Je vorige banen zijn niet gemakkelijk geheim te houden, dus veronderstel niet dat als het niet op je CV staat, de werkgever er niet achter zal komen. Mogelijk moet u deze opnemen in een sollicitatie of deze kan in een achtergrondcontrole worden weergegeven .
Welke banen op te nemen op uw CV
Houd er rekening mee dat een CV een samenvatting is van je opleiding en werkervaringen en je niet alles hoeft op te nemen wat je ooit hebt gedaan, vooral oudere banen die niet relevant zijn voor je carrière. Bijvoorbeeld, het opsommen van alle klussen die je tijdens je studie hebt gehad, is waarschijnlijk niet nodig.
Dit geldt vooral als u een tijdje niet op de werkvloer bent geweest. Als je veel werkervaring hebt, bijvoorbeeld alleen de laatste 10-15 jaar, wordt aanbevolen .
CV's versus sollicitaties
Verwar uw CV niet met een sollicitatie . Een CV is een document dat u maakt. Er zijn een paar dingen die u moet opnemen in uw cv en er zijn geen arbeidswetten die bepalen dat u al uw werkervaringen moet opnemen, ongeacht of deze op korte of lange termijn zijn.
Een sollicitatie is anders. Als de toepassing aangeeft dat u al uw recente werkervaringen moet vermelden, moet u waarschijnlijk al uw taken opnemen, inclusief kortetermijnopdrachten.
Anders kan een werkgever ontdekken dat u informatie hebt achtergehouden wanneer deze een achtergrondcontrole uitvoert.
CV's bieden u veel meer flexibiliteit en moeten worden beschouwd als samenvattingen van uw meest relevante ervaringen. U moet echter wel bereid zijn uit te leggen waarom u geen kortetermijnervaring hebt opgedaan als de werkgever de vraag opwerpt.
Laat Short-Term Jobs van je CV af
U moet een paar dingen overwegen als u besluit om een kortetermijnjob op te nemen in uw cv of gewoon op te nemen. Een kortdurende baan die je meer ervaring op het door jou gekozen vak gaf, kan de moeite waard zijn om op je cv te blijven. Het is echter waarschijnlijk dat een baan op korte termijn die je alleen maar wat rekeningen heeft helpen betalen, kan worden opgehouden.
De tijdsduur is ook belangrijk. Het is gemakkelijker om te rechtvaardigen waarom je korte banen hebt opgeschort die drie maanden of minder hebben geduurd, vooral als ze niet relevant zijn voor je huidige doelen. Banen die u langer dan drie maanden hebt bewaard, moeten mogelijk worden vermeld.
Het verlaten van langdurige banen van uw CV
Beslissen om een baan op de lange termijn te verlaten op je cv geeft meer een dilemma en vereist enige aandacht. Geen lijst van een baan op lange termijn laat een opvallende kloof op je CV . Tijdens een interview wordt u waarschijnlijk gevraagd om uit te leggen wat u in die tijd aan het doen was. U kunt dus beter worden bediend door de taak op te nemen in uw cv.
Oude banen uit je CV laten
Het is altijd gemakkelijker om het achterlaten van oudere kortlopende banen uit je cv te rechtvaardigen. Als uw recente werkgeschiedenis (de afgelopen vijf jaar of zo) opeenvolgende, succesvolle ervaringen bevat, zullen werkgevers zich gewoonlijk niet zorgen maken over een kleine kloof in het verleden .
Richt je CV
Strategische technieken voor het structureren van je cv zullen je helpen kortere en minder relevante langetermijnbanen te ontkrachten en de focus van de werkgever op meer meeslepende ervaringen te houden.
U kunt bijvoorbeeld uw cv in twee categorieën onderbreken:
- Gerelateerde ervaring
- Andere ervaring
Relevante vacatures kunnen in de eerste categorie worden vermeld en u kunt niet-gerelateerd werk in de laatste categorie plaatsen. Als kortetermijnervaringen freelance of consultancy-georiënteerd zijn, dan kunt u ze groeperen onder een rubriek zoals Consulting of Contractwerkgelegenheid.
Wat te zeggen over een baan die u niet hebt opgenomen
Desgevraagd kunt u eenvoudigweg zeggen dat u de taak niet hebt opgenomen omdat de functie niet relevant is voor uw huidige carrièrepad . Je zou kunnen toevoegen dat je de positie hebt ingenomen om wat cashflow te genereren terwijl je een meer geschikte baan nastreefde (zoals hun vacature).
Als een eerdere taak op korte termijn u helpt om uw zaak voor de nieuwe positie in kwestie te verdedigen, moet u deze waarschijnlijk opnemen in uw cv. Als u echter niet succesvol was in de vorige taak en er geen aandacht op wilt vestigen, dan wilt u misschien liever de positie weglaten.
Wanneer noteer je reden om te vertrekken
Wanneer u een kortetermijnjob opneemt op uw cv, voeg dan een notitie toe over waarom u de job slechts een korte tijd hield, als deze relevant is en niet negatief voor u is. Je wilt niet dat de werkgever speculeert waarom je zo snel bent vertrokken. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u voor een werknemer met verlof hebt ingevuld of bent aangenomen om een project met beperkte tijd te bekostigen.