Meest voorkomende omslagbrieffouten en hoe ze te vermijden
Meest voorkomende fouten in de omslagbrief
Een sollicitatiebrief met fouten indienen
Het indienen van een brief met grammatica en / of spelfouten is een zekere manier om te worden afgeschermd.
Gebruik spelling- en grammaticacontrolehulpmiddelen om enkele problemen te identificeren, maar vertrouw er nooit op dat ze al uw fouten hebben opgemerkt. Plaats een vinger op elk woord, lees uw brief hardop en laat vrienden en adviseurs uw communicatie bekijken voordat ze naar werkgevers worden doorgestuurd.
Een algemene brief verzenden
De meest voorkomende fout in begeleidende brieven is het gebruik van een generieke benadering en het verzenden van dezelfde brief aan elke werkgever. Zorg ervoor dat u de specifieke functie vermeldt waarvoor u in uw eerste zin solliciteert. Overweeg zorgvuldig de kenmerken van de ideale kandidaat, zoals vermeld in de vacature, en leg uit hoe uw vaardigheden, ervaringen en persoonlijke kwaliteiten u in staat zullen stellen uit te blinken in die specifieke baan.
Krijgt niet de juiste feiten
Het is verrassend hoe vaak werkzoekenden hun brief richten aan de verkeerde persoon of naar het verkeerde bedrijf verwijzen. Dit is vaak het geval wanneer kandidaten tegelijkertijd veel banen aanvragen.
Controleer zorgvuldig uw aanhef en zorg ervoor dat u de juiste contactpersoon vermeldt en alleen uw doelonderneming vermeldt in uw brief.
Een verouderde begroeting gebruiken .
Onthoud ouderwetse termen zoals "Geachte heer of mevrouw" als u niet de naam van een contactpersoon hebt. Probeer sekse-neutrale termen als "Geachte Human Resources Manager." Adres vrouwen als "Ms.
Jones "in tegenstelling tot" mevrouw Jones "of begin eenvoudig met de eerste alinea van uw brief en richt deze niet tot iemand.
Het is te kort
Het geven van een brief die te kort is, kan een verkeerd signaal afgeven aan werkgevers over uw werkethiek of interesse in de baan. Je hebt ook de kans gemist om je achtergrond in te delen voor werkgevers en ze te leiden naar een positieve kijk op je kandidatuur.
Het is te lang
Een te lange brief kan de lezer belasten en de kans vergroten dat ze over uw brief springen en meteen naar de cv gaan. Hetzelfde kan gezegd worden voor paragrafen die te dicht zijn. Richt voor 3 tot 5 paragrafen niet langer dan zes regels elk.
Inclusief te veel informatie
Er is enige informatie die u niet hoeft op te nemen in uw begeleidende brief. In feite kan het opnemen van het je kansen op een interview bemoeilijken. Geef werkgevers geen informatie meer dan ze moeten weten.
Geen concrete voorbeelden geven
Het uiten van lege meningen over uw sterke punten zal werkgevers over het algemeen niet overtuigen van uw geschiktheid voor de baan. Maak een back-up van uw uitspraken over uw vermogen door naar een functie of functie te verwijzen waar u die sterkte met succes hebt aangewend. Bijvoorbeeld, in plaats van simpelweg te zeggen: "Ik heb een sterke schrijfvaardigheid en een uitstekende werkethiek." probeer "Sterke schrijfvaardigheden stelde me in staat om een subsidievoorstel te herzien en $ 100.000 aan extra financiering van de Jones Foundation veilig te stellen."
Niet genoeg interesse uiten
Verlaat de manager van het rekruteren niet met vragen over uw interesse.
Druk een oprecht enthousiasme uit voor het werk, zodat de werkgever weet dat u zeer gemotiveerd bent om de klus te klaren.