Je zou kunnen denken dat je de werkgever veel redenen geeft om je in te huren, maar als het gaat om hervatten van schrijven bestaat er zoiets als te veel informatie. Werkgevers zijn op zoek naar redenen om aanvragers uit te schakelen bij het beoordelen van een partij cv's om een beheersbare groep kandidaten voor een gesprek te produceren.
Zorg ervoor dat u de verkeerde informatie niet meeneemt. Dit kan het bedrijf ertoe brengen te concluderen dat u niet gemotiveerd of gekwalificeerd bent om het werk te doen. Bekijk informatie over hoe werkgevers beslissen welke aanvrager in te huren voordat ze aan het werk gaan in uw cv.
30 seconden om een indruk te maken
Recruiters kunnen zo weinig als dertig seconden nemen om een eerste beoordeling van uw cv uit te voeren. U moet voorkomen dat uw document wordt overladen met onnodige informatie waardoor het voor de werkgever moeilijker wordt om de meest in aanmerking komende elementen van uw achtergrond te vinden.
De cv-lezer moet onmiddellijk worden gewezen op vaardigheden en informatie die relevant zijn voor de functie die hij wil vervullen. Neem de tijd om uw kwalificaties aan het werk aan te passen wanneer u beslist welke informatie u op uw cv wilt opnemen .
Top 15 dingen die u moet verlaten op uw CV
Hier zijn de top vijftien dingen die niet moeten worden opgenomen in een cv.
Laat ze staan en houd je cv scherp gericht op je vaardigheden en kwalificaties voor de baan waarvoor je solliciteert.
1. Lange paragrafen zonder kogels. Werkgevers kunnen delen van je cv verdoezelen en sleutelbewijzen van je kwalificaties missen als alinea's te dicht zijn met tekst. Lees deze tips voor het schrijven van een CV-ervaringssectie .
2. Verklaringen in uw doel of samenvatting die wijzen op wat u wilt bereiken van de baan. Je focus moet liggen op wat je de werkgever kunt bieden. Dit is wat u moet opnemen in een samenvatting van een samenvatting .
3. Algemene taakomschrijvingen zonder verwijzing naar uw toegevoegde waarde. Werkgevers willen uw functieomschrijving niet zien, ze willen leren over de vaardigheden en middelen die u hebt gebruikt om echte resultaten te bereiken.
4. Zinnen zoals verantwoordelijkheden of plichten inbegrepen . Maak een samenvatting van wat je feitelijk hebt bereikt, niet wat je zou moeten doen in de baan. Hier leest u hoe u uw prestaties opneemt in uw cv .
5. Uitgangspunten beginnen met I. Begin uw uitspraken met vaardigheden, actie- of voltooiingswoorden zoals geanalyseerd, gemaakt of gereduceerd, bijvoorbeeld om de lezer te betrekken in plaats van zelfstandige naamwoorden of voornaamwoorden.
6. Irrelevante ervaringen , vooral uit het verre verleden. Elke verklaring op uw cv moet de werkgever ertoe brengen te concluderen dat u over de juiste kwalificaties voor de functie beschikt . Uw doel is dat de recruiter zijn tijd besteedt aan uw belangrijkste relevante ervaringen. Hetzelfde geldt voor vaardigheden. Zorg ervoor dat de vaardigheden die u opneemt, actueel en relevant zijn voor het werk, laat ze anders niet in uw cv .
7. Lege of bloemrijke taal zoals uitstekend, uitstekend of interessant. Elke zin op je CV moet wijzen op een specifieke vaardigheid of prestatie. Anders is het gewoon een afleiding. Blijf bij de feiten.
8. Spelfouten of grammaticale fouten. Je cv dient als een voorbeeld van je schrijfvaardigheid en het bewijs dat je al dan niet op details bent gericht. Bekijk deze proefleestips voordat u uw cv gebruikt om vacatures aan te vragen.
9. Persoonlijke informatie zoals lengte, gewicht, geboortedatum, leeftijd, geslacht, religie, politieke overtuiging of geboorteplaats. Werkgevers mogen geen beslissingen nemen over het werk op basis van deze factoren en zullen het kwalijk nemen dat u hen confronteert met de verleiding om dit te doen. Houd je cv gericht op de feiten.
10. Hobby's of interesses die niet wijzen op wenselijke vaardigheden op het werk of relevant zijn voor de baan.
Kandidaten, vooral ervaren personen, moeten meer overtuigende informatie hebben om te delen in de beperkte ruimte van hun cv. Overweeg in plaats daarvan een hoofdstuk over hervattingsvaardigheden met je vaardigheden die het meest met het werk te maken hebben.
11. Zwakke beweringen over academische prestaties zoals GPA's onder 3.0 of vermeldingen van Dean's lijst voor slechts een semester of twee. Breng academische prestaties niet onder de aandacht van de recruiter, tenzij het een gebied van kracht is. Het heeft geen zin om indruk te maken op een rekruteringsmanager met iets dat niet indrukwekkend is. Dit is het moment om een GPA in een cv op te nemen .
12. Foto's , tenzij u een modellering of acteeropdracht aanvraagt. Werkgevers willen niet aangetrokken worden door beschuldigingen van discriminatie. Vermeld de URL van uw LinkedIn-profiel als u denkt dat uw uiterlijk een troef is. Hier vindt u informatie over de vraag of u een foto in uw cv moet opnemen .
13. Redenen om uw vorige werkgevers te verlaten. Het is niet nodig om je loopbaanbewegingen te rechtvaardigen, en dit kan lijken alsof je excuses maakt.
14. Namen en contactgegevens van voormalige supervisors. Voorzie op verzoek een afzonderlijke lijst met uw referenties . Geef die personen een voorsprong als ze door een werkgever gecontacteerd kunnen worden, dus ze zijn voorbereid.
15. Ruimtevullers zoals verwijzingen beschikbaar op aanvraag . Ze nemen kostbare ruimte in beslag en kunnen ertoe leiden dat u meer relevante informatie achterlaat. Het spreekt voor zich dat u op verzoek gevraagde referenties aanlevert.
Wat werkgevers willen in een cv
Wat willen werkgevers? Volgens een CareerBuilder-enquête, hier is wat werkgevers willen wanneer ze cv's ontvangen:
- Aangepast voor hun open positie: 61%
- Vergezeld van een begeleidende brief: 49%
- Gericht op de personeelsverantwoordelijke of recruiter op naam: 26%
- Koppelingen naar de online portfolio, blog of website van de aanvrager: 21%
Wat je anders zou moeten weten: Top 10 CV Tips | Top 10 Sollicitatiebrief Tips | Voorbeelden hervatten