Zachte vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews
Ongeacht de baan waarvoor je solliciteert, je hebt in ieder geval wat soft skills nodig. Werkgevers willen werknemers die effectief kunnen communiceren met anderen. Deze vaardigheden zijn ook erg moeilijk om te onderwijzen, dus werkgevers willen weten dat sollicitanten al over deze vaardigheden beschikken.
Hieronder vindt u een lijst met zes belangrijke soft skills die de meeste werkgevers zoeken in werknemers. Het bevat lijsten van verwante soft skills die werkgevers ook vaak zoeken in sollicitanten. Ontwikkel deze vaardigheden en benadruk ze in sollicitaties, cv's, sollicitatiebrieven en interviews. Hoe dichter uw match bij uw sollicitatie ligt, hoe beter uw kansen om te worden ingehuurd.
Vaardigheidslijsten gebruiken
U kunt de onderstaande vaardigheidswoorden gebruiken als u naar banen zoekt. Neem de voorwaarden bijvoorbeeld op in uw cv , vooral in de beschrijving van uw werkgeschiedenis. U kunt ze ook opnemen in uw begeleidende brief .
Noem een of twee van de hier genoemde vaardigheden en geef specifieke voorbeelden van gevallen waarin u deze eigenschappen op het werk hebt aangetoond.
Je kunt deze woorden ook gebruiken in je interview . Houd de belangrijkste vaardigheden hier in gedachten tijdens je sollicitatiegesprek en wees bereid voorbeelden te geven van hoe je elk een voorbeeld hebt gegeven.
Elke functie vereist andere vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat je de taakomschrijving aandachtig leest en focus op de vaardigheden die door de werkgever zijn opgesomd. Bekijk ook onze lijst met vaardigheden per baan en soort vaardigheid .
Top Soft Skills
Communicatie vaardigheden
Communicatievaardigheden zijn belangrijk in bijna elke baan. Je zult waarschijnlijk moeten communiceren met mensen, of ze nu klanten, klanten, collega's, werkgevers of verkopers zijn. U moet in staat zijn om duidelijk en beleefd met mensen te praten, persoonlijk, telefonisch en schriftelijk.
Je zult waarschijnlijk ook een goede luisteraar moeten zijn . Werkgevers willen werknemers die niet alleen hun eigen ideeën kunnen communiceren, maar ook empathisch kunnen luisteren naar anderen. Luisteren is een bijzonder belangrijke vaardigheid in klantenservice.
- In staat om te luisteren
- het luisteren
- onderhandeling
- Non-verbale communicatie
- Overreding
- Presentatie
- Spreken in het openbaar
- Lees lichaamstaal
- Verhaal vertellen
- Verbale communicatie
- Visuele communicatie
- Schrijven van rapporten en voorstellen
- Schrijfvaardigheden
Kritisch denken
Wat de baan ook is, werkgevers willen kandidaten die een situatie kunnen analyseren en een weloverwogen beslissing kunnen nemen. Of je nu met data werkt, studenten onderwijst of een huisverwarming opknipt, je moet problemen kunnen begrijpen, kritisch kunnen denken en oplossingen moeten verzinnen.
Vaardigheden met betrekking tot kritisch denken omvatten creativiteit, flexibiliteit en nieuwsgierigheid.
- Adaptable
- Artistieke zin
- creativiteit
- Kritische waarnemer
- Kritisch denken
- Ontwerp zin
- Willen leren
- Flexibele
- innovator
- Logisch denken
- Probleemoplossing
- Onderzoek
- Vindingrijk
- Denk buiten de doos
- Verdraagzaam van verandering en onzekerheid
- Probleemoplossen
- Waardeonderwijs
- Bereid om te leren
Leiderschap
Hoewel niet elke vacature een leidende rol speelt, zullen de meeste werkgevers willen weten dat je de mogelijkheid hebt om beslissingen te nemen wanneer het erop aankomt om de situatie en mensen te beheren. Als het een baan is met potentieel voor vooruitgang, zal de werkgever willen weten dat je hebt wat nodig is om een leider te worden in de toekomst.
Andere vaardigheden die verband houden met leiderschap omvatten het vermogen om problemen en conflicten tussen mensen op te lossen en om beslissingen te nemen over de leiding.
- Conflictbeheersing
- Conflictoplossing
- Overeenkomst sluiten
- Besluitvorming
- Delegatie
- Geschillenbeslechting
- Faciliteren
- Geef duidelijke feedback
- inspirerende
- Leiderschap
- Beheer
- Moeilijke gesprekken beheren
- Remote teams beheren
- Virtuele teams beheren
- Vergaderbeheer
- mentoring
- Motiveren
- Project management
- Problemen oplossen
- Succesvolle coach
- Toezien op
- Talent management
Positieve instelling
Werkgevers zijn altijd op zoek naar iemand die een positieve houding aan het kantoor zal geven. Ze willen werknemers die vriendelijk zijn voor anderen, die graag willen werken en in het algemeen een plezier zijn om in de buurt te zijn.
- Zelfverzekerd
- coöperatieve
- Beleefd
- Energiek
- Enthousiast
- Vriendelijk
- Hoge energie
- Eerlijk
- Geduldig
- achtenswaardig
- eerbiedig
- Gevoel voor humor
- Werk leven balans
samenspel
Inhuurmanagers zoeken naar kandidaten die goed met anderen kunnen samenwerken. Of je nu veel teamprojecten gaat doen, of gewoon een paar afdelingsvergaderingen bijwoont, je moet effectief met de mensen om je heen kunnen werken. Je moet met anderen kunnen samenwerken, ook als je het niet altijd met elkaar eens bent.
Sommige vaardigheden met betrekking tot teamwork omvatten het vermogen om met anderen te onderhandelen, en om diversiteit en verschil in een team te herkennen en waarderen. Een andere gerelateerde vaardigheid is het vermogen om feedback van anderen te accepteren en toe te passen.
- Accepteer feedback
- Samenwerkend
- Klantenservice
- Omgaan met moeilijke situaties
- Behandel kantoorpolitiek
- Handicap bewustzijn
- Diversiteitsbewustzijn
- Emotionele intelligentie
- Empathisch
- Breng interpersoonlijke relaties tot stand
- Ervaring met moeilijke persoonlijkheden
- Interculturele competentie
- Interpersoonlijke vaardigheden
- invloedrijk
- Netwerken
- Overredend
- Zelfbewustzijn
- Verkoopvaardigheden
- Sociale vaardigheden
- Teambuilding
- Team speler
Arbeidsethos
Werkgevers willen sollicitanten met een sterke arbeidsethos. Mensen met een sterke werkethiek voltooien taken op tijd, blijven gefocust en blijven georganiseerd. Ze kunnen hun tijd spenderen en hun werk grondig voltooien. Hoewel ze onafhankelijk kunnen werken, kunnen mensen met een sterke arbeidsethiek ook instructies volgen.
Een sterke arbeidsethos is moeilijk te onderwijzen, dus werkgevers zullen onder de indruk zijn als u uw sterke arbeidsethos in uw sollicitatie kunt aantonen.
- Attent
- Bedrijfsethiek
- Competitief
- Dedicated
- betrouwbare
- Volg de richting
- Goed georganiseerd
- Onafhankelijk
- Maak deadlines
- gemotiveerd
- Multitasking
- Organisatie
- volhardend
- Aanhoudend
- Planning
- Goede zakelijke etiquette
- stipt
- Betrouwbaar
- Veerkrachtig
- Resultaatgericht
- scheduling
- Zelfgestuurd
- Zelfcontrole
- Self-toezicht
- Blijf op de taak
- Strategische planning
- Tijdsbeheer
- trainbaar
- Werk goed onder druk