Als u overkwalificeert voor een baan, moet u zorgvuldig een begeleidende brief opstellen voor uw sollicitatie.
Werkgevers zijn berucht voor het weggooien van overgekwalificeerde kandidaten. Dat komt omdat ze bang zijn dat de persoon zich zal vervelen of ongemotiveerd is en op korte termijn door kan gaan naar een andere baan. Werkgevers willen graag mensen aannemen die een tijdje bij het bedrijf zullen blijven, omdat het inhuren, trainen en aan boord zijn van nieuwe werknemers duur is.
Als je werkervaring of opleiding ervoor kan zorgen dat je overkwalificeert, is het belangrijk om je sollicitatiebrief samen te stellen en te hervatten om de perceptie tegen te gaan dat je voor een korte periode niet tevreden zult zijn in de positie en alleen daarin.
Leg uit hoe je van gelijkaardige banen hebt genoten
Een belangrijke factor bij het verkrijgen van uw sollicitatiebrief is om alle soortgelijke vacatures die u hebt gehouden te markeren, zelfs als de positie niet uw meest recente was. U moet erop wijzen waarom die vergelijkbare banen bevredigende en succesvolle ervaringen voor u waren. Dit zal potentiële werkgevers aantonen dat u, hoewel overgekwalificeerd, niet noodzakelijkerwijs van plan bent om in de nabije toekomst een meer uitdagende rol te gaan spelen.
Neem bijvoorbeeld het geval van iemand die solliciteert voor een verkoopmedewerker, maar het laatst als accountmanager of verkoper heeft gewerkt. Als ze in het verleden leuke baantjes als assistent hebben gehad en in die rol hebben gepresteerd, is het van cruciaal belang om die ervaringen onder de aandacht te brengen.
Je kunt ook overwegen om te erkennen dat je overgekwalificeerd bent voor de betreffende positie en uit te leggen waarom je nog steeds geïnteresseerd bent.
Eerlijk zijn, en je kwalificaties niet de olifant in de interviewkamer laten worden, kan nuttig zijn.
In het bovenstaande voorbeeld, bijvoorbeeld wanneer een verkoper een verkoopassistent-functie aanvraagt, kan de kandidaat erop wijzen dat zij de voorkeur geeft aan organisatie en detail om te overtuigen en zich vervolgens te concentreren op haar successen als verkoopassistent.
Probeer zo veel mogelijk in uw brief mogelijke bezorgdheid van de werkgever weg te nemen over hoe lang u bij het bedrijf zou zijn. Als je bijvoorbeeld al een aantal jaar een baan hebt, kun je je loyaliteit noemen en verlangen naar een langetermijnrelatie met je volgende werkgever.
Schrijf een gerichte brief
Een one-size-fits-all begeleidende brief zal in dit geval niet werken. Als je in je cv overkwalificeert, gebruik dan je begeleidende brief om duidelijk te maken waarom je eigenlijk een goede match bent voor de functie. Bijvoorbeeld, misschien zal uw ervaring op sommige topposities nog steeds helpen en uw dagelijkse werkzaamheden in de huidige positie informeren (of kan het een add-on zijn die u verstrekt).
Het is van cruciaal belang om de vaardigheden, interesses en bezittingen te analyseren die een individu zou moeten bezitten om uit te blinken in de doelbaan. Gebruik vervolgens in uw begeleidende brief concrete voorbeelden om te laten zien hoe u over deze middelen beschikt en succes hebt geboekt in eerdere banen, vrijwilligerswerk of cursusprojecten.
Voor het vinden van de juiste baan moet u weten hoe u een gerichte begeleidende brief schrijft en hoe u uw kwalificaties aan een baan kunt koppelen .
Als u niet zeker weet waar u een begeleidende brief kunt schrijven, is het gebruik van een voorbeeld van een sollicitatiebrief uit uw branche of op basis van uw ervaringsniveau een goede start.
Opvolgen
Wees tijdens je sollicitatiegesprek bereid om vragen te beantwoorden over overgekwalificeerd zijn , zoals in je begeleidende brief, gebruik dit als een kans om een verhaal te vertellen dat laat zien dat je een kandidaat bent die van plan is om op lange termijn in de functie te blijven.
Follow-up van communicatie nadat het interview enthousiasme zou tonen voor de daadwerkelijke inhoud van de baan. Vraag indien mogelijk een oud-collega die in dezelfde functie toezicht op u uitoefent om ongevraagd een aanbevelingsverzoek te doen (of een e-mail te sturen) aan beleidsmakers.
Het is belangrijk om een duidelijke strategie te hebben voor het opvolgen van je interviews, dus plan er een uit voordat je de deur van het interview binnenloopt. Pas waar mogelijk uw follow-up aan om details uit uw interview zelf op te nemen.
Het tonen van je enthousiasme voor de rol zal de interviewer overtuigen dat dit geen wanhopige maatregel is en dat je echt de baan wilt. De ongevraagde aanbevelingsoproep of e-mail geeft ook blijk van uw interesse in de rol.
Het is gemakkelijk om over het hoofd te worden gezien als je overgekwalificeerd bent voor een functie, maar door een beetje extra inspanning te doen in je sollicitatie, kun je de interviewer laten zien dat je interesse oprecht is en niet vluchtig of wanhopig.