Heb je een goede reden om thuis te blijven werken?
5 goede redenen om ziek te worden
Je zieke dagen zijn van jou om te gebruiken wanneer je ze nodig hebt. Zet je workaholic-neigingen opzij en besef dat het een zeldzame organisatie is die uit elkaar valt vanwege de afwezigheid van één werkgever.
Je kunt zelfs de anderen redden van het vangen van wat je hebt. Door ziek te gaan werken, verspreid je je ziektekiemen in het kantoor, wat je collega's zeker zal irriteren . Je zult ook niet productief zijn. Hier zijn enkele goede redenen om thuis te blijven:
- Je hebt een ziekte die misschien besmettelijk is: als je vermoedt dat je iets hebt dat je collega's kunnen vangen, blijf dan thuis totdat je beter bent of weet zeker dat je een ziekte hebt die niet besmettelijk is. Als u bijvoorbeeld overgeeft of diarree heeft, kunt u een maagvirus hebben. Het plotselinge begin van symptomen zoals koorts, koude rillingen en pijn in het lichaam, kunnen griepverschijnselen zijn. Dat is iets dat zich als een lopend vuurtje door een werkplek kan verspreiden en alles op zijn pad kan neerhalen. Als je ogen rood, gezwollen en knapperig zijn, kun je conjunctivitis hebben - ook bekend als roze oog - en dat is zeer overdraagbaar. Een ernstige keelpijn met gezwollen klieren is een symptoom van keelontsteking. Het kan worden verspreid naar collega's.
- U hebt koorts: u zult koorts krijgen als u een infectie aan het bestrijden bent. Het is niet alleen een symptoom van een besmettelijke ziekte, het zorgt er ook voor dat u niet efficiënt kunt werken. Je zult waarschijnlijk ook erg moe zijn. Ga naar de dokter om te weten te komen of je een antibioticum nodig hebt. Of je nu wel of niet doet, krijg voldoende rust.
- U hebt huiduitslag: huiduitslag kan erg ongemakkelijk zijn en sommige uitslag is overdraagbaar. Totdat je de oorzaak van een uitslag kent, vermijd contact met andere mensen. Als je weet dat het niet besmettelijk is, kun je weer aan het werk gaan, maar wees niet verbaasd dat het je collega's betreft. Hoewel u niet tot in detail hoeft te gaan, kunt u hen laten weten dat ze het niet kunnen vangen. Als je huiduitslag jeukt, is krabben erg vervelend, dus probeer dat privé te regelen.
- U heeft aanzienlijke pijn: hoofdpijn, verwondingen, verstuikingen, gebroken botten en andere problemen kunnen ernstige of aanmerkelijke pijn veroorzaken. Nadat u de juiste maatregelen hebt genomen om ervoor te zorgen dat niets dat uw algehele gezondheid in gevaar kan brengen, dit veroorzaakt, kunt u naar uw werk gaan als u dat wilt. Realiseer je echter dat je misschien niet in staat bent om te werken met je piekprestaties en pijnmedicatie zal dat probleem versterken. Je zult profiteren van rust.
- U verkeert in een verkoudheid : of u zich wel of niet ziek moet melden omdat u verkouden bent, hangt af van de ernst ervan. Als u snel weefsellekken leegmaakt en een onbeheersbare hoest hebt, hebt u een behoorlijk slechte verkoudheid. Je zult moeite hebben met concentreren en zal waarschijnlijk ziektekiemen verspreiden naar anderen. Als uw verkoudheid niet zo ernstig is en u moet naar het werk gaan, was dan uw handen regelmatig en houd uw telefoon en computer vrij van kiemen door ze af te vegen met alcoholdoekjes als anderen ze gebruiken. Als uw collega's op afstand blijven, wees dan niet beledigd. Het is misschien niet de knoflookdille die je bij de lunch had, maar in plaats daarvan hun angst om te vangen wat je hebt.
Als u een ernstige ziekte heeft waarvoor u vrijaf moet nemen van uw werk, kunt u mogelijk de Family and Medical Leave Act (FMLA) gebruiken . Hiermee kunnen in aanmerking komende werknemers tot 12 weken vrij van werk nemen. Uw werkgever hoeft u niet te betalen voor deze tijd, tenzij u woont in een staat met een eigen familie- en medische verlofwet die dit vereist, maar de organisatie moet u toestaan terug te keren naar uw functie of een soortgelijke als uw laat einde.
5 slechte excuses voor het nemen van een ziektedag
Als je overdreven veel ziek bent, kan het de aandacht van je baas trekken. In tegenstelling tot het nemen van een persoonlijke of vakantiedag, meldt u uw baas dat u niet lang kunt komen werken voordat u geacht wordt daar te zijn. Dat zou iedereen achterover kunnen gooien om je taken te dekken. Dat betekent niet dat u de dagen die uw werkgever u heeft toegewezen niet mag gebruiken als u echt ziek bent en niet in staat om uw werk te doen.
U mag echter geen gebruik maken van ziektedagen om zaken te behandelen waarvoor een persoonlijke of vakantiedag meer geschikt zou zijn. Wanneer je je baas van tevoren op de hoogte kunt stellen dat je moet opstijgen, moet je dat doen. Hier zijn enkele voorbeelden:
- U hebt een eerder engagement: als u van te voren weet wat u moet bijwonen, bijvoorbeeld een evenement op de school van uw kind of een afspraak, gebruikt u uw persoonlijke of vakantietijd.
- Je zou eerder naar het strand gaan: als je wakker wordt en de zon schijnt, kunnen je gedachten veranderen in zand en surfen. Het is oneerlijk om uw collega's in de steek te laten, zodat u een dag kunt genieten van de zon. Plan uw reis naar het strand van tevoren en verzoek om een vakantie of een persoonlijke dag.
- Je hebt een sollicitatiegesprek: gefeliciteerd! Interviews komen soms plotseling naar voren, dus het is begrijpelijk dat u er misschien op korte termijn een in moet plannen. Als je baas niet weet dat je op zoek bent naar een nieuwe baan , is het geen optie om te zeggen dat je moet opstijgen. Probeer het in plaats daarvan in te plannen vóór of na het werk. Als uw schema flexibel is, kunt u dit misschien aanpassen, zodat u vroeg kunt komen en vroeg kunt vertrekken, of binnen kunt komen en laat kunt vertrekken.
- Je bent moe: ben je te laat opgestaan? Tenzij je je echt ziek voelt, is dat geen goede reden om de dag vrij te nemen. Zuig het op en ga aan het werk. Neem een dutje tijdens je lunchpauze en ben van plan eerder die avond naar bed te gaan.
- Je moet een religieuze feestdag observeren : titel VII van de Civil Rights Act van 1964 vereist dat werkgevers met meer dan 15 werknemers hun werknemers de tijd laten nemen voor religieuze observatie, tenzij dit de organisatie onnodige problemen oplevert. Deze afwezigheid moet voortvloeien uit uw persoonlijke of vakantietijd.