Deze achtergrond over bedrijven is nuttig tijdens de verschillende fasen van het zoeken naar een baan. Hoe meer informatie u heeft, hoe beter u bent voorbereid op uw sollicitatiebrief en interview - en om te beslissen of het bedrijf ergens is waar u graag zou willen werken.
Glassdoor.com Overzicht
Glassdoor.com is een uitstekende manier om inside-informatie te krijgen over bedrijven waarvoor u mogelijk wilt werken, inclusief hoe tevreden de werknemers zijn, wat zij zien als de voor- en nadelen en hoeveel ze verdienen.
Beschouw de site als een belangrijk hulpmiddel bij het onderzoeken van een bedrijf . Geef hieronder meer informatie over drie belangrijke manieren waarop Glassdoor werkzoekenden kan helpen.
1. Onderzoeksbedrijven (inclusief salarisinformatie)
U kunt door realtime bedrijfsrecensies en beoordelingen bladeren, evenals salarisgegevens voor specifieke vacatures bij specifieke werkgevers op Glassdoor.com. Iedereen kan basisinformatie over bedrijven bekijken, zoals hun grootte, missie, inkomsten, enzovoort. Om door de beoordelingen en salarissen in de Glassdoor-community te bladeren en deel te nemen aan discussies, moeten leden zich registreren. Registratie is eenvoudig, snel en gratis.
Lezers kunnen hun zoekopdracht sorteren op taaktype, titel, bedrijven, salarissen, interviews, zoekwoorden, ervaring en locatie.
Het is ook mogelijk om op Glassdoor te posten met vacatures die u misschien kent.
- Glassdoor Bedrijfsservices
- Glassdoor.com Salarissen
- Know Your Worth (gratis gepersonaliseerde salarisschatting)
2. Blader door vacatures
Glassdoor-gebruikers kunnen naar vacatures zoeken op trefwoord en op locatie. U kunt de vacatures bekijken samen met beoordelingen van het bedrijf.
U kunt ook een cv uploaden om beschikbare vacatures aan te vragen.
3. Krijg voorkennis over Insider-informatie
De sectie Vragen en beoordelingen van Glassdoor-vragenlijst bevat een schat aan informatie voor werkzoekenden. U kunt vragen welke kandidaten voor de functies waarvoor u solliciteert, werden gevraagd en inzicht krijgen in hoe moeilijk het interview was.
Het voordeel, natuurlijk, om de vragen te kennen die je in een interview worden gevraagd, is dat je enige tijd kunt nemen om reacties van tevoren te componeren. Bereid je voor op wat je gevraagd wordt, zal je helpen om je meer comfortabel en zelfverzekerd te voelen tijdens het interviewproces .
Er is een verscheidenheid aan informatie over sollicitatiegesprekken met bedrijven en banen beschikbaar op Glassdoor, inclusief vragen en antwoorden, hoe de kandidaat het interview kreeg - wat een goede indicatie is van hoe te solliciteren - interviewbeoordelingen en inzicht in het interviewproces en hoe lang het kost een baanaanbieding.
- Interviewvragen - De moeilijkste of onverwachte vragen die tijdens een interview worden gesteld en inzichten in de antwoorden van de kandidaat.
- Hoe de kandidaat het interview kreeg - toont details over hoe de kandidaat het interview heeft beveiligd, bijvoorbeeld doorverwijzing van medewerkers, online solliciteren , recruiter, etc.
- Beoordeling van het interview - In dit gedeelte wordt beoordeeld of het interview gemakkelijk of moeilijk was, positief of negatief.
- Interviewproces - Details van de lengte van het sollicitatiegesprek van de kandidaat van begin tot einde (dagen, weken, maanden) en wat er was opgenomen als onderdeel van het interviewproces: (ie telefonische interviews , 1x1 of panelinterviews , vaardigheidstests, achtergrondcontroles , enz. .).
- Gesprek met het interview : heeft de kandidaat de baan aangeboden en of deze is geaccepteerd of afgewezen, en zo ja, waarom?
- Compensatie en voordelen - Details over of de kandidaat in staat was om over het aanbod te onderhandelen en, zo ja, welk advies zij zouden bieden aan anderen in dezelfde situatie.
Toegang tot Glassdoor-interviewinformatie
Voor toegang tot interviewinformatie op Glassdoor, klik op het tabblad Interviews. Werkzoekenden kunnen zoeken naar interviews op functie of bedrijf.
In plaats van te wachten tot u een oproep ontvangt voor een interview, is het verstandig om naar Glassdoor te gaan als u solliciteert naar een baan. U kunt het bedrijf onderzoeken, gemiddelde salarissen bekijken en mogelijke interviewvragen bekijken, zodat u voorbereid kunt zijn als u een telefoontje of e-mail ontvangt om een interview te plannen.
Hoe meer informatie u over een bedrijf heeft, hoe beter uw sollicitatiegesprek zal zijn - en hoe waarschijnlijker het is dat u een vacature krijgt, dus besteed wat tijd aan het doornemen van de Glassdoor en het verzamelen van zoveel mogelijk informatie over de banen die u zijn geïnteresseerd in.
Glassdoor.com Tools
Gebruikers kunnen Glassdoor.com-bedrijfbeoordelingen sorteren op relevantie, het aantal beoordelingen, algehele beoordeling, goedkeuring door CEO's, branche en functie. Als service voor geregistreerde gebruikers stuurt Glassdoor u direct gerelateerde of aanbevolen vacatures rechtstreeks naar u en kunt u het aantal meldingen en meldingen dat u ontvangt eenvoudig beheren. Glassdoor suggereert ook "Uitgelichte vacatures", "Vergelijkbare bedrijven" en "Aanverwante vacatures" in de linkerzijbalk van uw zoekresultaten om uw bereik verder uit te breiden.
Plaats een bedrijfsreview of salaris
Glassdoor onderscheidt zich van andere concurrenten omdat huidige en voormalige werknemers reviews over het bedrijf en hun salaris kunnen posten. Dit geeft de beoordelingen authenticiteit en de lezers krijgen meer inzicht in wat een typische dag op dat kantoor zou kunnen zijn. U kunt een bedrijfsreview plaatsen voor uw huidige of voormalige werkgevers.
Gebruik uw tijd verstandig - en lees beoordelingen met de nodige voorzichtigheid
Zoals met veel hulpmiddelen voor het zoeken naar werk, is Glassdoor enorm nuttig - maar kan ook veel tijd opslokken. Het is zo gemakkelijk om verloren browsen door beoordelingen en onderzoek van het bedrijf te krijgen. Overdrijf het niet! Stel een timer in voordat u zich aanmeldt of geef concrete vragen op om uw browse te sturen.
En, terwijl beoordelingen van bedrijven enorm nuttig kunnen zijn, neem ze met een korrel zout. Zoals met alles wat anoniem is online, is er een neiging om meer negatieve feedback te zien dan positief. Recensies zijn het meest zinvol als u patronen ziet - wanneer hetzelfde probleem optreedt bij meerdere gebruikersrecensies, is het waarschijnlijker een echte zorg (en geen enkele ontevreden werknemer).