Lees meer over de banenbeurs die u in uw PJs kunt bijwonen.
In een virtuele carrièrebeurs kunnen bedrijven en werkzoekenden verbinding maken in een virtuele omgeving. Deze online jobexposities zijn steeds populairder geworden. Maar hoe verschilt een virtuele carrièrebeurs van een online vacaturesite? Het antwoord op die vraag kan echt variëren - van helemaal niet tot helemaal anders. Lees verder om antwoorden op die vragen te vinden en meer vragen over het bijwonen van een virtuele carrièrebeurs.
01 Wat is een virtuele carrièrebeurs?
Een virtuele carrièrebeurs (soms een online banenbeurs genoemd) is een online "evenement" (omdat het op een bepaald moment plaatsvindt en niet loopt) waarin werkgevers en werkzoekenden elkaar ontmoeten in een virtuele omgeving, via chatrooms, teleconferenties , webcasts, webinars en / of e-mail om informatie uit te wisselen over vacatures. Werkzoekenden uploaden cv's en kunnen worden gematcht met werkgevers of kunnen gewoon door de "cabines" van bedrijven bladeren. Net als een niet-virtuele jobbeurs heeft een virtuele jobbeurs een beperkte duur.
02 Heeft een virtuele banenbeurs alleen virtuele (of werk thuis) banen?
Nee. In feite heeft het, afhankelijk van de werkgevers die eraan deelnemen, misschien maar heel weinig thuiswerk. Het feit dat een virtuele carrièrebeurs zich echter niet op een bepaald, of een zeer groot, geografisch gebied kan richten, kan een voordeel zijn voor werkgevers die op afstand gebaseerde werknemers zoeken. Een virtuele jobbeurs kan werkzoekenden van over het hele land of de hele wereld ontvangen, dus bedrijven die alleen werknemers in de buurt van hun locatie zoeken, moeten mogelijk vanwege gekwalificeerde kandidaten gekwalificeerde kandidaten verwijderen. Een bedrijf dat op zoek is naar werknemers om thuis te werken, zou minder geografische beperkingen hebben.
Als u alleen op zoek bent naar een baan thuis, wilt u misschien deze map doorbladeren van bedrijven die telewerkers inhuren.
03 Wie sponsort virtuele carrièrebeurzen?
Veel verschillende organisaties organiseren mogelijk een virtuele jobbeurs. Vaak worden ze gehost door dezelfde groepen die een niet-virtuele jobbeurs zouden kunnen sponsoren, zoals hogescholen, handelsverenigingen, openbare arbeidsbemiddelingsbureaus, veteranenorganisaties , enzovoort. Een groep zou ervoor kunnen kiezen om een virtuele carrièrebeurs te organiseren omdat deze minder kost of anders kan worden georganiseerd één in combinatie met een echte jobbeurs. Andere organisaties, zoals online vacaturesites of bedrijven die gespecialiseerd zijn in op internet gebaseerde werving, kunnen echter ook een virtuele carrièrebeurs sponsoren.
Ook kunnen bedrijven soms een online wervingsevenement als een "virtuele carrièremarkt" kopiëren, maar omdat er maar één werkgever is, is het niet echt een eerlijk evenement.
04 Welke soorten banen zijn beschikbaar op virtuele carrièrebeurzen?
Bijna elke soort die op een niet-virtuele jobbeurs staat. Net als echte jobbeurzen kan een virtuele carrièrebeurs gericht zijn op een bepaalde sector, beroep of geografisch gebied. Er zijn virtuele banenbeurzen voor veteranen. Als het wordt gesponsord door een universiteit, kan het zijn gericht op recente afgestudeerden. Bedrijven die deelnemen aan virtuele banenbeurzen hebben meestal meerdere openingen en locaties.
05 Hoe werkt een virtuele carrièrebeurs?
Virtuele carrièrebeurzen lopen het hele gamma. Het kunnen gewoon simpele websites zijn met lijsten van werkgevers / exposanten met links naar hun websites / stands. Sommige hebben echter uitgebreide virtuele omgevingen die eruit zien als een echte carrièrebeurs met een kaart van een fictief congrescentrum en links naar bedrijfspagina's met afbeeldingen van cabines, enz. Deze hebben vaak chatrooms en videopresentaties.
Een virtuele carrièremarkt kan middelen bieden voor werkzoekenden, zoals cv-tips, carrièrequizzen of video's over hoe je jezelf kunt presenteren in een interview. De cabines van bedrijven bieden een schat aan informatie over de bedrijven of ze kunnen eenvoudig links naar hun websites hosten en een lijst met vacatures.
Veel van de informatie op een virtuele carrièremarkt kan op het tempo van de werkzoekende worden verwerkt. Er zijn echter op bepaalde tijden mogelijk chat-tijden, webinars of online presentaties.
Net als bij een niet-virtuele carrièrebeurs, meldt u zich waarschijnlijk bij binnenkomst, het uploaden van een cv en vaak het invullen van een vragenlijst over uw interesses en ervaringen. De carrièrebeurs kan een lijst met werkgevers genereren die overeenkomen met uw vaardigheden. U kunt die lijst gebruiken of bladeren door de bedrijven. De meeste virtuele carrièrebeurzen hebben een manier om de vacatures van de deelnemende bedrijven te doorzoeken, alles samen of op de stand van elk bedrijf. Op de stand van elk bedrijf kan er een mogelijkheid zijn voor persoonlijk contact, zoals een chatroom, of kunt u uw cv achterlaten of het bedrijf een e-mail sturen.
Houd in de databases van zoekmachines rekening met deze zoekwoorden voor online zoeken naar vacatures .
06 Hoeveel kost een virtuele carrièrebeurs?
Ze moeten vrij zijn voor werkzoekenden. Wees op uw hoede voor iedereen die een vergoeding vraagt of die op zoek is naar een baan voor een prijs; ze zijn waarschijnlijk oplichting.
Meer informatie over het herkennen van thuiswerk oplichting.