Hoe te reageren op vragen over het omgaan met mislukken op het werk
Recruiters zullen ook willen bepalen of u het vertrouwen heeft om uw tekortkomingen te erkennen en van uw fouten te leren.
Bovendien is dit type vraag een ander hulpmiddel om uw zwakke punten bloot te leggen om te bepalen of u de juiste dingen heeft om de klus te klaren.
Het is veel gemakkelijker om je successen te bespreken dan je mislukkingen, maar er zijn manieren om deze interviewvraag te beantwoorden zonder dat het lijkt alsof je de klus niet aankunt. Sterker nog, het kunnen omgaan met mislukken en verdergaan kan een indicator zijn van uw succes op het werk.
Hoe te reageren op vragen over een fout in het interview
De beste benadering voor dit soort vragen is om een aantal scenario's te identificeren als u kort voor het sollicitatiegesprek te kort kwam. Kies situaties waarin u de verantwoordelijkheid op zich hebt genomen voor uw falen, daarvan hebt geleerd en stappen hebt ondernomen om herhaling van soortgelijke fouten te voorkomen.
Meestal is het veiliger om fouten te vermelden die niet erg recent waren. Wees klaar om je strategie voor zelfverbetering in detail te beschrijven en te verwijzen naar de successen die je daarna hebt bereikt na het nemen van deze stappen.
Voorbeelden van de beste antwoorden
Uw antwoord op deze vraag kan beginnen met een algemene samenvatting van uw aanpak. U kunt bijvoorbeeld leiden met een verklaring als:
"Ik heb altijd geleefd volgens de stelregel dat niemand perfect is, dus ik voel me relatief comfortabel als ik verantwoordelijkheid neem voor mijn tekortkomingen. Mijn benadering is om erachter te komen wat ik zou kunnen veranderen om soortgelijke omstandigheden in de toekomst te voorkomen.
Ik kijk naar mijn professionele collega's in soortgelijke banen en collega's bij mijn organisatie voor suggesties over hoe te verbeteren. Ik ben agressief over het volgen van workshops, trainingsseminars en online tutorials om mijn vaardigheden te verbeteren. "
Deel een voorbeeld
Werkgevers zullen waarschijnlijk een verzoek indienen om een voorbeeld te geven van een mislukking die u hebt aangepakt, dus sta klaar om iets als dit te leveren:
"Toen ik in 2010 het Park Side Restaurant beheerde, heb ik na een aantal jaren van aanzienlijke stijgingen een jaar zonder omzetgroei gekend. Toen ik de situatie analyseerde, realiseerde ik me dat sommige van mijn concurrenten een deel van mijn klanten hebben gegrepen door online reclame te maken / promoties en het implementeren van een strategie voor sociale media.Ik erkende de noodzaak om agressief verder te gaan in de toekomst en beheerste wat digitale marketingvaardigheden.Ik woonde een aantal workshops bij op de jaarlijkse conferentie, nam een cursus digitale marketing en huurde een tech-savvy stagiaire in helpen bij het introduceren van een nieuwe marketingstrategie.We hebben onze website geherstructureerd, een loyaliteitsprogramma opgezet, een partnerschap aangegaan met Groupon en een Facebook-campagne gestart.Na de implementatie van deze wijzigingen stegen onze inkomsten in het volgende kwartaal met 15%. "
Wat niet te zeggen
Vermijd ten slotte verwijzingen naar fouten die tekortkomingen aan het licht brengen die uw vermogen om kerncomponenten van de taak uit te voeren, beperken.
De enige uitzondering op deze regel zou zijn als u een zeer overtuigend verhaal zou kunnen vertellen over hoe u die zwakke punten hebt geëlimineerd. Maar nogmaals, wees voorzichtig. U wilt de werkgever niet de indruk geven dat u niet over de kwalificaties beschikt om te slagen in het werk.
Gerelateerd: Hoe gaat u om met succes? | Ben je bereid om te falen?
Meer sollicitatievragen over u
Typische interviewvragen en voorbeeldantwoorden voor interviewvragen over u en uw vaardigheden en vaardigheden.
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Interview vragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.
Interview vragen te stellen
Vragen voor kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.