Hoe u ervoor kunt zorgen dat Sure Employers u niet bestraffen
Werkgevers zoeken naar kandidaten die een goede match zijn voor de baan en als uw referenties aantonen dat u overgekwalificeerd bent - of onvoldoende gekwalificeerd - wordt u mogelijk niet voor de rol beschouwd.
Lees meer over waarom werkgevers het vermijden van het aannemen van overgekwalificeerde kandidaten, hoe u uw cv kunt aanpassen om duidelijk te maken dat u geïnteresseerd bent in de functie over de lange termijn, wat u moet vermelden in een begeleidende brief en hoe u op vragen in een interview kunt reageren.
Waarom is overkwalificatie een probleem?
Hier zijn enkele van de belangrijkste redenen waarom werknemers geen kandidaten aannemen die overkwalificeren:
- Ze zijn bang dat je je zult vervelen: bedrijven willen mensen inhuren die blijven hangen en genieten van hun dagelijkse werk. Als je overgekwalificeerd bent, kunnen managers ervoor zorgen dat je je zult vervelen en vertrekken naar een kans die je volledige talenten gebruikt. Ze zijn misschien ook bezorgd dat je het niveau van werk dat de functie met zich meebrengt niet wilt doen.
- Of dat je op zoek bent naar een tijdelijke maatregel: als je een tijdje werkloos bent geweest, denken werkgevers misschien dat je gewoon een baan - en elke baan - op je cv wilt krijgen en dat de functie bedoeld is om te pareren jezelf in een fulltime baan waar je beter geschikt voor bent. Net als bij de zorgen over verveling, is de grootste zorg van werkgevers hier dat u de klus alleen als opstap naar iets beters wilt.
- Ze zijn er niet zeker van dat je de regie kunt nemen: een andere reden waarom werkgevers het vermijden van het aannemen van zeer gekwalificeerde kandidaten voor posities die niet overeenkomen met hun ervaringsniveau is dat deze kandidaten moeite hebben om de leiding te nemen van mensen die minder gekwalificeerd zijn op papier .
- En nerveus, de beloning komt niet overeen met uw behoeften: een deel van de bezorgdheid van de werkgever dat u overgekwalificeerd bent, kan een zorg zijn dat u een salaris wilt dat overeenkomt met uw ervaringsniveau - en ver boven het bereik voor de functie ligt.
Tips voor je CV
Je cv vertelt het verhaal van je carrière. En terwijl u nooit, nooit op uw CV zou moeten liggen , is het toegestaan om banen te verlaten en in het algemeen uzelf te schilderen als een kandidaat die op het juiste niveau zit, want de betreffende taak is aanvaardbaar. Hier zijn enkele suggesties voor cv-strategieën die ervoor zorgen dat u er passend uitziet voor de functie.
Maak het op maat: zoals bij elke sollicitatie, moet je ervoor zorgen dat je cv, wanneer je overgekwalificeerd bent, focust op hoe je ervaring overeenkomt met de baan die je wilt . Verdiep je niet in ervaringen en kwalificaties die verder gaan dan de behoeften van het bedrijf voor de functie.
Verlaat geavanceerde graden: u hoeft niet elke graad op te geven die u vasthoudt. Verlaat de postuniversitaire graden als je denkt dat ze niet nodig zijn om de gewenste positie te krijgen. U hoeft niet te adverteren voor het feit dat u meer referenties heeft dan waar de werkgever naar op zoek is.
Verlofdata van je opleiding : het is niet nodig om afstudeerdata op te nemen voor wanneer je op je CV naar de universiteit bent geweest . Datums geven aan hoe oud je bent en je leeftijd kan aangeven dat je overgekwalificeerd bent voor een positie op instapniveau.
En sommige taken verwijderen: u hoeft niet elke positie weer te geven die u hebt gehouden.
U kunt taken uit uw cv verwijderen die ervoor zorgen dat u overgekwalificeerd kijkt; wees u ervan bewust dat bedrijven zich hierdoor misschien afvraagt wat u in die tijdsperiode hebt gedaan.
Functioneel: hervattingen kunnen op allerlei manieren worden geformatteerd, van functioneel (een prestatie- en vaardigheidsgebaseerd formaat) tot chronologisch (met een lijst van vacatures op het moment dat ze werden gehouden). Een functioneel CV kan helpen om de impact van uw meest recent gehouden titel en verantwoordelijkheden te verminderen; assembleer uw functionele of combinatie CV rond de positie die u wenst.
Gebruik de samenvatting of het doelgedeelte om te gebruiken: dit is je beste plek - afgezien van de begeleidende brief - om je verhaal te vertellen. Enkele manieren om van dit gedeelte te profiteren wanneer u overgekwalificeerd bent, zijn:
- Zet de titel van de positie die u zoekt in uw doelsectie.
- Leg in je samenvatting uit dat je een overgang naar een nieuwe carrière wilt maken (dit kan aantonen waarom je een positie onder je ervaringsniveau zou innemen).
- Vermijd verheven taal - sla details over hoe lang je hebt gewerkt en je sterke expertise over. Hou het simpel!
- Leg je carrière uit op een manier die duidelijk maakt waarom je een lagere positie zou innemen; misschien bevindt u zich in een gebied waar promoties u naar posities op managementniveau hebben geleid en niet het werk doen waar u echt van geniet.
Benadrukken titels: Typisch, functieomschrijvingen op je cv zet de titel op een prominente plaats. Maar dat hoeft niet zo te zijn; u kunt de bedrijfsnaam op de bovenste regel zetten en onderstaande titels weergeven.
Gebruik minder krachtige woorden: over het algemeen is het advies op de site om taal op te slokken en krachtige woorden te gebruiken om aan te geven hoeveel verantwoordelijkheid en leiderschap je hebt. Maar als u zich zorgen maakt over overkwalificatie, bel uw taal. In plaats van "Vooruitlopen op een overgang naar een nieuw boekhoudsysteem", kunt u zeggen dat u "een overgang naar een nieuw boekhoudsysteem hebt helpen beheren".
Beheren dat je overgekwalificeerd bent voorbij je CV
Je CV is slechts een deel van je applicatiepakket. Gebruik uw begeleidende brief om aan te geven waarom de taak voor u geschikt is, zelfs als u iets hogers zou kunnen doen. Misschien ben je met pensioen, maar wil je nog steeds een band met de industrie onderhouden.
Misschien heb je een persoonlijke passie voor de functie of het bedrijf. Of misschien wilt u terugkeren naar meer praktisch werk in het veld en het beheer achter u laten. Gebruik uw omslagverhaal om details over uw motivaties te geven en laat zien hoe u een goede kandidaat zou zijn.
Als tijdens interviews het onderwerp overkwalificatie naar voren komt, vraag dan om specifieke informatie over waarom de interviewer die zorg heeft - dit zal je in staat stellen om de best mogelijke reactie te geven. Uw interviewer denkt misschien dat u overgekwalificeerd bent omdat u een diploma van een afgestudeerd niveau hebt en u zich niet realiseert dat het om een niet-gerelateerd vak gaat.
Laat je vooral niet ontmoedigen als je steeds wordt afgewezen voor banen vanwege overgekwalificeerd te zijn. Met wijzigingen in je CV en sollicitatiebrief kun je dit obstakel passeren.
Lees meer: 7 dingen om te snijden in je carrière bij halverwege de loopbaan | Beste antwoorden op "Bent u overgekwalificeerd voor deze taak?" | Interviewtips voor oudere werkzoekenden