAD voor hernieuwing aanvragen voordat het origineel vervalt, zolang de aanvraag niet meer dan 120 dagen vóór de vervaldatum wordt verwerkt.
Een EAD vervangen
EAD-kaarten worden om veel verschillende redenen vervangen. Als een kaart wordt verloren, gestolen of onjuiste informatie bevat, kan het nodig zijn om een nieuw formulier I-765 in te dienen en een opslagkosten te betalen. Als er een fout is gemaakt als gevolg van een fout door een USCIS-verwerkingscentrum, zijn de formulier- en indieningskosten niet vereist. In sommige gevallen kan een vrijstelling van kosten worden aangevraagd voor alle gemaakte kosten.
Werkgeververificatie van autorisatie om in de VS te werken
Wanneer ze worden aangenomen voor een nieuwe baan, moeten werknemers bewijzen dat ze wettelijk het recht hebben om in de Verenigde Staten te werken. Werkgevers moeten verifiëren of ze in aanmerking komen om te werken en wat de identiteit en alle nieuwe medewerkers zijn. Een formulier om in aanmerking te komen voor de geschiktheid van de werkgelegenheid ( formulier I-9) moet door de werkgever worden ingevuld en bewaard.
Werkgevers moeten verifiëren dat een persoon die zij van plan zijn in dienst te nemen of te blijven werken in de Verenigde Staten bevoegd is om een baan in de Verenigde Staten te aanvaarden. Individuen, zoals zij die zijn opgenomen als permanente inwoners, asiel hebben verleend of de status van vluchteling hebben gekregen of toegelaten zijn tot arbeidsgerelateerde niet-immigrerende classificaties, kunnen een arbeidsvergunning hebben als direct gevolg van hun immigratiestatus. Andere vreemdelingen moeten mogelijk individueel een aanvraag indienen voor een arbeidsvergunning, ook om in aanmerking te komen om tijdelijk te werken in de VS.
Bewijs van geschiktheid om te werken
Werknemers moeten originele documenten, geen fotokopieën, aan hun werkgever presenteren wanneer ze worden aangenomen. De enige uitzondering is dat een medewerker een gewaarmerkt afschrift van een geboorteakte kan overleggen. Op het formulier moet de werkgever de geschiktheid van het werk en de identiteitsdocumenten van de werknemer verifiëren en de documentinformatie opnemen op een I-9-formulier .