Oefenen voor je volgende interview
Omdat de meeste studenten nerveus zijn over het interviewen, kan het belang van de praktijk niet te veel benadrukt worden.
Aanvragers doen vaak grote moeite bij het maken en indienen van hun cv's en begeleidende brieven , maar nemen niet de tijd die nodig is om grondig te oefenen voor het interview. Door te oefenen, maak je de fouten voor het interview en zal je meer zelfvertrouwen krijgen als je de vragen van de interviewer stelt.
1. Kun je me een beetje over jezelf vertellen?
Het antwoord op deze vraag zal sterk lijken op uw 30-secondenlifttoespraak. Het soort dingen dat u in uw antwoord wilt opnemen, zijn uw universiteit, uw major en interesses plus andere dingen waarvan u denkt dat ze u onderscheiden van andere kandidaten. Je zult ook belangrijke attributen willen gebruiken die in de geest van de interviewer blijven hangen, lang nadat je bent weggegaan - sterke werkethiek, teamplayer, leider (aanvoerder van het team), uitstekende communicatie- en organisatorische vaardigheden, plus een competitief persoon zijn.
Als student zou je kunnen zeggen: " Ik ben een tweedejaars op Boston College met een hoofdvak in business, met een concentratie in marketing. Ik ben ook lid van het atletiekteam van het Boston College en ben momenteel de aanvoerder van het team. Afgelopen zomer heb ik stage gelopen bij Google in New York City en dit jaar heb ik een marketingplan opgesteld voor verschillende clubs op de campus. Ik beschik over een sterke werkethiek en werk goed samen met mensen, zowel individueel als in een teamomgeving .
Ik heb sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden en geniet ervan competitief te zijn als het gaat om klas- en sportwedstrijden. "
2. Wat zijn uw sterke punten?
Tijdens het interviewen wil je een lijst met je belangrijkste sterke punten maken en vervolgens een back-up maken met voorbeelden. Nogmaals, je wilt sleutelwoorden hebben die de interviewer zal onthouden.
Dit is uw kans om met de interviewer te delen wat u voelt dat u onderscheidt van andere kandidaten. Mis niet de kans om deze vraag te kapitaliseren bij het beantwoorden.
Bijvoorbeeld: " mijn belangrijkste sterke punten zijn mijn sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden (zowel verbaal als schriftelijk), waardoor ik zowel in de klas als tijdens mijn werk met collega's goede resultaten behaalde bij co-curriculaire activiteiten. Ik ben ook van mening dat ik een natuurlijk persoon ben in leiderschap en ben vaak zelf een leidende rol bij het doen van lesprojecten en als aanvoerder van mijn baanbrekend team. Meest recent heb ik genoten van spreken in het openbaar en heb ik verschillende presentaties gegeven met PowerPoint en Prezi om mijn punt duidelijk te maken. "
U wilt voorbereid zijn om vraag 2 en 3 te beantwoorden, omdat de vragen over sterktes en zwaktes meestal in de meeste interviews worden gesteld.
3. Wat zijn uw zwakheden?
Dit is het moment waarop je je zwakheden in een kracht wilt veranderen. Eerst wil je de zwakte identificeren, laten zien hoe het je heeft tegengehouden, en dan praten over de verbeteringen die je hebt aangebracht en hoe je op dit gebied bent verbeterd. Hoewel u het interview niet op uw zwakheden wilt richten, moet u bereid zijn om ten minste één andere zwakte te bespreken in het geval u daarom wordt gevraagd.
Hier is een voorbeeld: " Soms besteed ik meer tijd dan nodig aan een taak, of wanneer ik in een team werk, heb ik de neiging om alle aspecten van een project over te nemen die gemakkelijk aan iemand anders kunnen worden gedelegeerd. Hoewel ik nog nooit een deadline heb gemist, is het nog steeds een inspanning voor mij om te weten wanneer ik door moet naar de volgende taak en om er zeker van te zijn dat ik werk toewijs aan anderen. Ik ben blij om te zeggen dat dit dingen zijn waar ik op de universiteit aan heb gewerkt en dat ik een systeem heb ontwikkeld waarbij ik mijn projecten kan prioriteren en sommige aspecten van de projecten waar we aan werken, overdragen aan andere leden van het team. "
4. Waarom wil je voor dit bedrijf werken?
Dit is het moment waarop u de missie van het bedrijf wilt kennen en wilt laten zien dat u de klantenkring van het bedrijf begrijpt. Interviewers kijken of aanvragers hun huiswerk hebben gedaan en of ze de tijd hebben genomen om de positie van het bedrijf op de markt te begrijpen en hoe dit mogelijk verband houdt met hun eigen carrièredoelen.
Bij het beantwoorden van deze vraag, wil je ook de kennis en vaardigheden bespreken die je te bieden hebt en eventuele suggesties die je zou willen doen aan het bedrijf na het doen van het onderzoek. Misschien wil je ook het artikel van Alison Doyle lezen over " Why Should We Hire You "?
5. Gedragsvraag: geef me een voorbeeld van een tijd waarin ...
Wat de werkgever met deze vraag probeert te achterhalen, is hoe u toekomstige situaties zult aanpakken door de manier waarop u in het verleden vergelijkbare functies hebt vervuld. De beste voorspeller van toekomstig gedrag is gedrag in het verleden en dit geeft de werkgever een goed idee van uw denkproces en probleemoplossende vaardigheden. De STAR-techniek die hieronder wordt beschreven, is een uitstekende manier om met dit soort vragen om te gaan.
De STAR-techniek:
S - Beschrijf de situatie
T - Praat over de taak die voor de hand ligt
A - Beschrijf de actie die u hebt ondernomen
R - Gevolgd door de resultaten van je acties
Voorbereid zijn op je volgende interview zal je helpen vertrouwen te geven in jezelf en je vermogen om het werk te doen. Wat werkgevers het meeste willen zien van sollicitanten, is hun vermogen om het werk te doen en het feit dat deze persoon goed bij andere leden van de organisatie past.