Het is niet alleen verkeerd om de waarheid op je cv uit te breiden, maar het is waarschijnlijk dat je terug komt om je te bijten. In het ergste geval wordt u betrapt, onmiddellijk tijdens een achtergrondcontrole of jaren op de weg en verliest u de aanbieding of de baan. Het is niet onwaarschijnlijk: de geschiedenis zit vol met gevallen van succesvolle mensen wier loopbaan ongedaan is gemaakt vanwege een vervalste kwalificatie van het onderwijs of een verzonnen functietitel op hun cv .
Maar zelfs als je nooit gepakt wordt, kan liegen op je cv je carrière met een paar centimeter vernietigen. Om te beginnen zou je de rest van je tijd aan die klus moeten besteden, in de hoop dat niemand er ooit achter komt. Bovendien hebt u de taak beveiligd onder valse voorwendselen - wat betekent dat u misschien niet gekwalificeerd bent om het werk te doen en te slagen.
Krijg de feiten recht
Zelfs als je een sprong maakt en besluit dat het de moeite waard is om de waarheid te fuseren en een kans te maken of je gepakt wordt, zorg dan dat je weet wat je in je cv plaatst. Ik heb kandidaten geïnterviewd die een erg slechte herinnering hadden als het ging om hun arbeidsverleden of die meer dan een paar details hadden verzonnen. Jammer genoeg voor hen, vergde het slechts een snelle verwijzingscontrole om te bevestigen dat hun samenvatting niet nauwkeurig was.
Het is ook belangrijk om de feiten recht te zetten. Wanneer je resultaten opslaat - doelen die je hebt ontmoet, verkoopcijfers die je hebt gemaakt, alles meetbaar, zorg er dan voor dat wat je vertelt dat de interviewer overeenkomt met wat er op je cv staat.
Nogmaals, als je niet eerlijk bent, wordt het een probleem voor potentiële werkgevers.
Zelfs als je eerlijk bent, is het belangrijk om duidelijk en nauwkeurig te zijn over je werkgeschiedenis en prestaties, en om te onthouden wat je hebt neergelegd in je applicatiemateriaal. Het is mogelijk om volledig oprecht en feitelijk correct te zijn en nog steeds een fout te maken over je werkdatums of een functie vanaf 10 jaar geleden.
Als u niet zeker bent van de details van uw arbeidsverleden , moet u eerst graven voordat u uw cv en motivatiebrief verstuurt. Verifieer datums met de socialezekerheidsadministratie, de belastingdienst en oude werkgevers, zodat u 100% zeker weet dat u de juiste informatie presenteert. Veel werkgevers voeren een soort verificatie van de arbeidsverleden uit ; je wilt er niet uitzien als je liegt als je de waarheid vertelt.
Om dezelfde reden is het net zo belangrijk om de details van je geschiedenis en prestaties te bespreken met voormalige collega's en bazen die referenties en / of aanbevelingen schrijven . Vertrouw er niet op dat hun herinneringen hetzelfde zijn als de uwe.
Hoe eerlijk te zijn op je CV en de baan te krijgen
Het goede nieuws is dat je niet hoeft te liegen om een goede indruk te maken. Met een beetje eerlijk gevoel kunnen uw ervaringen en vaardigheden u helpen om de klus te klaren. David Adams, Vice President van Learning and Development van Adecco Group North America, biedt deze tips:
Wees eerlijk. Als het gaat om cv's, zijn potentiële werkgevers op zoek naar overdreven vaardigheden of resultaten. Door je prestaties over het algemeen te overdrijven, kun je een rode vlag opsturen die je tijdens een interview misschien zal achtervolgen - of je kansen om een interview te beveiligen in de eerste plaats wegnemen.
Dus wees eerlijk; zelfs als je verfraaiingen voorbij komen aan een recruiter of een potentiële werkgever, zet je jezelf op het verkeerde pad door jezelf en je capaciteiten verkeerd voor te stellen.
Kwantificeer uw resultaten. Waar mogelijk, neem dollarbedragen op. Als u een groot budget had of een groot probleem had, moet u dit vermelden - werkgevers willen zien wat u hebt gedaan en getallen zijn een geweldige manier om ze te laten zien .
Ken de cijfers. Evenzo, als het aantal mensen dat je beheerde of programma's die je hebt ontwikkeld significant was, focus je op die informatie. Als u laat zien dat u uw tijd goed hebt besteed aan een andere taak, kunnen werkgevers zien wat u voor hen kunt doen.
Begraaf de 'lead' niet. Met honderden cv's om doorheen te nemen, besteden rekruteringsmanagers een beperkte hoeveelheid tijd aan het skimmen van elke. U moet uw boodschap meteen overbrengen en overtuigen dat uw vaardigheden en ervaring zijn waarnaar zij op zoek zijn.
Zorg ervoor dat belangrijke informatie eerst wordt vermeld of op een manier wordt gepresenteerd die hem onderscheidt.
Noem "off-the-job" ervaring. Zorg ervoor dat je alle vaardigheden, onderwijs, gemeenschaps- / vrijwilligerswerk en aanvullende scholing die betrekking hebben op je specifieke taakgebied of die een potentiële werkgever als een voordeel beschouwt, benadrukt. Voeg eventuele opmerkelijke professionele onderscheidingen, erkenningen of prestaties toe die u hebt verdiend.
Professionaliteit staat centraal. Het toevoegen van foto's, hobby's die niets met het werk te maken hebben of persoonlijke informatie is overbodig.
Voorgestelde lezing: Hoe maak je een professionele CV aan