Bepaalde harde vaardigheden
Harde vaardigheden maken deel uit van de vaardigheden die vereist zijn voor een baan. Ze omvatten de expertise die nodig is om een persoon succesvol te laten werken. Ze zijn functiespecifiek en worden doorgaans vermeld in vacatures en functieomschrijvingen.
Harde vaardigheden worden opgedaan door middel van formele onderwijs- en trainingsprogramma's, waaronder colleges, stageplaatsen, kortlopende opleidingsklassen, online cursussen, certificeringsprogramma's en on-the-job training.
Werkgevers zoeken ook sollicitanten met goede soft skills. Dit zijn de interpersoonlijke vaardigheden die je in staat stellen om te slagen op de werkplek. Je zult deze vaak 'mensen'-vaardigheden noemen en hoewel ze absoluut noodzakelijk zijn voor succes op het werk, zijn ze moeilijker te kwantificeren en worden ze vaak niet formeel onderwezen in scholen en beroepsopleidingen.
Zowel hard skills als soft skills zijn belangrijk op de werkplek. Hier vindt u informatie over beide, met voorbeelden van elk type vaardigheid.
Soorten harde vaardigheden
Vaardigheden omvatten de specifieke kennis en vaardigheden die vereist zijn voor succes in een baan. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn computerprogrammering , webontwerp, typen, accounting, financiën, schrijven, wiskunde, juridische en andere kwantificeerbare vaardigheden die zijn opgenomen in de vereisten voor een baan.
Deze soorten vaardigheden worden geleerd en kunnen worden gedefinieerd, geëvalueerd en gemeten.
Ze worden het meest gebruikt tijdens het wervings- en sollicitatieproces om kandidaten voor werk te vergelijken. In sommige sectoren kunnen werkgevers zelfs de harde vaardigheden van kandidaten testen om te zorgen dat ze echt kunnen doen wat hun cv beweert te kunnen doen.
Zodra je de baan hebt, kan je werkgever je harde vaardigheden opnieuw evalueren, als je zin hebt in een promotie of een transfer.
Soorten Soft Skills
Omgekeerd zijn soft skills attributen en persoonlijkheidskenmerken die interpersoonlijke interacties beïnvloeden en die, hoewel verschillend, ook net zo belangrijk zijn als harde vaardigheden in het personeelsbestand.
Deze omvatten kenmerken zoals leiderschap, empathie, communicatie, etiquette en meer vaardigheden die niet zo meetbaar zijn als harde vaardigheden.
Het belangrijkste verschil tussen harde vaardigheden en soft skills is dat harde vaardigheden meestal in een reeks concrete stappen kunnen worden aangeleerd. Vanuit het perspectief van een instructeur of een baas is iemand een code aanleren die een beter gedefinieerd proces is dan het leren luisteren en effectief communiceren met een klant.
Soft skills kunnen niet uit het hoofd worden geleerd, en omvatten emotionele intelligentie en empathie, waardoor ze vaak ingewikkelder zijn om aan een student te geven.
Het komt erop neer dat zowel harde als zachte vaardigheden belangrijk zijn. Zodra u beide hebt, kunt u uw werk goed doen in de echte wereld, waarbij het essentieel is om te weten waar u het over hebt - en erover kunt praten zodat andere mensen het kunnen begrijpen.
Focus op uw meest relevante vaardigheden
Bij het zoeken naar een baan, is het belangrijk om de vaardigheden op te nemen die de werkgever zoekt in uw cv en sollicitaties.
De vaardigheden (zowel hard als zacht) worden vermeld in het gedeelte met vereisten voor vacatures en helpen bij het zoeken naar advertenties.
Begin met het benadrukken van de vaardigheden die het best overeenkomen met de functie-eisen in uw sollicitatie materialen. Maar er is meer om uw kwalificaties aan een baan aan te passen dan alleen op zoek naar zoekwoorden in de vermelding. Het is ook essentieel om verder te gaan dan het plaatsen van vacatures.
Ga naar de website van de werkgever om te zien of hun vermelding aanvullende informatie bevat die het misschien niet tot een jobboard of een verwijzing van een vriend heeft gemaakt. Scan vervolgens op zoeksites zoals Indeed of Monster om te zien welke kwalificaties andere werkgevers nodig hebben in vacatures voor vergelijkbare banen.
Zie ten slotte onze lijst met vaardigheden voor verdere ideeën. Dit is een lijst van arbeidsvaardigheden per baan , en hier zijn verschillende lijsten met vaardigheden voor sollicitaties, cv's en begeleidende brieven.
Voorbeelden van harde vaardigheden
De volgende zijn voorbeelden van enkele van de harde vaardigheden die vereist zijn voor verschillende beroepen.
- Accounting
- administratief
- Analyse
- Analytics
- Automotive
- bank
- Boekhouding
- Timmerwerk
- Computer
- Bouw
- Gegevens
- Ontwerp
- editing
- Elektrisch
- bouwkunde
- financieel
- Hardware
- Gezondheidszorg
- Informatie Technologie
- talen
- wettelijk
- Manufacturing
- Wiskunde
- mechanisch
- Medisch
- verpleging
- optimalisatie
- farmaceutisch
- Loodgieter
- Loodgieter
- Project management
- Programming
- Onderzoek
- Rapportage
- Wetenschap
- Software
- spreadsheets
- Onderwijs
- Technologie
- testen
- Vertaling
- Transcriptie
- Tekstverwerking
- schrift
Lees meer: lijst met zachte vaardigheden | Topvaardigheden Werkgevers zoeken sollicitanten | Jobspecifieke vaardigheden | Vaardigheden om je cv niet aan te trekken