Tips voor het opschonen van uw hervattingsopdrachtomschrijvingen
Maar hoe? We hebben tips en trucs afgerond die ervoor zorgen dat banen indrukwekkend klinken op je cv - zonder te ver weg te gaan en je opschepperig of dom te laten lijken.
Gebruik nummers
Wat klinkt beter? Optie 1: "Geserveerde tafels in druk restaurant" of optie 2: "15 tafels tegelijk in een druk restaurant."
Waarschijnlijk kies je voor optie nummer twee, die net iets meer beschrijvend is dankzij het gebruik van cijfers. Het is verrassend hoe betekenisvolle statistieken kunnen zijn - en dat geldt zelfs voor posities die Engels-groot-vriendelijk zijn. Als uw functie personeelsschrijver is, kunt u in uw cv vermelden hoeveel artikelen u elke maand schrijft of hoeveel paginaweergaven u online ontvangt, bijvoorbeeld.
Ga door en geef uw functieomschrijvingen een cijfer met cijfers , of het nu gaat om tafels die worden geserveerd, klanten die worden geholpen of een percentage van de omzetgroei.
Prioriteit geven aan leesbaarheid
Je hebt waarschijnlijk op een bepaald moment tijdens het maken van je cv gedacht over het formatteren, van lettertype tot marge. Maar neem een tweede blik op elke functiebeschrijving die u hebt opgesomd, met het oog op hoe gemakkelijk elke beschrijving kan worden opgeslorpt.
Overweeg de leesbaarheid vanuit zowel een kopie- als een ontwerpperspectief.
Als het een beetje te veel is, overweeg dan om een kopie te knippen of minder jargon te gebruiken. (Sommige jargon is goed, maar het gebruik van alle buzzwords en acroniemen kan een CV moeilijk leesbaar maken.) En zorg dat er voldoende witte ruimte is - u kunt dit toevoegen door opsommingstekens of alinea-einden te gebruiken.
Natuurlijk is het logisch dat typefouten of grammaticale fouten in uw functiebeschrijving schadelijk zijn voor hun leesbaarheid. Gebruik deze checklist voor het corrigeren van hervatting om te helpen garanderen dat uw document geen fouten bevat.
Talk-prestaties, geen taken
Het is verleidelijk om een taak in je cv te beschrijven om een opsommingsteken met taken te maken, waarbij je in feite je dag (of week) opschrijft als takenlijst als je aan het werk bent. Maar hoogstwaarschijnlijk is dat informatie die managers al weten van het kijken naar de functie. In plaats van een takenlijst, deel je prestaties en prestaties.
In plaats van te schrijven, "Ontworpen vensterweergave op maandelijkse basis," zou u kunnen schrijven, "Verhoogde instappercentage van klanten met 10% met thema-vensters, maandelijks bijgewerkt."
Als je een vergadering hebt geleid, praat dan over wat er tijdens die ontmoeting is gebeurd, hoe je het hebt geleid of wat er als gevolg van je leiderschap is gedaan. Of, als u een maandelijks rapport maakt, praat u over waarom het rapport belangrijk is - heeft dit ertoe bijgedragen dat het budget op schema blijft, prioriteit geeft aan verkoopinspanningen of klanten betrekt? Bekijk meer tips voor het delen van prestaties op je cv .
Kies Krachtige woorden
Een waarschuwing: ga niet over de top met uw woordkeuze. Het is niet nodig om de thesaurus uit te breken tijdens een zoektocht naar rare, ongebruikelijke woorden!
Maar houd er rekening mee dat sommige woorden gewoon spannender zijn dan andere: hier zijn enkele aanbevolen krachtige woorden die u in uw cv kunt gebruiken .
Controleer uw functiebeschrijvingen op woorden die in het hele document worden hergebruikt. Probeer ze nog meer te variëren. Probeer in plaats van 'beheerd' bijvoorbeeld 'onder toezicht' of 'gecoördineerd'.
Er zijn enkele woorden die vaak op cv's te vinden zijn. Denk: "teamspeler" of "op details gericht". Deze woorden en zinsdelen kunnen voor managers niet aantrekkelijk zijn. Overweeg manieren waarop je kunt laten zien dat je over deze vaardigheden beschikt, in plaats van te stellen dat je ze bezit. Bijvoorbeeld, in plaats van "op details gericht" te zeggen, kunt u misschien een opsomming krijgen van "Het vrijgeven van schone code en het helpen van anderen om fouten met kleine code op te sporen."
Een waarschuwing: uw werk klinkt indrukwekkend en betekenisvol - en dan is er opschepperij.
Als je herkenbare posities opdoet met over-the-top-taal, kan dit echt averechts werken en je dom doen lijken. De personeelsverantwoordelijke zal weten wat het betekent als uw functie "assistent" of "manager" is en het verergeren van de verantwoordelijkheden van de functie met opgeblazen taal zal u niet helpen een gesprek te voeren.
En zeker niet bedrieglijk of oneerlijk zijn. Liegen op je cv kan je een jobkans kosten en is zelfs een reden voor ontslag als de leugen wordt ontdekt nadat je bent aangenomen - hier is meer over waarom het belangrijk is om je cv eerlijk te houden .