Is dit een telewerkende baan? Ontdek het door subtiele vragen te stellen
Als een bedrijf niet specifiek zegt dat een functie een functie is als telewerker in de beschrijving, is het hoogstwaarschijnlijk niet de bedoeling om rechtstreeks een telewerker in dienst te nemen. En dat is vrij gebruikelijk. Telewerken is vaak een extraatje nadat een werknemer zijn of haar productiviteit op kantoor heeft bewezen. En de beslissing wordt vaak genomen door individuele managers, zelfs als het bedrijf een telewerkbeleid heeft.
Als je een positie niet zou accepteren die geen telewerkende baan is, dan heb je weinig te verliezen door rechtstreeks te vragen of telewerken een mogelijkheid is in deze functie.
Maar u wilt waarschijnlijk nog steeds wachten totdat een aanbieding is gedaan of in behandeling is.
Maar omdat een bedrijf niet rechtstreeks een telewerker in dienst neemt, betekent dat nog niet dat er in de toekomst geen mogelijkheid meer is om een baan als een telewerkgelegenheid te beschouwen. En als u de job nog steeds wilt, zelfs als telewerken niet is toegestaan, moet u subtiel zijn om meer te weten te komen over het telewerken-beleid van een bedrijf.
Als een bedrijf niet telewerkvriendelijk is, kan het vragen over telewerken uw kansen op het krijgen van de baan ernstig schaden. Neem een stapsgewijze aanpak om informatie over telewerken te verzamelen.
Ten eerste, onderzoek
Als u iemand kent die bij het bedrijf werkt (die niet betrokken is bij het wervingsproces), vraag dan hoe telewerkvriendelijk het is. Kent hij of zij iemand die telewerken? Zo ja, hoe vaak? Is er een telecommute-beleid?
Als u geen insiders kent, onderzoek dan het bedrijf om een idee te krijgen van zijn houding ten opzichte van problemen met het werk en het leven.
Lees nieuwsberichten over het bedrijf. Bekijk lijsten van telecommutale bedrijven. Zoek naar aanwijzingen in de functiebeschrijving. Noemt het "flexiblity" of andere voordelen voor het beroepsleven?
Maar houd er rekening mee dat alleen al omdat een bedrijf wat telewerken toestaat, dat niet betekent dat de functie waarvoor u solliciteert telewerken is.
Stel indirecte vragen
Informeer over de uren en de kantoorlocatie. (Zit de positie in dit kantoor? Wat zijn de openingstijden van de baan?) Dit zijn onschadelijke vragen die enige informatie kunnen opleveren. Probeer subtiele aanwijzingen te krijgen over de houding van uw interviewers ten aanzien van problemen met het dagelijks leven. Lijken ze open voor flexibele uren?
Als de signalen goed zijn (zowel over de houding van telewerkers als over het ontvangen van een aanbod), beslis dan of je wat meer direct wilt zijn door algemene vragen te stellen over het telewerken / flextime-beleid van het bedrijf. Als telewerken is toegestaan, maar alleen van geval tot geval, wil je hier misschien stoppen. Wacht tot je al een tijdje aan het werk bent om het telewerken weer op te nemen.
Vraag direct, als je durft
Als een bedrijf niet telewerkvriendelijk is en u vraagt rechtstreeks over telewerken, krijgt u waarschijnlijk niet de baan. Dus baseer je beslissingen op hoeveel je moet nastreven over hoeveel je wilt, als je helemaal niet kunt telewerken.
Als je besluit om te vragen of de functie een baan als telewerker kan worden, wacht dan tot er een jobaanbieding is gedaan. Probeer een positieve draai te geven aan telewerken voor het bedrijf, dwz het elimineren van het woon-werkverkeer zou u productiever maken, het zou kantoorruimte besparen, enz.
Als blijkt dat de taak na een bepaalde tijd op kantoor telewerken is, lees dan eerst deze bronnen voordat je je pitch op afstand laat gaan: